NGA Human Resources fait appel à Gospel Technology pour le pilote blockchain

NGA Human Resources fait appel à Gospel Technology pour le pilote blockchain. NGA Human Resources pilote la plateforme de données sécurisées d'entreprise DLT de Gospel Technology en vue de l'intégrer à son architecture de services de paie BPO. Le projet se déroule jusqu'en mars et fournira à l'entreprise les informations dont elle a besoin pour établir la preuve de valeur (PoV) de la plateforme.
« Le plus grand risque pour toute entreprise est une violation des données. Le fait de ne pas protéger les informations personnelles identifiables peut littéralement ruiner la réputation d'une organisation du jour au lendemain. C'est pour cette raison que nous avons passé l'année dernière à examiner l'intégration potentielle de blockchain dans nos services de RH et de paie BPO, ainsi que nos processus internes », explique Andy Monshaw, PDG de NGA Human Resources.
« C'est absolument essentiel pour notre entreprise que nous puissions donner à nos clients et employés l'assurance dont ils ont besoin que leurs données sont sécurisées dans l'environnement le plus fiable possible. »
« Nous sommes très enthousiastes par ce partenariat avec NGA HR et croyons que les résultats démontreront l'efficacité de l'entreprise, la réduction des coûts d'exploitation et l'épreuvage futur de la solution Gospel Technology pour le monde des affaires. Ce partenariat fait passer le grand livre distribué à l'entreprise et démontre la capacité réelle de la technologie sur différents marchés verticaux et cas d'utilisation », explique Ian Smith, PDG de Gospel Technology.
« Dans le projet pilote HR de la NGA, nous avons prouvé ensemble que la gestion correcte et contextuelle des données réduit considérablement la surface d'attaque d'une organisation. En effet, les données ne peuvent être vues que par la bonne personne, pour la bonne raison et chaque transaction de données (tentative, lecture et écriture) est enregistrée dans la blockchain, fournissant une visibilité immédiate et une réponse de toute intention de violation. Atténuer les coûts de violation des données et les atteintes à la réputation. »
Les architectures d'aujourd'hui ne sont plus adaptées à l'usage, comme le démontrent les violations régulières de la sécurité, affirme Smith. Il ajoute que la vision de son entreprise est « de sécuriser les données clés de l'entreprise et des données personnelles pour construire un avenir où la collaboration de données de confiance est la norme et nous pouvons voir une énorme opportunité pour NGA HR en tant qu'employeur, en tant que contrôleur et processeur de données ».