Frauen müssen größere Risiken eingehen und häufiger aus ihrer Komfortzone treten. Georgina Brett hofft, mehr Frauen dazu zu ermutigen, in Blockchain zu arbeiten, nachdem sie Anfang 2018 den „Sprung des Glaubens“ in die Industrie selbst genommen hat.
Sie ist Stabschef der Reserve in London, die Unternehmen helfen soll, Geld zu sammeln. Sie bieten End-to-End-Fundraising-Lösungen, öffentliche Veranstaltungen, professionelle Beratung und Community-Management-Dienstleistungen. Das Reserve-Team stellt persönlich Projekte für kryptofokussierte Investoren und Fondsmanager im Raum vor.
Es war „nie schwieriger“, sagt sie, Kapital für Unternehmen in Blockchain zu beschaffen, da ein Großteil des Geldes von Investoren Investitionen aus Kryptowährungen wie Ethereum und Bitcoin stammt, und diese Kryptowährungen sind jetzt „unter 75%“.
Sie spricht von der sich wandelnden Welt, in der vor dem Rückgang des Preises für Kryptowährungen Unternehmen einst 1 Mio. £investiert haben und jetzt das Investitionsniveau auf 100.000 £gesunken sein könnte.
„Wenn Unternehmen gut genug sind, können sie trotzdem Kapital aufbringen“, sagt sie mir.
Sie engagierte sich in der Welt der Blockchain nach einem Studium der Rechtswissenschaften und Volkswirtschaftslehre in Südafrika, gefolgt von einem zweiten Jurastudium an der Oxford University.
Nach ihrer Tätigkeit als Kommunikationsberaterin in der kommerziellen PR stellte sie fest, dass das Unternehmensumfeld „meine Erwartungen nicht erfüllt hat, wie ich es mir vorgestellt habe“. Sie sehnte sich nach mehr Stimulation.
Sie entdeckte eine Firma namens Codex Protocol, die Blockchain verwendet, um Kunst und Schmuck zu Tokenisieren. Nachdem sie das Whitepaper studiert hatte, interessierte sie sich für Blockchain.
Lebensverändernde Entscheidung
Sie traf Anfang 2018 die lebensverändernde Entscheidung, den Sprung in Blockchain zu machen.
Obwohl es relativ kurze Zeit ist, in diesem Bereich zu arbeiten, sagt sie, „in jeder anderen Branche wäre ich ein Anfänger, aber weil es eine so steile Lernkurve ist, ist dies nicht der Fall“.
Das Unternehmen beschäftigt sich derzeit mit dem Anliegen, mehr Frauen zu rekrutieren. Sie sagt, dass der Mangel an Frauen in Blockchain mit nur „einer von 40 Anwendungen von Frauen“ bemerkbar ist.
„Wir versuchen aktiv für eine 50/50 -Geschlechterspaltung im Unternehmen“, betonte sie.
„Es ging uns recht gut, aber dann sind zwei Frauen gegangen. Wir rekrutieren jetzt aktiv.“
Sie meint, dass es die Tatsache sein könnte, dass Frauen nicht wissen, was es ist, oder historisch gibt es einen Mangel an Frauen, die an MINT-Themen beteiligt sind, aber sagt, dass sie ehrlich gesagt nicht weiß, warum.
Die Reserve wurde erst vor 18 Monaten gegründet und während dieser Zeit haben sie die „Evolution und den Aufstieg und Untergang des ICO“ erlebt.
Marktchaos
Sie glaubt, dass es nach dem Marktchaos der letzten Wochen eine einjährige Pause in der Branche geben wird, aber sie wird am gesündesten sein und dadurch organisch wachsen.
„Investoren sind immer bereit, das Gute aus den Schlechten herauszujäten, und Unternehmen auf den Märkten sind besser in der Lage, die Technologie mit einer soliden Infrastruktur zu nutzen“, fügt sie hinzu.
Sie fühlt es sich verfrüht, nach so kurzer Zeit ein weibliches Vorbild in der Blockchain zu sein.
„Ich denke, Frauen müssen größere Risiken eingehen und sich wohl fühlen, aus ihren Komfortzonen herauszukommen“, fährt sie fort.
„Generell habe ich bemerkt, dass Frauen eher vorsichtiger sind und zweitens ihr Recht auf Autorität schätzen, während Männer eher wie die Autorität handeln, ob sie es verdienen, dort zu sein oder nicht.
„Kurz gesagt: Männer sind besser darin, 'es vorzutäuschen, bis du es schaffst'. In einer aufstrebenden Industrie wie Blockchain können Autoritätsstimmen Menschen mit sechs Monaten Erfahrung sein und der Einstieg in autoritative Rollen ist sehr erreichbar, wenn Sie einen nachweisbaren Wert haben, den Sie an den Tisch bringen können.
„Es wäre wunderbar, wenn mehr Frauen in Rollen treten, in denen sie die Erzählung und den Verlauf dieser aufstrebenden Branche beeinflussen und sich als zukünftige Führungskräfte des Sektors positionieren können.“
Sie würde gerne mehr weibliche Sprecher auf Panels sehen. Bei einer jüngsten Veranstaltung gab es fünf weibliche Rednerinnen und jemand kommentierte, wie erfrischend es war. Sie sagt, die Leute hätten nie geblinkt, wenn alles männlich wäre. Ich möchte, dass es für Frauen normaler wird, auf Panels zu sein“.
Sie ist der Großzügigkeit und Ermutigung von Jess Houlgrave sehr dankbar: dem COO des Codex Protocol und der Frau, die sie ermutigt hat, den Sprung in Blockchain zu machen, und einer Frau, die eine ständige Quelle der Unterstützung war.
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