Comentario: En el Día Internacional de la Mujer ¿qué hay que celebrar?

Comentario: En el Día Internacional de la Mujer ¿qué hay que celebrar? ¿Puedes imaginar en el Día Internacional de la Mujer, lo que hay para celebrar para las mujeres en blockchain? Parece que no mucho.
Justo ayer, antes del Día Internacional de la Mujer, escribí sobre por qué hay tan pocas mujeres involucradas en blockchain y qué se puede hacer para corregir esto.
El artículo ha sido ampliamente compartido y recibido por las mujeres que trabajan en blockchain y ha provocado un debate, lo que solo puede ser algo bueno.
Esto es algo sobre lo que he escrito mucho, y seguiré escribiendo hasta que las cosas cambien para mejor.
La perdición y la tristeza
Sin embargo, no todo es condenación y penumbra. Los gustos de Jillian Godsil han encontrado blockchain como su santuario cuando se enfrentan a la bancarrota. Y hay una multitud de mujeres inspiradoras en el mundo de blockchain, demasiadas para mencionar aquí, pero las mujeres como Sally Eaves, Crystal Rose y la fundadora del Crypto Curry Club Erica Stanford son solo unas pocas que han allanado el camino para que otros lo sigan.
Crucialmente, todas las mujeres con las que he hablado sobre blockchain han dicho lo mismo. Es tan importante tener modelos decentes y fuertes en el espacio para inspirar a otras mujeres a dar el salto.
Este es un mensaje vital que instaría a todos a abrazar. Blockchain necesita buenas mujeres a las que otras mujeres puedan admirar, admirar y respetar y aprender.
En una entrevista hace unos meses con Georgina Brett, ella habló memorablemente de la mujer que la mentía y la animaba. Muestra cuán importantes son los modelos a seguir para el éxito futuro.
No olvidemos que un solo 6% de las personas que trabajan en blockchain son mujeres. Las mujeres con las que he hablado en el pasado se han quejado de avances sexuales no deseados en conferencias y comentarios inapropiados como: “¿Eres modelo?” , cuando son claramente un delegado profesional.
Mayor papel
Roxana Mohammadian-Molina, directora de estrategia de la plataforma de préstamos de propiedad entre pares BLEND Network, dice: “Estoy encantado de ver que las mujeres están desempeñando un papel más importante en industrias en rápida evolución como FinTech y las finanzas alternativas. A medida que la tecnología sigue perturbando la industria de los servicios financieros, las mujeres del sector deben aprovechar la oportunidad para reconfigurar la industria desde dentro.
“Pero también necesitan apoyo para hacerlo. Sólo el 3% (54 millones de libras esterlinas) del dinero invertido en FinTechs del Reino Unido por los capitalistas de riesgo el año pasado se destinó a empresas con mujeres fundadoras, y sólo 17 de los 261 acuerdos del Reino Unido (6%) tenían al menos una mujer fundadora o cofundadora.
No es sorprendente.
“Esto probablemente no es tan sorprendente dado que sólo el 17% de los puestos de alto nivel de FinTech son ocupados por mujeres.
“Por lo tanto, si bien se está progresando claramente para alentar y promover a las mujeres en la industria, es evidente que debemos seguir reconociendo que se necesita más trabajo para crear un mayor equilibrio de género que ofrezca igualdad de oportunidades a todos los participantes en lo que se comieron algunos de los sectores más dinámicos y dinámicos de la economía”.
Y así es como el ciberTwitter reaccionó al Día Internacional de la Mujer. Empezando con Elena Kalpa, la cofundadora y directora de marketing de evedo.
El tweet de Omnitude celebra a todas las mujeres “que están logrando grandes cosas en blockchain y el espacio criptográfico”. Es gracias a la “fuerte voluntad de las mujeres en el pasado” que las mujeres de hoy tienen las capacidades y oportunidades para hacer cualquier cosa, agrega.
En Emorgo, en Hong Kong, tienen un equipo de “mujeres inteligentes e inteligentes, que hacen todo lo posible cada día”. Agrega: “Nos gustaría celebrar este día con todos ustedes, y mostrar nuestro agradecimiento a todas las mujeres del mundo!”
Esperemos que para 2020 en el Día Internacional de la Mujer, habrá más del 6% de las mujeres trabajando en blockchain. No es mucho pedir, ¿verdad?