Zehn tolle Fragen in einem Blockchain-Vorstellungsgespräch

Interviews haben sich im Laufe der Jahre entwickelt, und wir alle haben die Geschichten über Interviewer gehört, die seltsame Fragen stellen („Welches Tier Sie sein würden und warum?“) vor allem jetzt in dieser neuen Welt von Blockchain . Das Regelbuch wird zerrissen, aber jeder gute Interviewer gibt Ihnen die Möglichkeit, während des Vorstellungsgespräches eigene Fragen zu stellen.

Dies ist eine enorme Gelegenheit für Sie zu zeigen, dass Sie Zeit mit der Erforschung des Unternehmens und des Arbeitsplatzes verbracht haben. Noch wichtiger ist, es gibt Ihnen die Möglichkeit, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie vorbereitet sind und mit einigen intelligenten Fragen bewaffnet sind, die Sie von allen anderen Bewerbern abheben werden, die befragt werden.

Bewerbungsgespräch Top Ten Fragen

Hier sind zehn tolle Fragen, die Sie in einem Blockchain-Vorstellungsgespräch verwenden können. Sie können Ihr nächstes Vorstellungsgespräch verwenden oder selber machen:

1. Warum ist die Stelle verfügbar geworden?
2. Wie kann ich am besten zu den Zielen Ihrer Abteilung beitragen?
3. Welche Maßnahmen werden verwendet, um zu beurteilen, wie erfolgreich ich in dieser Rolle bin?
4. Welche drei Möglichkeiten kann ich über die Stellenbeschreibung hinaus zum Unternehmen beitragen?
5. Wie kann ich für Sie am besten zur Unternehmenskultur und -moral beitragen?
6. Was ist Ihre Vision, wo das Unternehmen oder die Abteilung in einem Jahr sein wird? In drei bis fünf Jahren?
7. Wie kann ich Ihnen und dem Team am besten helfen, erfolgreich zu sein?
8. Was kann ich von Ihnen in Bezug auf Entwicklung und Unterstützung erwarten?
9. Was ist das Beste daran, für Ihr Unternehmen zu arbeiten?
10. Wie würden Sie die Unternehmenskultur und den Managementstil beschreiben?

Je mehr Forschung Sie im Voraus tun, desto mehr können Sie spezifische Fragen zu den aktuellen Nachrichten, Blogbeiträgen, Produkteinführungen und Plänen des Unternehmens stellen. Aber hier ist das Fazit: Stellen Sie Fragen, die ein echtes Interesse an der Organisation zeigen und wie Sie in ihren Erfolg passen können.

Denken Sie daran, das Vorstellungsgespräch ist eine Zwei-Wege-Straße! Wenn Sie Fragen stellen, erhalten Sie ein viel besseres Verständnis für die Organisation, in der Sie interviewt haben, und das Ausmaß, in dem Sie überhaupt dort arbeiten möchten.

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