Facebook Blockchain bewegen Funken brauchen für erfahrene Mitarbeiter

Facebook Blockchain bewegen Funken brauchen für erfahrene Mitarbeiter. Nach Berichten, dass der Social Media Behemoth Facebook Chainspace, sein erstes Unternehmen im Blockchain-Raum, erworben hat, werfen wir einen Blick auf, was das bedeutet.
Die Akquisition ist kein großer Schock, da Facebook im letzten Jahr seine Blockchain-Kompetenzen durch die Einstellung von Softwareentwicklern, Ingenieuren und Akademikern, die alle in der Technologie erfahren sind, schnell gewachsen ist.
Derzeit gibt es mehr als 10 offene Stellen mit dem Begriff „Blockchain“ in ihrem Titel, wobei schätzungsweise 35 bis 55 Mitarbeiter innerhalb der Abteilung tätig sind.
Auf dem Vormarsch
Ein aktueller 2018 LinkedIn Emerging Jobs Report nennt Blockchain Developer als einer der führenden Jobmärkte und Skillsets auf dem Vormarsch, mit einem 33x Anstieg in einem Jahr.
Casey Kuhlman, Mitbegründer und CEO von Monax, einem Blockchain-nativen SAAS-Unternehmen, das darauf abzielt, die Art und Weise zu ändern, wie Menschen rechtliche Vereinbarungen verwalten, sagt, es ist „ein Hinweis auf die Fähigkeit von Blockchain, Branchen wie Legal, Banking, Gesundheitswesen zu transformieren - die Liste geht weiter!“
„Insbesondere haben wir den Fokus auf Anwendungsfälle gesehen, da sich die Menschen weiterhin auf Projekte konzentrieren, die an der Lösung realer Probleme arbeiten“, sagt Kuhlman.
„Intelligente Verträge machen Business Contracting einfach effizienter und bieten einen flüssigeren, inklusiveren und maßgeschneiderten Service als Technologie.“
Aus geschäftlicher Sicht können Smart Contracts die Frage beantworten: „Wo sind wir innerhalb unserer Verträge?“
Rationalisierung
Die Tatsache, dass Facebook Experten in Blockchain und Smart Contracts nutzt „zeigt, dass sie den Vorteilen der Technologie, wenn es um Effizienz, Zusammenarbeit und die Straffung von Prozessen geht, einen Schritt näher kommen.“
Und Elias Haase, Mitbegründer und Community-Manager von B9lab, einem Bildungsanbieter, sagt: „Im Nachhinein war es unvermeidlich, dass große Unternehmen sich mit Blockchain beschäftigen würden - sowohl Amazon als auch Pfizer haben offensichtliche Anwendungsfälle in der Lieferkette.“
Aber es gibt andere, weniger offensichtliche und anspruchsvollere Anwendungen, die eine Injektion von großem Firmengeld beschleunigen kann, sagt er. „Ihre wirklichen Auswirkungen auf die Gemeinschaft als Ganzes werden davon abhängen, auf was sie schließlich aufbauen wollen und auf welchem Protokoll.
Nachfrage verlagert
„Hoffentlich sind der ICO und der Krypto-Hype weitgehend vorüber und echte Anwendungsfälle werden die Chance haben, finanziert zu werden“, fügt er hinzu. „Jetzt hat sich die Nachfrage auf wirklich qualifizierte Multiprotokoll-Experten verlagert, die in der Lage sein müssen, aufzubauen, anstatt Spezifikationen für White Paper zu schreiben. Diese Leute sind schwerer zu kommen.“
Auch wenn die Technologie noch nicht ausgereift ist, ist der Arbeitsmarkt bereits voraus. „Es sieht gut aus für qualifizierte, ausgebildete Entwickler und Führungskräfte, denn vergessen wir nicht, dass die Führungskräfte auch den Raum verstehen müssen!“ , schließt er. „Alles und alles, es ist ein positiver Schritt für die Branche, denn wir scheinen uns darauf zu setzen, langfristig zu schaffen, anstatt auf Fear of Missing Out zu reagieren.“
Und Rutger van Zuidam, Gründer und CEO von Odyssey, ein offenes Innovationsprogramm, das Ideen mit Regierungs-, Unternehmens- und Non-Profit-Partnern verbindet, um komplexen gesellschaftlichen Wandel mit Blockchain, KI und aufstrebenden Technologien zu begegnen, begrüßte es.
Er sagt: „Die Auswirkungen großer Spieler wie Facebook, Amazon und Pfizer, die den Blockchain-Raum betreten, hängt vollständig von ihrer Wahrnehmung ab, warum Blockchains überhaupt existieren.“
„Wir haben gelernt, dass die Spieler, die offene Märkte und offene Datenökosysteme aufbauen, die es allen möglichen Stakeholdern ermöglichen, zum kollektiven Erfolg beizutragen, derjenige sind, der gut aufgestellt ist, Blockchain zu nutzen.“
Explodieren
Er erinnert an seine Kollegen und sagt, dass er die Nachfrage nach Blockchain-basierten Jobs „explodiert“ und fügte hinzu: „Die Frage ist jedoch nicht, ob das Angebot an Talenten den Bedürfnissen der Branche entspricht, sondern ob die Branche in der Lage ist, die richtigen Fragen des Marktes zu stellen, um das richtige Talent zu ziehen.“
Obwohl große Gehälter zwangsläufig ehrgeizige Talente anziehen, haben sie gelernt, dass das ehrgeizigste und hochwertigste Talent im Raum motiviert ist, „die Art und Weise, wie wir unsere Gesellschaft und Wirtschaft organisieren“ zu wollen. Er fügt hinzu: „Sie wollen an Herausforderungen arbeiten, die von einer Organisation nicht gelöst werden können, sondern nur dadurch, dass viele verschiedene Stakeholder durch offene digitale öffentliche Infrastruktur zusammenarbeiten können.“
Diese Infrastruktur „kann nicht im Besitz einer Regierung oder eines Unternehmens sein, da dies das Vertrauen fehlt, das erforderlich ist, um die Adoption zu fördern.“
Organisatorische Herausforderungen sind ein vergleichender „Walk in the Park“ im Vergleich zur Entwicklung komplexer Systeme, die durch diese neuen Protokolle unterstützt werden.
Fachkräftemangel
Und Nick Cowan, Geschäftsführer und Gründer der Gibraltar Stock Exchange GSX, sagt: „Wir wissen, dass mehr Talente in der Blockchain-Branche benötigt werden. Hier in Gibraltar zeigt sich die Anzahl der Blockchain-Unternehmen, die im Vergleich zu der relativ geringen Anzahl derjenigen mit Fähigkeiten oder Erfahrung in Blockchain ankommen.
„Wir glauben, dass Bildung und die Entwicklung einer lebendigen und kompetenten Community weltweit der Schlüssel zum Ausbau dieses Talentpools sind. Es ist nicht genug, um Talente zu konkurrieren, alle Unternehmen, insbesondere die großen traditionellen Spieler, die jetzt in den Raum eintreten, müssen investieren und die Pipeline erweitern, um Stagnation zu verhindern ", sagt er.
„Deshalb haben wir, die GSX Group, das Blockchain Innovation Centre gegründet. Nur durch Initiativen wie diese, die Partnerschaften zwischen öffentlichen, privaten und Bildungssektoren fördern, können Sie die Vision verwirklichen, Durchbrüche innerhalb der globalen Blockchain-Community zu erleichtern.“