L'Asie a vu une augmentation de 50 % des emplois dans le secteur de la blockchain et криптовалюты depuis l'année dernière, selon le cabinet de recrutement international professionnel basé à Londres Robert Walters Plc.
La société, qui a des bureaux dans près de 30 pays à travers le monde, note que « les emplois qui impliquaient de travailler avec la technologie blockchain et les actifs numériques sont toujours en croissance » malgré les récentes tendances à la baisse des prix des crypto-monnaies.
La tendance est similaire dans d'autres régions
Cependant, comme le souligne CNBC, l'Asie n'est pas la seule région du monde à observer une croissance rapide des emplois de blockchain, comme on observe également la tendance en Europe et aux États-Unis, entre autres.
LIRE LA SUITE : Jobs Blockchain à Berlin et Melbourne
Robert Walters, directeur des services financiers John Mullally dit que « peu de gens ont les compétences réelles » quand il s'agit d'emplois криптовалютных. C'est un facteur qui rend la demande et les salaires pour les professionnels ayant des compétences de blockchain et de crypto être de plus en plus élevé.
Les développeurs Python, les plus recherchés
L'agence de recrutement note également que les offres d'emploi pour les experts en blockchain et crypto ont augmenté régulièrement avec les développeurs ayant des compétences en langage Python en tête de la liste des plus recherchés.
LIRE LA SUITE : Huit meilleurs conseils d'intervieweur pour un travail technologique de blockchain
Parallèlement aux entreprises qui recherchent de plus en plus d'experts possédant des connaissances et des compétences dans le secteur des technologies révolutionnaires, les demandeurs d'emploi augmentent progressivement. En effet, le moteur de recherche d'emploi, il y a eu beaucoup d'intérêt pour les rôles de blockchain sur les marchés asiatiques, y compris l'Australie, l'Inde, Singapour, la Malaisie et Hong Kong.
Crypto, blockchain dans les premiers stades
Cependant, étant donné que la crypto et la blockchain sont encore à des stades très précoces, bon nombre des nouveaux arrivants dans le secteur viennent d'autres industries.
« Nous n'embauchons presque jamais à l'intérieur du crypto parce que la plupart des gens à l'intérieur du crypto sont très inexpérimentés », explique Julian Hospital, co-fondateur de la société singapourienne de portefeuille crypto et de carte, basée à Singapour.
« Vous avez très, très peu de gens qui ont de l'expérience qui entrent dans l'industrie de la crypto. »
LIRE LA SUITE : La crypto-monnaie marque le début d'une « nouvelle ère »
Mullaly est d'accord : « Même s'il y a beaucoup de passionnés de blockchain qui cherchent à se joindre à l'industrie, peu de gens ont les compétences nécessaires pour jouer un rôle de développeur. »
Une tendance animée par l'émotion
Bien que, en général, la demande d'emplois et d'experts dans le secteur de la blockchain et de la crypto-monnaie soit en croissance constante, il a montré quelques hauts et des bas en ligne avec le prix des pièces numériques.
« Si la crypto se débrouille bien, si les gens gagnent de l'argent en crypto, nous obtenons une énorme entrée des gens parce qu'ils se sentent « je dois aller sur cette vague », dit Hosp dans une interview avec CNBC.
« Et puis quand on voit la cryptographie tomber - et nous l'avons vu au tout début de cette année et nous le voyons en ce moment - alors nous voyons que immédiatement la demande des gens, ils se disent : « Oh non, c'est une industrie en train de mourir, je ne devrais pas y aller. » C'est donc tout à fait émotif. »
LIRE LA SUITE : L'Inde craint que sa politique d'échanges ne forcent les talents et les emplois ailleurs
En effet, les données montrent des tendances similaires révélant que l'intérêt des demandeurs d'emploi asiatiques pour les rôles liés au Bitcoin a atteint un sommet alors que le prix du BTC a atteint des sommets allant jusqu'à 20 000 $ au second semestre de 2017. Et quand le prix a commencé à décliner, l'intérêt pour le travail a aussi été porté sur le terrain.
Disclaimer: The views and opinions expressed by the author should not be considered as financial advice. We do not give advice on financial products.