Rusia va a reprimir las violaciones de los derechos de los trabajadores con contratos inteligentes

El Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (PFR) tiene previsto implementar la tecnología blockchain para hacer un seguimiento de la información relacionada con los contratos y otras relaciones laborales entre empleadores y empleados.

El fondo tiene varios objetivos a la hora de planear introducir blockchain. El propósito principal es reducir el costo de almacenamiento y mantenimiento de la enorme cantidad de datos que gestiona, según el medio de noticias ruso Izvestiya.

Contratos inteligentes entre empleados y empleadores

El gobierno planea implementar contratos inteligentes basados en Ethereum para ser utilizado como documento jurídicamente vinculante que establece la relación laboral entre empleadores y empleados.

Funcionarios rusos dijeron a Izvestiya que creen que el nuevo sistema proporcionará a los trabajadores protección contra «empleadores negligentes que violan la legislación vigente al firmar contratos».

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«La introducción de contratos inteligentes en las relaciones laborales permitirá en el futuro rechazar su celebración obligatoria en papel, pero tener información sobre ellos en cualquier momento, como sucede hoy en día con el derecho a la propiedad inmobiliaria», dice el PFR, el servicio social más extenso de Rusia.

Reclamaciones de los empleados en 2017

Más de 465.000 ciudadanos rusos presentaron quejas en 2017 alegando que sus empleadores habían violado sus derechos laborales. El gobierno respondió a esas quejas abofeteando multas a empresas por un total de más de 293 millones de dólares.

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Alexander Shcherbakov, profesor del Departamento de Trabajo y Política Social del Instituto de Administración Pública y Gestión de la Academia Rusa de Ciencia y Tecnología, dice que las violaciones laborales en las pequeñas y medianas empresas están muy extendidas. Dice que la tecnología blockchain ayudará a reducir las violaciones y ayudará a supervisar el cumplimiento de los contratos por parte de los empleadores.

Revisión del sector laboral

El movimiento para poner los registros de los empleados en la cadena de bloques es parte de una reforma masiva del sector laboral que incluye el aumento de la edad de jubilación. Actualmente, las mujeres pueden jubilarse a los 55 años y los hombres a los 60. Según los planes, para 2034 la edad mínima de jubilación de las mujeres será de 63 años. La edad de jubilación de los hombres se elevará a 65 años para 2028.

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La renovación también incluye almacenar todos los registros de empleo en línea a partir de 2020, reveló recientemente el primer ministro ruso Dmitry Medvedev. Todos los datos necesarios también se compartirán con el PFR, añadió Medvedev.