Drei Women In Blockchain-Interviews, die Sie nicht verpassen möchten. Es ist seit langem bemerkt, dass Frauen in Blockchain eine Minderheitsgruppe sind. Viele haben gefordert, die Frauen stärker zu fördern, die Möglichkeiten und Fähigkeiten zu erhalten, die sie benötigen, um sich in dieser wachsenden Branche zu etabliert. Aber obwohl die Zahlen klein erscheinen mögen, heißt das nicht, dass Frauen im Raum nicht bereits massiv beitragen.
Jede Woche sprechen wir mit Frauen in Blockchain über ihre Karriere, ihren Zweck und was sie von der Zukunft der Branche sehen wollen. Diese Interviews sind nicht nur motivierend — sie sind Inspiration für andere Frauen, die ihre Reise in Blockchain beginnen möchten. Unten finden Sie die Geschichten von einigen der einflussreichsten Frauen, mit denen wir gesprochen haben.
Crystal Rose Pierce: Das Blockchain-Kraftpaket, das mit 11 begonnen hat
Die prominente Technologin, Unternehmerin und Investor Crystal Rose Pierce erzählt ihre Geschichte, die schon sehr früh begann. Als CEO und Mitbegründerin von Sensay hilft sie Benutzern, ihre Daten zu schützen. Dies geschieht durch SENSE private Messaging und dezentrale Anwendungen auf der Blockchain.
„Der philanthropische Teil von mir respektiert wirklich die Blockchain-Philosophie von Open Source und Dezentralisierung“, sagt sie. „Und was die Anarchisten als gegen Regierung und Institutionen bezeichnen, geht es mehr darum, gleichberechtigten Zugang und gerechtere Verteilung zu haben.“
Sie ist nicht nur Innovatorin im Raum, sondern gibt ihre Erfahrungen an andere Frauen und jüngere Studentinnen weiter. Als Mitbegründerin von SHEOs und der SheeOS Foundation hilft sie bei der Bereitstellung von Informatik-Stipendien für junge Frauen.
Der Beitrag von Crystal zur Blockchain ist auf mehreren Ebenen philanthropisch. Lesen Sie ihr vollständiges Interview, um ihre Ansichten zur Blockchain im Laufe des Jahres 2019 und die Bedeutung, ein Influencer in diesem Raum zu sein.
Georgina Brett: Frauen in Blockchain müssen größere Risiken eingehen
Die Industrie, die immer noch voll von vielen Unbekannten ist, kann ein beängstigender Ort sein. Georgina Brett, Chief of Staff bei The Reserve, stellt Projekte für kryptofokussierte Investoren und Fondsmanager vor. Sie erkennt einige der Einschränkungen im Blockchain-Bereich an, einschließlich der Tatsache, dass es für Unternehmen derzeit schwieriger denn je ist, relevante Mittel zu sammeln, seit der Kryptowährungsmarkt abgestürzt ist.
Direkt zum Thema Frauen in Blockchain spricht sie weiter, dass Geschlechterungleichheit spürbar ist. Ihr Unternehmen ist auf dem Laufenden, mehr Frauen zu rekrutieren, da derzeit nur 40 Bewerber weiblich sind. Sie zitiert die historische Tatsache, dass es nur wenige Frauen in MINT-Fächern gibt, als potenziellen Grund für den Mangel an Frauen in Blockchain.
„Ich denke, Frauen müssen größere Risiken eingehen und sich wohl fühlen, aus ihren Komfortzonen herauszukommen“, sagt sie
„Generell habe ich bemerkt, dass Frauen eher vorsichtiger sind und zweitens ihr Recht auf Autorität schätzen, während Männer eher wie die Autorität handeln, ob sie es verdienen, dort zu sein oder nicht.“
„Kurz gesagt: Männer sind besser darin, es vorzutäuschen, bis Sie es schaffen“. In einer aufstrebenden Industrie wie Blockchain können Autoritätsstimmen Menschen mit sechs Monaten Erfahrung sein und der Einstieg in autoritative Rollen ist sehr erreichbar, wenn Sie einen nachweisbaren Wert haben, den Sie an den Tisch bringen können.“
Georgina erklärt, dass der Sprung in die Blockchain-Entscheidung eine lebensverändernde Entscheidung für sie war. Lesen Sie ihr Interview in vollem Umfang, um herauszufinden, warum.
Yaliwe Soko: Wie Afrika die Blockchain-Technologie umsetzt
Nicht nur in Großbritannien und den USA ist Blockchain eine wichtige Branche. Afrika hat eine ernsthafte Aufnahme in die Blockchain-Nutzung erlebt, aber Yaliwe Soko, Vorsitzende der Blockchain Association of Africa, erklärt, dass es schwierig sein kann, als Frau in Blockchain ernst genommen zu werden.
Sie empfindet die Angst, dass einige Frauen über die Industrie fühlen werden. Erklärend, dass der afrikanische Kryptowährungsraum in der Vergangenheit stark verbrannt wurde, hebt sie hervor, dass es immer noch viele Vertrauensprobleme gibt. Soko möchte dies ändern, indem sie ihre einflussreiche Position nutzt, um an der Spitze des Bewusstseins und der Blockchain-Bildung auf dem ganzen Kontinent zu stehen.
„Es ist sehr schwierig, so zu erkennen, besonders als afrikanische Frau. Meistens gibt es Vertrauensprobleme.
„Wenn ich auf einer Veranstaltung gesprochen habe, weil ich einen zierlichen Rahmen habe, haben mich die Leute gefragt, ob ich der Redner bin, der in gewisser Weise bevormundet. Jemand anderes fragte mich, ob ich nervös war, bevor ich eine Rede hielt, und ich bin nicht nervös!“
Sie fügt hinzu: „Es war eine Gelegenheit für mich, dies zu besitzen, und wenn ich in einem Panel bin, stelle ich sicher, dass ich meine Anwesenheit in der Art und Weise befehle, wie ich begegne.
Auf der Suche nach gleichgesinnten Führern möchte sie andere Frauen dazu ermutigen, dem Anzug zu folgen. Sie möchte, dass Frauen die Branche umarmen und ihr eigenes Potenzial in ihr verwirklichen. Lesen Sie ihr Interview vollständig, um herauszufinden, was sie noch über Frauen in Blockchain und die Rolle, die sie in Afrika spielen, zu sagen hat.
Schlussfolgerung
Es ist klar, dass Ermutigung und Bildung zwei der wichtigsten Faktoren sind, wenn es darum geht, Frauen in die Blockchain einzubeziehen. Es ist wichtig, ihnen Chancen, eine faire Plattform und das Vertrauen zu geben, voranzutreiben. Das sind nur drei unserer Frauen in Blockchain-Geschichten. Um zu erfahren, was andere Frauen vorhaben und wie sie den Weg voranbringen, besuchen Sie unsere spezielle Sektion.
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