La Russie est sur le point de réprimer les violations des droits des travailleurs avec des contrats intelligents

La Caisse des pensions de la Fédération de Russie (PFR) prévoit d'appliquer la technologie blockchain afin de suivre les informations relatives aux contrats et autres relations de travail entre employeurs et employés.

Le fonds a divers objectifs lors de la planification d'introduire blockchain. L'objectif principal est de réduire le coût de stockage et d'entretien de la quantité massive de données qu'il gère, selon le journal russe Izvestiya.

Contrats intelligents entre employés et employeurs

Le gouvernement prévoit la mise en œuvre de contrats intelligents fondés sur l'Ethereum, qui serviront de document juridiquement contraignant établissant les relations de travail entre les employeurs et les employés.

Les responsables russes ont déclaré à Izvestiya qu'ils pensaient que le nouveau système offrirait aux travailleurs une protection contre les « employeurs négligents qui violent la législation en vigueur lors de la conclusion de contrats ».

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« L'introduction de contrats intelligents dans les relations de travail permettra à l'avenir de refuser leur conclusion obligatoire sur papier, mais d'avoir des informations à leur sujet à tout moment, comme c'est le cas aujourd'hui avec le droit à l'immobilier », dit le PFR - le service social le plus étendu de la Russie -.

Plaintes des employés en 2017

En 2017, plus de 465 000 citoyens russes ont déposé des plaintes alléguant que leurs employeurs avaient violé leurs droits en matière de travail. Le gouvernement a répondu à ces plaintes en imposant aux entreprises des amendes totalisant plus de 293 millions de dollars.

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Alexander Chcherbakov, professeur au Département du travail et de la politique sociale de l'Institut d'administration publique et de gestion de l'Académie russe des sciences et de la technologie, dit que les violations du travail dans les petites et moyennes entreprises sont très répandues. Selon lui, la technologie blockchain aidera à réduire les violations et à surveiller la conformité contractuelle par les employeurs.

Révision du secteur du travail

Le mouvement visant à placer les dossiers des employés sur la chaîne de blocs s'inscrit dans le cadre d'une refonte massive du secteur du travail, qui comprend le relèvement de l'âge de la retraite. À l'heure actuelle, les femmes peuvent prendre leur retraite à l'âge de 55 ans et les hommes à 60 ans. Selon les plans, d'ici 2034, l'âge minimum pour les femmes à la retraite sera de 63 ans. L'âge de la retraite des hommes sera porté à 65 ans d'ici 2028.

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La rénovation comprend également le stockage en ligne de tous les dossiers d'emploi à partir de 2020, a récemment révélé le Premier ministre russe Dmitri Medvedev. Toutes les données nécessaires seront également partagées avec le PFR, a ajouté Medvedev.