Las mujeres necesitan asumir mayores riesgos y salir de su zona de confort con más frecuencia

Las mujeres deben asumir mayores riesgos y salir de su zona de confort con más frecuencia. Georgina Brett espera alentar a más mujeres a trabajar en blockchain, después de tomar el “salto de fe” en la industria a principios de 2018.
Es la jefa de personal de The Reserve en Londres, cuyo objetivo es ayudar a las empresas a recaudar fondos. Ofrecen soluciones integrales de recaudación de fondos, eventos públicos, asesoramiento profesional y servicios de gestión comunitaria. El equipo de Reserva presenta personalmente proyectos a inversores y administradores de fondos centrados en criptografía en el espacio.
“Nunca ha sido más difícil”, dice, recaudar capital para las empresas en blockchain, ya que gran parte del dinero recaudado por la inversión de los inversores fue de criptomonedas como Ethereum y Bitcoin, y estas criptomonedas están ahora “abajo 75% “.
Ella habla del mundo cambiante donde, antes de la caída del precio de las criptomonedas, las empresas solían mirar una inversión de 1 millón de libras esterlinas y ahora el nivel de inversión puede haber caído a 100.000 libras esterlinas.
“Si las empresas son lo suficientemente buenas, todavía pueden recaudar capital”, me dice.
Ella se involucró en el mundo de blockchain después de estudiar un grado en derecho y economía en Sudáfrica seguido de un segundo grado en derecho en la Universidad de Oxford.
Después de trabajar como consultora de comunicaciones en relaciones públicas comerciales, descubrió que el entorno corporativo “no cumplía mis expectativas como yo lo imaginaba”. Ella anhelaba más estimulación.
Descubrió una compañía llamada Codex Protocol que usaba blockchain para tokenizar arte y joyería fina. Después de estudiar el documento técnico, se interesó en blockchain.
Decisión que cambia la vida
Ella tomó la decisión que cambió la vida de “dar el salto” a blockchain a principios de 2018.
Aunque es un espacio de tiempo relativamente corto para trabajar en este campo, dice “en cualquier otra industria yo sería un novato, pero debido a que es una curva de aprendizaje tan pronunciada, este no es el caso”.
Actualmente, la empresa está involucrada en una campaña para reclutar más mujeres. Ella dice que la falta de mujeres en blockchain es notable con solo “una de cada 40 aplicaciones de mujeres”.
“Estamos tratando activamente de lograr una división de género 50/50 en la empresa”, destacó.
“Lo estábamos haciendo bastante bien, pero luego dos de las mujeres se fueron. Estamos reclutando activamente ahora.”
Musa que podría ser el hecho de que las mujeres no saben lo que es, o históricamente hay una falta de mujeres involucradas en temas STEM, pero dice que honestamente no sabe la razón por la que.
La Reserva fue fundada hace 18 meses y durante ese tiempo han sido testigos de la “evolución y el ascenso y desaparición del ICO”.
Caos del mercado
Ella cree que después del caos del mercado de las últimas semanas habrá una pausa de un año en la industria, pero estará en su estado más saludable y crecerá orgánicamente como resultado.
“Los inversores siempre están dispuestos a eliminar lo bueno de lo malo y las empresas en los mercados están mejor situadas para utilizar la tecnología con una infraestructura sólida”, añade.
Ella siente que es prematuro ser un modelo a seguir femenino en blockchain después de un período tan corto de tiempo.
“Creo que las mujeres necesitan asumir mayores riesgos y sentirse cómodas fuera de sus zonas de confort”, continúa.
“En general, he notado que las mujeres tienden a ser más cautelosas y a dudar de su derecho a ser una voz de autoridad, mientras que los hombres son más propensos a actuar como la autoridad, independientemente de que merezcan estar allí o no.
“En resumen: los hombres son mejores en 'fingir hasta que lo consigas'. En una industria incipiente como blockchain, las voces de autoridad pueden ser personas con seis meses de experiencia y entrar en roles autoritativos es muy alcanzable si tiene un valor demostrable que puede aportar a la mesa.
“Sería maravilloso ver a más mujeres entrar en funciones donde pueden influir en la narrativa y el curso de esta industria emergente y posicionarse para ser las futuras líderes del sector”.
La oradora desearía que hubiera más mujeres que intervenían en los paneles. En un evento reciente, hubo cinco mujeres ponentes y alguien comentó lo refrescante que era. Ella dice que la gente “nunca habría parpadeado si todo fuera masculino. Me gustaría que se hiciera más normal que las mujeres estuviesen en los paneles”.
Ella está inmensamente agradecida a la generosidad y el aliento de Jess Houlgrave: el COO del Protocolo del Codex y la mujer que la animó a dar el salto en blockchain y una mujer que ha sido una fuente constante de apoyo.