Kommentar: Mehr Frauen werden in Blockchain benötigt

Kommentar: Mehr Frauen werden in Blockchain benötigt. Morgen ist der Internationale Frauentag. Eine Zeit, um darüber nachzudenken, wie weit die Rechte der Frauen gekommen sind und wie viel mehr getan werden muss.
Eine Studie ergab, dass nur 6% der Menschen in Blockchain Frauen sind. Ich habe kürzlich eine Geschichte geschrieben, die ich über eine inspirierende Frau in Blockchain auf Reddit geschrieben hatte, und einige der Kommentare waren ekelhaft - einer sagte es als „SJW Krebs“ und andere waren ebenso unangenehm.
Ich habe Geschichten von Frauen gehört, die auf Konferenzen von unerwünschten sexuellen Fortschritten ausgerichtet sind, Frauen werden regelmäßig in sozialen Medien in der trüben Welt objektiviert, die in der Vergangenheit in Bezug auf die Rechte der Frauen stecken scheint. Frauen wurden wegen ihrer Größe unterschätzt und herumgesandt. Die Liste geht weiter!
Was kann also getan werden, um diese Ansichten zu ändern und mehr Frauen dazu zu ermutigen, in Blockchain und Fintech allgemein zu arbeiten?
Tief graben
Lone Fønss Schrøder, CEO von Concordium, dem Business-Blockchain-Netzwerk, sagt: „Es war wichtig für mich, die Fähigkeit zu entwickeln, mich dazu zu zwingen, tief in ein Thema einzugraben, an dem ich vielleicht auf den ersten Blick kein Interesse habe, und mir zu erlauben, Expertise darin zu sammeln. Je mehr Zeit für ein bestimmtes Thema verbracht wird und je hartnäckiger ich es verstanden habe, desto interessanter wird es.“
Sie sagt, sie glaubt, dass Konsistenz, Engagement und die Fähigkeit, forschen und fragen, bis Sie die grundlegenden Prinzipien des Erfolgs verstehen, jedem erlauben, sich zu übertreffen.
Während weibliche Vorbilder wichtig sind, sagt sie, es ist ebenso wichtig (wenn nicht mehr), „zuerst zu verstehen, wie man sich selbst definiert. Lassen Sie sich nicht von anderen versuchen, ein Etikett auf Sie zu kleben.“
Dysfunktionelle Arbeitsbeziehungen
Sie rät, „nicht in dysfunktionalen Arbeitsbeziehungen zu bleiben, sondern sich auf Ihr gutes Urteil zu verlassen und zu reagieren.“
Citali Mora Catlett, Strategie und spezielle Projekte bei B9lab, die Blockchain-Bildung und Ausbildung bietet, sagt: „Obwohl Frauen scheinen in Parität mit Männern zu kommen, ist das Geschlechtergleichgewicht in all seinen Dimensionen immer noch keine Realität.
„Vor allem in der Technologieindustrie bleiben Probleme bestehen, darunter Lohnunterschiede, eine geringe Repräsentation von Frauen und Frauen, die mitten in ihrer Karriere abreisen.“
Sie fordert die Unternehmenskulturen auf, ein Arbeitsumfeld aus Vielfalt, Integration und Gleichheit zu fördern und aktiv zu fördern und es Frauen zu ermöglichen, die hohen Anforderungen an die Beherrschung der Technologiebranche zu vereinbaren und gleichzeitig Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Vorbilder
„Frauen in der Technologie sind die größten Verbündeten der Geschlechterbalance, da sie andere Frauen ermutigen, sich der Branche anzuschließen, als Vorbilder für zukünftige Generationen zu dienen und dazu beitragen, Lösungen zu finden, um die Offenheit und Inklusivität des Arbeitsumfelds zu verbessern.“
Serelin Zhang, IT Project Manager bei Utopia Music, der Blockchain-gestützten Music-Tracking- und Attributionsplattform, sagt: „Für Frauen in Tech
eine Gleichstellung mit Männern zu erreichen, hat die Industrie als Ganzes die Verantwortung, bestehende Geschlechterungleichheiten zu beseitigen.“
Mehr als die Hälfte (56%) der Frauen verlassen die Technologieindustrie mitten in ihrer Karriere, „deshalb ist es wichtig für uns, den Grund für diese Zahl zu verstehen, um das Problem zu beheben und sicherzustellen, dass Frauen die Unterstützung erhalten, die sie brauchen“, sagt sie.
„Frauen sind inspiriert von anderen Frauen, auf die sie sich im Alltag und im Arbeitsumfeld beziehen können. Wenn Frauen sehen, dass andere Frauen Erfolg haben, werden sie sehen, dass es möglich ist, sich in einem traditionell von Männern dominierten Sektor zu übertreffen.“
Bewertete Meinungen
Sie hofft, dass wir in Zukunft die Chancengleichheit erreichen werden, „wo die Meinungen von Frauen genauso geschätzt und gehört werden wie die Männer.“
Natalia Karayaneva, CEO von Propy, sagt, dass Ungleichheit durch unterschiedliche Fähigkeiten, Entscheidungen und Vorlieben entsteht.
„Es ist wichtig für junge Frauen zu verstehen, dass ihr Leben und ihre Entwicklung in ihrer Kontrolle sind. Was mich beunruhigt, ist nicht nur die Geschlechterungleichheit in der Technologie, sondern die Tatsache, dass es immer noch Nationen auf der ganzen Welt gibt, die Frauen anders behandeln, wo die grundsätzliche Wahl- und Handlungsfreiheit entzogen wird.
sie.
„Es ist kein Geheimnis, dass der Tech-Raum generell immer noch männlich dominiert ist und Frauen stark unterrepräsentiert sind. Ich versuche, Junior-Kollegen zu betreuen, ihnen die Möglichkeiten auf diesem Gebiet zu zeigen und ihnen dabei zu helfen, Selbstvertrauen aufzubauen und mutig zu sein.
Einzelhaft weiblich
Sa Wang, Mitbegründer und CMO von IOST, einem Blockchain-Netzwerk, das Internetdienste der nächsten Generation ansetzt, sagt: „Oft finde ich mich selbst die einzige Frau im Raum bei Blockchain-Events in China, aber ich nutze dies als eine kritische Gelegenheit, um den Ton dafür zu setzen, wie Menschen Frauen in der Technologie sehen, besonders diejenigen in Blockchain.
„Die Krypto- und Blockchain-Industrie ist definitiv ein Jungen-Club, aber wenn das Spielfeld eben gemacht wird, sollte das Frauen nicht davon abhalten, die Tür zu schlagen.“
„Während das Profilieren von Frauen in der Technologie und das Teilen ihrer Geschichten auch eine wichtige Rolle spielt, um andere Frauen zu ermutigen und zu inspirieren, ist es entscheidend, dass das Rampenlicht auf Verdienst basiert und echte Errungenschaften hervorhebt, wie etwa die von He Yi, Mitbegründer von Binance, der die Messlatte für alle in der Technologieindustrie gesetzt hat.
Zusammenfassend - Krypto und Blockchain können ein Jungen-Club sein, aber es gibt eine Gruppe talentierter und entschlossener Frauen, die entschlossen sind, die Barrieren abzubauen. Hier ist die Zahl der Frauen in Blockchain, die im Laufe des Jahres 2019 zunimmt.