Comentario: Se necesitan más mujeres en blockchain. Mañana es el Día Internacional de la Mujer. Un momento para reflexionar sobre hasta qué punto han llegado los derechos de la mujer y cuánto queda por hacer.
Un estudio encontró que solo el 6% de las personas en blockchain son mujeres. Publiqué una historia que había escrito sobre una mujer inspiradora en blockchain en Reddit recientemente y algunos de los comentarios eran repugnantes: uno lo denunció como 'cáncer de SJW' y otros eran igualmente desagradables.
He oído historias de mujeres siendo dirigidas a conferencias por avances sexuales no deseados, las mujeres son regularmente objetivadas en las redes sociales en el mundo turbio que parece estar atascado en el pasado en términos de derechos de las mujeres. Las mujeres han sido subestimadas debido a su altura y a su clientela. ¡La lista continúa!
Entonces, ¿qué se puede hacer para cambiar estos puntos de vista y alentar a más mujeres a trabajar en blockchain y fintech en general?
Cavar profundo
Lone Fønss Schrøder, CEO de Concordium, la red de blockchain empresarial, dice: “Ha sido importante para mí desarrollar la capacidad de obligarme a profundizar en un tema en el que podría no tener interés a primera vista y permitirme ganar experiencia en él. Cuanto más tiempo se dedique a un tema en particular y cuanto más persistente he tratado de entenderlo, más interesante se vuelve.”
Ella dice que cree que la consistencia, el compromiso y la capacidad de seguir haciendo investigación y preguntando hasta que usted entienda los principios fundamentales del éxito le permitirán a cualquiera sobresalir.
Aunque los modelos a seguir femeninos son importantes, dice ella, es igual (si no más) importante “primero entender cómo se define a sí mismo. No dejes que otros intenten pegarle una etiqueta.”
Relaciones laborales disfuncionales
Ella aconseja no “permanecer en relaciones de trabajo disfuncionales, sino confiar y reaccionar en su buen juicio.”
Citali Mora Catlett, estrategia y proyectos especiales en B9lab, que proporciona educación y capacitación blockchain, dice: “Aunque las mujeres parecen estar entrando en paridad con los hombres, el equilibrio de género en todas sus dimensiones todavía no es una realidad.
“Siguen existiendo problemas, especialmente en la industria de la tecnología, como las brechas salariales, la baja representación de las mujeres y las mujeres que abandonan su carrera profesional.”
Insta a las culturas empresariales a fomentar y promover activamente un entorno de trabajo de diversidad, inclusión e igualdad, así como a hacer posible que las mujeres puedan equilibrar los altos requisitos de dominar la industria tecnológica y conciliar la vida profesional y familiar.
Modelos a seguir
“Las mujeres en tecnología son los mayores aliados del equilibrio de género, ya que alientan a otras mujeres a unirse a la industria, sirven como modelos a seguir para las generaciones futuras y contribuyen a encontrar soluciones que mejoren la apertura y la inclusión del entorno laboral”.
Serelin Zhang, Gerente de Proyectos de TI de Utopia Music, la plataforma de seguimiento y atribución de música impulsada por blockchain, dice: “Para las mujeres en tecnología a
alcanzar un pie de igualdad con los hombres, la industria en su conjunto tiene la responsabilidad de eliminar las desigualdades de género existentes.”
Más de la mitad (56%) de las mujeres abandonan la industria tecnológica en medio de sus carreras “por lo que es importante que comprendamos la razón detrás de esta cifra para solucionar el problema y garantizar que las mujeres reciban el apoyo que necesitan”, afirma.
“Las mujeres se inspiran en otras mujeres con las que pueden relacionarse en su vida cotidiana y en su entorno laboral. Cuando las mujeres vean que otras mujeres logran el éxito, verán que es posible sobresalir en un sector tradicionalmente dominado por los hombres.”
Opiniones valoradas
Tiene la esperanza de que en el futuro alcanzaremos la igualdad de oportunidades “donde las opiniones de las mujeres sean valoradas y escuchadas tanto como las de los hombres”.
Natalia Karayaneva, CEO de Propy, dice que la desigualdad surge de diferentes capacidades, opciones y preferencias.
“Es importante que las mujeres jóvenes comprendan que sus vidas y su desarrollo están bajo su control. Lo que me preocupa no es simplemente la desigualdad de género en la tecnología, sino el hecho de que todavía hay naciones alrededor del mundo que tratan a las mujeres de manera diferente donde la libertad fundamental de elección y acción es despojada de
ellos.
“No es un secreto que, en general, el espacio tecnológico sigue siendo dominado por los hombres y las mujeres están insuficientemente representadas. Estoy tratando de guiar a compañeros jóvenes, mostrarles las oportunidades en el campo, y ayudarlos a crear confianza y ser valientes.
Mujer solitaria
Sa Wang, co-fundadora y CMO de IOST, una red blockchain que alimenta los servicios de Internet de próxima generación, dice: “Muy a menudo me encuentro siendo la única mujer en la sala en eventos de blockchain en China, pero tomo esto como una oportunidad crítica para establecer el tono de cómo la gente ve a las mujeres en tecnología, particularmente a las de blockchain.
“La industria crypto y blockchain es definitivamente un club de niños, pero si el campo de juego está nivelado, eso no debería impedir que las mujeres golpeen la puerta”.
“Si bien perfilar a las mujeres en tecnología y compartir sus historias también tiene un papel importante para alentar e inspirar a otras mujeres, es fundamental que el centro de atención se base en el mérito, destacando logros reales, como el de He Yi, cofundador de Binance, quien puso el listón para todos en la industria tecnológica”.
En resumen, la criptografía y la cadena de bloques pueden ser un club de niños, pero hay un grupo de mujeres talentosas y decididas que están decididas a romper las barreras. Esto es por el número de mujeres en blockchain que aumenta a lo largo de 2019.
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