Commentaire : Plus de femmes sont nécessaires dans blockchain

Commentaire : Plus de femmes sont nécessaires dans blockchain. C'est la Journée internationale de la femme demain. Il est temps de réfléchir à la mesure dans laquelle les droits des femmes sont arrivés et à la mesure dans laquelle il reste encore beaucoup à faire.
Une étude a révélé que seulement 6% des personnes dans blockchain sont des femmes. J'ai posté récemment une histoire que j'avais écrite à propos d'une femme inspirante dans blockchain sur Reddit et certains des commentaires étaient dégoûtants - l'un l'a dénoncé comme « cancer SJW » et d'autres étaient tout aussi désagréables.
J'ai entendu des histoires de femmes qui ont été prises pour cible lors de conférences par des avances sexuelles non désirées, les femmes sont régulièrement objectifiées sur les médias sociaux dans le monde trouble qui semble être coincé dans le passé en termes de droits des femmes. Les femmes ont été sous-estimées en raison de leur taille et fréquentées. La liste continue !
Alors, que peut-on faire pour changer ces points de vue et encourager plus de femmes à travailler dans blockchain et Fintech en général ?
Creusez profondément
Lone Fønss Schrøder, PDG de Concordium, le réseau de blockchain d'affaires, dit : « Il a été important pour moi de développer la capacité de me forcer à creuser profondément dans un sujet auquel je n'ai peut-être pas intérêt à première vue et de me permettre d'acquérir de l'expertise dans ce domaine. Plus on passe de temps sur un sujet particulier et plus j'ai voulu le comprendre, plus il devient intéressant. »
Elle dit qu'elle croit que la cohérence, l'engagement et la capacité de continuer à faire de la recherche et de demander jusqu'à ce que vous compreniez les principes fondamentaux de la réussite permettront à n'importe qui d'exceller.
Bien que les modèles féminins soient importants, dit-elle, il est tout aussi important (sinon plus) de « comprendre d'abord comment vous vous définissez. Ne laissez pas les autres essayer de coller une étiquette sur vous. »
Relations de travail dysfonctionnelles
Elle conseille de ne pas « rester dans des relations de travail dysfonctionnelles, mais de compter et de réagir sur votre bon jugement ».
Citali Mora Catlett, stratégie et projets spéciaux à B9Lab, qui fournit l'éducation et la formation blockchain, dit : « Bien que les femmes semblent arriver à la parité avec les hommes, l'équilibre entre les sexes dans toutes ses dimensions n'est toujours pas une réalité.
« Des problèmes subsistent, surtout dans le secteur de la technologie, notamment les écarts de rémunération, la faible représentation des femmes et les femmes qui quittent leur carrière. »
Elle exhorte les cultures d'entreprise à encourager et à promouvoir activement un environnement de travail de diversité, d'inclusion et d'égalité, ainsi qu'à permettre aux femmes d'équilibrer les exigences élevées de maîtrise de l'industrie technologique tout en conciliant carrière et vie familiale.
Modèles de rôle
« Les femmes en technologie sont les plus grandes alliées de l'équilibre entre les sexes, car elles incitent d'autres femmes à se joindre à l'industrie, servent de modèles pour les générations futures et contribuent à trouver des solutions pour améliorer l'ouverture et l'inclusivité du milieu de travail. »
Serelin Zhang, responsable de projet informatique chez Utopia Music, la plateforme de suivi et d'attribution de la musique basée sur la blockchain, déclare : « Pour les femmes en technologie de
atteindre un pied d'égalité avec les hommes, l'industrie dans son ensemble a la responsabilité d'éliminer les inégalités entre les sexes existantes. »
Plus de la moitié (56 %) des femmes quittent l'industrie technologique en pleine carrière « c'est pourquoi il est important pour nous de comprendre la raison de ce chiffre afin de résoudre le problème et de s'assurer que les femmes reçoivent le soutien dont elles ont besoin », dit-elle.
« Les femmes sont inspirées par d'autres femmes auxquelles elles peuvent s'associer dans leur vie quotidienne et leur milieu de travail. Quand les femmes voient d'autres femmes réussir, elles verront qu'il est possible d'exceller dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes. »
Opinions valorisées
Elle espère qu'à l'avenir, nous parviendrons à l'égalité des chances « où les opinions des femmes sont valorisées et entendues autant que celles des hommes ».
Natalia Karayaneva, PDG de Propy, affirme que l'inégalité découle des différences de capacités, de choix et de préférences.
« Il est important que les jeunes femmes comprennent que leur vie et leur développement sont sous leur contrôle. Ce qui me préoccupe, ce n'est pas simplement l'inégalité entre les sexes dans la technologie, mais le fait qu'il existe encore des nations dans le monde qui traitent les femmes différemment où la liberté fondamentale de choix et d'action est dépouillée de
eux.
« Ce n'est pas un secret que, généralement, l'espace technologique est encore dominé par les hommes et que les femmes sont largement sous-représentées. J'essaie d'encadrer les jeunes pairs, de leur montrer les opportunités sur le terrain et de les aider à renforcer la confiance et à être courageux.
Femme solitaire
Sa Wang, co-fondatrice et CMO d'IOST, un réseau de blockchain alimentant les services Internet de prochaine génération, dit : « Très souvent, je me retrouve la seule femme dans la salle lors d'événements blockchain en Chine, mais je considère cela comme une occasion critique pour donner le ton à la façon dont les gens voient les femmes dans la technologie, en particulier celles de blockchain.
« L'industrie de la crypto et de la blockchain est certainement un club de garçons, mais si le terrain de jeu est mis à niveau, cela ne devrait pas empêcher les femmes de tomber à la porte. »
« Bien que le profilage des femmes en technologie et le partage de leurs histoires aient également un rôle important à jouer pour encourager et inspirer d'autres femmes, il est essentiel que les projecteurs soient fondés sur le mérite, mettant en évidence de véritables réalisations, comme celle de He Yi, cofondateur de Binance, qui a établi la barre pour tous les acteurs de l'industrie technologique. »
En résumé - la crypto et la blockchain peuvent être un club de garçons, mais il y a un groupe de femmes talentueuses et déterminées qui sont déterminées à briser les barrières. Voici le nombre de femmes en blockchain en hausse tout au long de 2019.