La demande de compétences en blockchain aux États-Unis a surpassé toutes les autres au T2 2018

La blockchain a sans aucun doute révolutionné le monde dans lequel nous vivons, étincelle des changements, de l'intérêt et du battage médiatique autour du monde.

Mais ce n'est pas tout. Il a également provoqué une évolution rapide des compétences puisque la demande aux États-Unis pour les 10 meilleures compétences, y compris la blockchain, a augmenté de plus de 500 % au deuxième trimestre (T2) de 2018 par rapport à la même période en 2017.

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Peut-être plus révélateur de cette croissance extraordinaire est le fait que « blockchain a été en tête de liste en tant que compétence à la croissance la plus rapide au deuxième trimestre de 2018 sur plus de 5 000 sur Upwork.com pour le deuxième trimestre consécutif », déclare la firme de recrutement californienne sur son site Web. « Sa croissance d'une année sur l'autre a dépassé 2 000 % au cours des quatre derniers trimestres, et elle a connu une croissance de plus de 3 500 % d'une année sur l'autre au deuxième trimestre. »

70 % des compétences dont la croissance est la plus rapide sont nouvelles à indexer

Upwork, qui prétend être le plus grand site web indépendant au monde, note que « 70 % des compétences dont la croissance est la plus rapide sont nouvelles dans l'indice, ce qui souligne l'évolution rapide des compétences ».

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Selon l'indice d'Upwork, les 20 compétences les plus dynamiques du deuxième trimestre de cette année sont les suivantes :

1. Blockchain
2. Plate-forme Google Cloud
3. Volusion
4. Gestion des risques
5. Photographie de produits
6. Prototypage rapide
7. API Google App Engine
8. SCORM
9. Gitlab
10. Go développement
11. Uikit Apple
12. Architecture d'entreprise
13. Tensorflow
14. Confluent Atlassien
15. Apple Xcode
16. eLearning
17. Confidélisation des clients
18. Articuler le scénario
19. Node.js
20. Développement de Scala

Plus de la moitié des Hrs préfèrent les talents freelance

La plateforme de recrutement freelance note également que « parce que les freelances sont souvent équipées des compétences spécifiques dont les équipes ont besoin et sont bien adaptées à l'augmentation du volume de travail de projet », 59 % des responsables des ressources humaines ont choisi de rechercher des talents freelance en 2017. Cinquante-sept pour cent prévoient embaucher encore plus de pigistes au cours des dix prochaines années.

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« Au fur et à mesure que le changement technologique et l'économie du savoir progressent, les travaux nécessiteront davantage de compétences », a déclaré Stephane Kasriel, PDG d'Upwork, qui est également coprésidente du Conseil sur l'avenir du genre, de l'éducation et du travail du Forum économique mondial.

« Bon nombre des emplois d'aujourd'hui vont changer à mesure que les besoins du monde évoluent et que l'automatisation progresse, mais les pénuries dans les bassins de talents locaux et les compétences dont les entreprises ont besoin peuvent être surmontées avec des talents indépendants, qui sont près de deux fois plus susceptibles que les employés traditionnels d'améliorer leurs compétences de façon proactive », a-t-il déclaré.

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Même les progrès ont cependant un inconvénient et, au fur et à mesure que les compétences évoluent et que la demande de nouvelles compétences change, 54 % de la main-d'œuvre américaine « ne sont pas très confiants que le travail qu'elle accomplit existera dans 20 ans ».