Facebook blockchain déplacer étincelle besoin d'un personnel expérimenté

Facebook blockchain déplacer étincelle besoin pour le personnel expérimenté. Suite aux rapports selon lesquels le géant des médias sociaux Facebook a acquis Chainspace, sa première société dans l'espace blockchain, nous jetons un coup d'oeil à ce que cela signifie.
L'acquisition n'est pas grand choc, car au cours de la dernière année, Facebook a augmenté rapidement ses compétences blockchain en embauchant des développeurs de logiciels, des ingénieurs et des universitaires qui sont tous expérimentés dans la technologie.
Il y a actuellement plus de 10 postes vacants avec le terme « blockchain » dans son titre, avec environ 35 à 55 employés travaillant au sein de la division.
À la hausse
Un récent rapport LinkedIn Emerging Jobs 2018 nomme Blockchain Developer comme l'un des principaux marchés de l'emploi et compétences à la hausse, avec une augmentation de 33X en un an.
Casey Kuhlman, co-fondateur et PDG de Monax, une société SAAS native blockchain qui vise à changer la façon dont les gens gèrent les accords juridiques dit qu'il est « indicatif de la capacité de blockchain à transformer des industries telles que le droit, la banque, la santé - la liste continue ! »
« En particulier, nous avons assisté à un changement d'orientation vers les cas d'utilisation, car les gens continuent de se tourner vers des projets visant à résoudre des problèmes réels », explique M. Kuhlman.
« Les contrats intelligents rendent simplement les contrats commerciaux plus efficaces - offrant un service plus fluide, inclusif et personnalisé que la technologie ne peut le faire. »
Du point de vue commercial, les contrats intelligents peuvent répondre à la question « Où en sommes-nous dans nos contrats ? »
Rationalisation
Le fait que Facebook tire parti des experts en blockchain et smart contracts « montre qu'ils sont un pas de plus vers l'obtention des avantages de la technologie en matière d'efficacité, de collaboration et de rationalisation des processus. »
Et Elias Haase, co-fondateur et responsable communautaire de B9lab, un fournisseur d'éducation, dit : « Avec le recul, il était inévitable que les grandes entreprises s'impliquent avec blockchain - Amazon et Pfizer ont des cas d'utilisation évidents dans la chaîne d'approvisionnement. »
Mais il existe d'autres applications moins évidentes et plus sophistiquées qu'une injection d'argent de grande entreprise peut accélérer, dit-il. « Leur impact réel sur la collectivité dans son ensemble dépendra de ce qu'ils choisiront éventuellement de s'appuyer sur et sur quel protocole.
Déplacement de la demande
« Espérons que l'ICO et la crypto battage passe largement et que les cas d'utilisation réels auront la chance d'être financés », ajoute-t-il. « Aujourd'hui, la demande s'est déplacée vers des professionnels hautement qualifiés et multiprotocoles qui doivent être en mesure de construire plutôt que d'écrire des spécifications pour des livres blancs. Ces gens sont plus difficiles à trouver. »
Même si la technologie n'est pas encore mûre, le marché du travail est déjà en avance. « Il semble bon pour les développeurs et les cadres qualifiés, formés, parce que n'oublions pas, les cadres ont besoin de comprendre l'espace aussi ! » , conclut-il. « C'est un geste positif pour l'industrie, car nous semblons nous engager à créer à long terme plutôt que de réagir à la peur de manquer. »
Et Rutger van Zuidam, fondateur et PDG d'Odyssey, un programme d'innovation ouverte reliant des idées avec des partenaires gouvernementaux, corporatifs et sans but lucratif pour faire face aux changements sociétaux complexes en utilisant blockchain, IA et les technologies émergentes l'a accueilli.
Il dit : « L'impact des acteurs majeurs tels que Facebook, Amazon et Pfizer entrant dans l'espace blockchain dépend complètement de leur perception quant à la raison pour laquelle les blockchains existent en premier lieu. »
« Nous avons appris que les acteurs qui construisent des marchés ouverts et des écosystèmes de données ouvertes qui permettent à toutes les parties prenantes de contribuer au succès collectif sont ceux qui sont bien placés pour tirer parti de la blockchain. »
Saut en flèche
Faisant écho à ses collègues, il dit qu'il a vu la demande d'emplois basés sur la blockchain « en flèche », ajoutant : « Cependant, la question n'est pas de savoir si l'offre de talents répond aux besoins de l'industrie, mais si l'industrie est capable de poser les bonnes questions du marché afin d'attirer le bon talent. »
Bien que les salaires élevés attirent inévitablement des talents ambitieux, ils ont appris que les talents les plus ambitieux et de qualité dans l'espace sont motivés par le désir de « changer la façon dont nous organisons notre société et notre économie ». Il ajoute : « Ils veulent travailler sur des défis qui ne peuvent être résolus par une seule organisation, mais uniquement en permettant à de nombreuses parties prenantes de collaborer via une infrastructure publique numérique ouverte. »
Cette infrastructure « ne peut être détenue par le gouvernement ou une société, car elle n'a pas la confiance nécessaire pour favoriser l'adoption ».
Les défis organisationnels sont une « promenade dans le parc » comparée à l'ingénierie des systèmes complexes soutenus par ces nouveaux types de protocoles.
Pénurie de compétences
Et Nick Cowan, directeur général et fondateur de la Bourse de Gibraltar GSX dit : « Nous reconnaissons qu'il y a un besoin de plus de talents dans l'industrie de la blockchain. Ici, à Gibraltar, le nombre de sociétés blockchain arrivant par rapport au nombre relativement faible de personnes ayant des compétences ou de l'expérience en blockchain est apparent.
« Nous croyons que l'éducation et le développement d'une communauté dynamique et compétente à l'échelle mondiale sont la clé de l'expansion de ce bassin de talents. Il ne suffit pas de rivaliser pour les talents, toutes les entreprises, en particulier les grands acteurs traditionnels qui entrent maintenant dans l'espace, devront investir et développer le pipeline pour éviter la stagnation », dit-il.
« C'est pourquoi nous, le Groupe GSX, avons lancé le Blockchain Innovation Centre. Ce n'est qu'à travers des initiatives comme celle-ci, qui favorisent les partenariats entre les secteurs public, privé et éducatif, que vous pouvez exécuter la vision de faciliter les percées au sein de la communauté mondiale de la blockchain. »