NGA Human Resources setzt Gospel Technology für Blockchain-Pilot ein

NGA Human Resources setzt Gospel Technology für Blockchain-Pilot ein. NGA Human Resources Pilotierung der DLT-gestützten Enterprise Secure Data Platform von Gospel Technology mit dem Ziel, diese in die BPO-Architektur für Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste zu integrieren. Das Projekt läuft bis März und wird dem Unternehmen die Erkenntnisse geben, die es benötigt, um den Proof-of-of-Value (PoV) für die Plattform zu ermitteln.
„Das größte Risiko für jedes Unternehmen ist ein Datenbruch. Der Verstoß gegen den Schutz persönlicher identifizierbarer Daten (PII) kann den Ruf eines Unternehmens über Nacht buchstäblich ruinieren. Aus diesem Grund haben wir uns im vergangenen Jahr mit der möglichen Integration von Blockchain in unsere BPO HR- und Gehaltsabrechnungsdienste sowie unsere internen Prozesse beschäftigt „, sagt Andy Monshaw, CEO von NGA Human Resources.
„Es ist absolut wichtig für unser Geschäft, dass wir unseren Kunden und Mitarbeitern die Gewissheit geben können, dass ihre Daten in einer vertrauenswürdigsten Umgebung gesichert werden.
„Wir freuen uns sehr über diese Partnerschaft mit NGA HR und sind davon überzeugt, dass die Ergebnisse die geschäftliche Effizienz, die Reduzierung der Betriebskosten und die zukünftige Proofing der Gospel Technologie-Lösung für die Geschäftswelt demonstrieren werden. Diese Partnerschaft verlagert verteilte Ledger in die Unternehmensnutzung und demonstriert die reale Leistungsfähigkeit der Technologie in verschiedenen vertikalen Märkten und Anwendungsfällen „, sagt Ian Smith, CEO von Gospel Technology.
„Im NGA HR Pilotprojekt haben wir gemeinsam bewiesen, dass die korrekte und kontextuelle Datenverwaltung die Angriffsfläche eines Unternehmens erheblich reduziert. Dies liegt daran, dass Daten nur von der richtigen Person gesehen werden können, aus dem richtigen Grund und jede Datentransaktion (Versuch, Lesen und Schreiben) innerhalb der Blockchain aufgezeichnet werden, was sofortige Sichtbarkeit und Reaktion auf jede Absicht zu verletzen bietet. Reduzierung von Kosten für Datenverletzungen und Reputationsschäden.“
Die Architekturen von heute sind nicht mehr zweckmäßig, wie regelmäßige hochkarätige Sicherheitsverletzungen zeigen, argumentiert Smith. Er fügt hinzu, dass die Vision seines Unternehmens darin besteht, „wichtige Unternehmensdaten und persönliche Daten zu sichern, um eine Zukunft aufzubauen, in der vertrauenswürdige Datenzusammenarbeit die Norm ist und wir eine große Chance für NGA HR als Arbeitgeber, als Controller und Datenverarbeiter sehen können.“