NGA Human Resources enlista Gospel Technology para el piloto de blockchain

NGA Human Resources enlista Gospel Technology para el piloto de blockchain. NGA Human Resources está poniendo a prueba la plataforma de datos seguros empresariales basada en DLT de Gospel Technology con el fin de integrarla en su arquitectura de servicios de nómina BPO. El proyecto se ejecuta hasta marzo y proporcionará a la empresa los conocimientos necesarios para establecer la prueba de valor (PoV) para la plataforma.
“El mayor riesgo para cualquier negocio es una violación de datos. La falta de protección de la Información de Identificación Personal (PII) puede literalmente arruinar la reputación de una organización de la noche a la mañana. Es por esta razón que hemos pasado el año pasado examinando la posible integración de blockchain en nuestros servicios de recursos humanos y nómina de BPO, así como nuestros procesos internos”, dice Andy Monshaw, CEO de NGA Human Resources.
“Es absolutamente clave para nuestro negocio que podamos ofrecer a nuestros clientes y empleados la seguridad que necesitan de que sus datos estén protegidos en el entorno más confiable posible”.
“Estamos muy entusiasmados por esta asociación con NGA HR y creemos que los resultados demostrarán la eficiencia del negocio, la reducción de costos operativos y la futura revisión de la solución Gospel Technology para el mundo empresarial. Esta asociación mueve el libro mayor distribuido al uso empresarial y demuestra la capacidad real de la tecnología en diferentes mercados verticales y casos de uso”, dice Ian Smith, CEO de Gospel Technology.
“En el piloto de RRHH de NGA, juntos hemos demostrado que la gestión de los datos de forma correcta y contextualmente reduce significativamente la superficie de ataque de una organización. Esto se debe a que los datos solo pueden ser vistos por la persona adecuada, por la razón correcta y cada transacción de datos (intento, lectura y escritura) se registra dentro de la cadena de bloques, proporcionando visibilidad inmediata y respuesta de cualquier intento de violación. Mitigación de costos de violación de datos y daños a la reputación.”
Las arquitecturas de hoy en día ya no son aptas para el propósito, como demuestran las frecuentes violaciones de seguridad de alto perfil, argumenta Smith. Agrega que la visión de su empresa es “asegurar los datos personales y empresariales clave para construir un futuro donde la colaboración de datos de confianza sea la norma y podamos ver una gran oportunidad para NGA HR como empleador, y como controlador y procesador de datos”.