Coinbase démontre le maintien de la puissance avec les recrues clés

Dans sa quête de devenir trop grand pour échouer, Coinbase a engagé une série de recrutements de haut niveau qui comprend l'ensachage de Jonathan Kellner, PDG d'Instinet.

La bourse de crypto basée à San Francisco, soutenue par la Bourse de New York, a embauché Kellner comme nouveau directeur général. Son travail chez Instinet consistait à faire correspondre les acheteurs et les vendeurs sur le marché des actions.

Selon une source proche de Coinbase, Kellner jouera un rôle important dans la vente de la nouvelle gamme de produits de l'entreprise pour les investisseurs experts. Les outils d'investissement dévoilés en mai comprennent des services de garde pour crypto, le développement de son marché électronique de trading de crypto-monnaie, et des services de premier plan pour le trading plus complexe.

Trop grand pour échouer

Dans un article intitulé 'Coinbase veut être trop grand pour échouer', Fortune parle d'une « криптовалютный startup (qui) a augmenté de l'obscurité pour devenir la première société de milliards de dollars à émerger du boom Bitcoin. Maintenant, le fondateur Brian Armstrong doit prouver que Coinbase, avec le crypto lui-même, a le pouvoir de s'emparer de Wall Street ».

Une partie de cet objectif est d'embaucher des vétérans de Wall Street comme Brian Brooks, qui est originaire de Fanni Mae, Oputa Ezediaro de JP Morgan, et Christine Sandler, qui était dirigeante à la Bourse de New York (NYSE).

Les nouvelles recrues de Coinbase visent également à cibler les gestionnaires d'actifs, les banques, les fonds spéculatifs et les bureaux familiaux, ainsi qu'à faire le lien entre la finance traditionnelle et l'évolution du marché de la crypto-monnaie.

L'entreprise prévoit d'augmenter ses effectifs de plus de 700 % pour atteindre 150 employés d'ici 2019.

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