Warum Blockchain-Entwickler gefragt sind

Warum Blockchain-Entwickler gefragt sind. Es scheint zu diesem Zeitpunkt in Bitcoins Bärenlauf unwahrscheinlich, dass sich der Krypto-Markt bald auf seine 2017 Höchststände erholen wird. Aber es gibt allen Grund, bei Blockchain bullish zu bleiben. Das heißt, solange es eine nachhaltige Pipeline von Blockchain-Entwicklern gibt, die sicherstellen, dass die Technologie vorankommen kann. Eine der größten Herausforderungen der Branche sind die flachen Tiefen eines solchen Talentpools.
Blockchain-Hype-Zyklen
Das führende Forschungsunternehmen Gartner nutzt das Konzept der „Hype-Zyklen“, um die verschiedenen Phasen der Einführung neuer Technologien zu demonstrieren. Im Oktober 2018 veröffentlichte Gartner einen Bericht, der zeigte, dass eine große Anzahl von Geschäftsbereichen immer noch mehr als ein Jahrzehnt hat, bevor die Blockchain-Einführung das Stadium der Spitzenproduktivität erreicht.
Zu diesen Sektoren gehören Einzelhandel, Werbung, Life Sciences und sogar die Supply Chain, die mehr Blockchain-Aktivitäten als viele andere Bereiche erlebt hat. Daher ist es klar, dass wir mehr Blockchain-Entwickler brauchen, wenn die Blockchain-Annahme in den nächsten 10 Jahren ihr volles Potenzial ausschöpfen soll.
Freelancing Website Upwork unterhält einen Skills Index, der die am schnellsten wachsenden Fähigkeiten rangiert, wobei Blockchain für zwei aufeinanderfolgende Quartale 2018 an der Spitze aufgeführt ist. Zum zweiten Quartal im vergangenen Jahr stieg die Nachfrage nach Blockchain-bezogenen Arbeitsplätzen um 3,500% gegenüber dem Vorjahr.
Fachkräftemangel an Blockchain-Entwicklern
Es gibt jetzt viele Jobs in der Blockchain, die Fähigkeiten wie Marketing, Recht, Regulierung und Finanzen erfordern. Es sind jedoch wirklich Blockchain-Entwickler, die sich als Engpass für Unternehmen erweisen, die verteilte Ledger-basierte Lösungen entwickeln möchten.
Business Insider berichtete erst in diesem Monat, dass Unternehmen in Australien kämpfen, um das Talent zu finden, das sie benötigen, um kritische Positionen zu besetzen. Sie zitieren sogar einen Mangel auf dem asiatischen Kontinent.
Ein Bericht besagt, dass Blockchain-Entwickler in Indien mit fünf Jahren Erfahrung das gleiche Gehalt wie ein General Manager in einer Bank mit drei Jahrzehnten Wissen befehlen könnten.
Das Problem erstreckt sich auf andere Blockchain-Hubs auf der ganzen Welt. In der Schweiz, der Heimat von Crypto Valley, können Unternehmen, die Blockchain-Entwickler einstellen, erwarten, rund 180.000 Dollar zu zahlen. Dies befindet sich zwar am oberen Ende der globalen Gehaltsskala für Entwickler, dient aber dazu, zu demonstrieren, wie gefragt die Fähigkeiten sind.
Geld ist nicht das einzige Problem
Wichtig ist, dass Blockchain immer noch eine relativ neue Technologie ist. Entwickler, die länger im Spiel sind, werden höchstwahrscheinlich ein gesundes Bankguthaben erhalten haben, indem sie in den frühen Tagen Bitcoin und andere wichtige Kryptos kaufen. Viele von ihnen waren im letzten Jahr auf dem Höhepunkt des ICO-Booms an ihren eigenen Start-ups beteiligt.
Aus diesem Grund ist es für große Unternehmen wie IBM und Accenture schwieriger geworden, um erfahrene Blockchain-Entwickler zu konkurrieren. Während der ICO-Boom 2017 viel Hype und kurzfristigen Reichtum generiert hat, hat er keine nachhaltige Zukunft für die Blockchain-Technologie geschaffen.
Die langfristige Zukunft von Blockchain hängt von Unternehmen ab, die Blockchain umarmen. Es sind große Tech-Firmen wie IBM und Accenture, die Enterprise-Grade-Blockchain-Lösungen für große Branchenplayer wie Walmart entwickeln.
Also müssen die Tech-Firmen einen Weg finden, um Blockchain-Entwicklertalente anzulocken.
Pflege der nächsten Generation von Blockchain-Entwicklern
Wenn Unternehmen nicht selbst mit einem großzügigen Gehalts- und Leistungspaket erfahrene Blockchain-Entwickler anziehen können, muss das Talent von woanders kommen. Daher gibt es derzeit eine erhebliche Investition in die Blockchain-Ausbildung. Dies sollte helfen, die nächste Generation von Blockchain-Entwicklern zu erstellen.
Zum Beispiel hat Ripple letztes Jahr angekündigt, dass es mit führenden Universitäten auf der ganzen Welt zusammenarbeitet, um:
„weitere akademische Forschung, technische Entwicklung und Innovation in Blockchain, Kryptowährung und digitalen Zahlungen“.
Vor kurzem haben sie eine neue Gruppe von Partnern eingeschlossen, darunter die Cornell University und die National University of Singapore.
IBM hat die Sache auch in die eigenen Hände genommen und bietet über Coursera einen eigenen Kurs „Blockchain Essentials for Developers“ an. Es gibt so eine massive Nachfrage nach Blockchain-Entwickler-Talent, dass eine schnelle Online-Suche Listen von Kursen aufwirft, die jeder Möchtegern-Entwickler kostenlos nehmen kann.
Während ein kostenloser Kurs wahrscheinlich nicht alle notwendigen Fähigkeiten abdeckt, ist es ein guter Weg, um zu beginnen und die Grundlagen zu lernen.
Wenn wir jemals sehen, dass Blockchain ihr volles Potenzial ausschöpft, ist die Verfügbarkeit von Blockchain-Entwicklern von entscheidender Bedeutung.
Die Technologie braucht eine Talentpipeline, die über die Idee hinausgeht, der nächste Whizzkid Gründer eines Einhorn-Tech-Start-ups zu sein und in eine Zukunft hinauszugehen, in der Blockchain die Grundlage von Geschäftsprozessen bildet.