Russland setzt sich gegen Verletzungen von Arbeitnehmerrechten mit intelligenten Verträgen ein

Der Pensionskasse der Russischen Föderation (PFR) plant die Einführung von Blockchain-Technologie, um Informationen über Verträge und andere Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verfolgen.

Der Fonds hat verschiedene Ziele bei der Planung, Blockchain einzuführen. Der Hauptzweck ist es, die Kosten für die Speicherung und Wartung der riesigen Datenmenge, die sie verwaltet, zu reduzieren, laut russischen Nachrichtensender Iswestija.

Intelligente Verträge zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Die Regierung plant, Ethereum-basierte intelligente Verträge umzusetzen, die als rechtsverbindliches Dokument verwendet werden, das das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern festlegt.

Russische Beamte sagten Iswestija, dass sie glauben, dass das neue System den Arbeitnehmern Schutz vor „fahrlässigen Arbeitgebern bieten wird, die die aktuelle Gesetzgebung beim Abschluss von Verträgen verletzen“.

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„Die Einführung intelligenter Verträge in die Arbeitsbeziehungen wird es in Zukunft ermöglichen, den obligatorischen Abschluss in Papierform abzulehnen, aber jederzeit Informationen darüber zu erhalten, wie es heute mit dem Recht auf Immobilien geschieht“, sagt die PFR - Russlands umfangreichster Sozialdienst -.

Mitarbeiterbeschwerden 2017

Mehr als 465.000 russische Bürger reichten 2017 Beschwerden ein und behaupteten, dass ihre Arbeitgeber ihre Arbeitnehmerrechte verletzt hätten. Die Regierung reagierte auf diese Beschwerden mit Geldbußen in Höhe von über 293 Millionen Dollar.

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Alexander Shcherbakov, Professor der Abteilung für Arbeit und Sozialpolitik des Instituts für öffentliche Verwaltung und Verwaltung der Russischen Akademie für Wissenschaft und Technologie, sagt, dass Arbeitsverletzungen in kleinen und mittleren Unternehmen weit verbreitet sind. Er sagt, dass die Blockchain-Technologie dazu beitragen wird, Verletzungen zu reduzieren und die vertragliche Einhaltung der Arbeitgeber zu überwachen.

Überholung des Arbeitssektors

Der Schritt, die Mitarbeiterdaten in die Blockchain zu setzen, ist Teil einer massiven Überholung des Arbeitssektors, die auch die Erhöhung des Rentenalters beinhaltet. Derzeit können Frauen im Alter von 55 Jahren und Männer mit 60 Jahren in den Ruhestand gehen. Nach Plänen wird bis 2034 das Mindestalter für Frauen in den Ruhestand 63 betragen. Das Rentenalter der Männer wird bis 2028 auf 65 angehoben.

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Die Renovierung umfasst auch die Speicherung aller Beschäftigungsverzeichnisse online ab 2020, Russland Premierminister Dmitri Medwedew kürzlich enthüllt. Alle notwendigen Daten werden auch mit der PFR geteilt, Medwedew hinzugefügt.