Pourquoi les développeurs de blockchain sont en demande. Il semble peu probable à ce stade dans la course de l'ours Bitcoin que le marché de la crypto se rétablira bientôt à ses sommets 2017. Mais il y a toutes les raisons de rester haussier à propos de blockchain. Autrement dit, tant qu'il y a un pipeline durable de développeurs de blockchain assurant que la technologie peut progresser. L'un des plus grands défis auxquels l'industrie doit faire face est la faible profondeur d'un tel bassin de talents.
Cycles de battage médiatique blockchain
Gartner utilise le concept de « cycles battants » pour démontrer les différentes étapes de l'adoption de nouvelles technologies. En octobre 2018, Gartner a publié un rapport qui a montré qu'un grand nombre de secteurs d'activité ont encore plus d'une décennie avant que l'adoption de blockchain atteigne le stade de la productivité maximale.
Ces secteurs comprennent le commerce de détail, la publicité, les sciences de la vie, et même la chaîne d'approvisionnement, qui a vu plus d'activité blockchain que de nombreux autres domaines. Par conséquent, il est clair que si l'adoption de blockchain doit atteindre son plein potentiel au cours des 10 prochaines années, nous avons besoin de plus de développeurs blockchain.
Le site web indépendant Upwork maintient un indice des compétences qui affiche la croissance la plus rapide, avec blockchain classé au sommet pour deux trimestres consécutifs en 2018. Au deuxième trimestre de l'année dernière, il y avait une augmentation de 3,500 % de la demande d'emplois liés à la blockchain par rapport à l'année précédente.
Pénurie de compétences des développeurs de blockchain
Il y a maintenant de nombreux emplois dans blockchain nécessitant des compétences comme le marketing, juridique, réglementaire et l'expertise financière. Cependant, ce sont vraiment les développeurs de blockchain qui se révèlent être le goulot d'étranglement pour les entreprises qui cherchent à développer des solutions basées sur des livres distribués.
Business Insider a rapporté seulement ce mois-ci que les entreprises australiennes ont du mal à trouver les talents dont elles ont besoin pour combler des postes critiques. Ils citent même une pénurie sur tout le continent asiatique.
Un rapport a déclaré que les développeurs de blockchain en Inde avec cinq ans d'expérience pourraient commander le même salaire qu'un directeur général dans une banque avec trois décennies de connaissances.
Le problème s'étend à d'autres hubs blockchain à travers le monde. En Suisse, la maison de Crypto Valley, les entreprises qui embauchent des développeurs de blockchain peuvent s'attendre à payer environ 180 000$. Bien que cela se situe à l'extrémité supérieure de l'échelle salariale globale pour les développeurs, il sert à démontrer à quel point l'ensemble de compétences est sollicité.
L'argent n'est pas le seul problème
Ce qui est important de se rappeler est que blockchain est encore une technologie relativement nouvelle. Les développeurs qui ont été dans le jeu depuis plus longtemps auront probablement accumulé un solde bancaire sain en achetant dans Bitcoin et d'autres cryptos majeurs dans les premiers jours. Beaucoup d'entre eux ont été impliqués dans leurs propres start-ups au sommet du boom de l'ICO l'an dernier.
Pour cette raison, il est devenu plus difficile pour les grandes entreprises comme IBM et Accenture de rivaliser pour les développeurs de blockchain expérimentés. Alors que le boom de l'ICO 2017 a généré beaucoup de battage médiatique et de richesse à court terme, il n'a pas créé un avenir durable pour la technologie blockchain.
L'avenir à long terme de la blockchain dépend des entreprises qui commencent à embrasser blockchain. Ce sont les grandes entreprises technologiques comme IBM et Accenture qui développent des solutions de blockchain de qualité entreprise pour les grands acteurs de l'industrie comme Walmart.
Donc, les entreprises technologiques ont besoin de trouver un moyen d'attirer les talents de développeur blockchain.
Nourrir la prochaine génération de développeurs blockchain
Si les entreprises ne peuvent pas attirer les développeurs de blockchain expérimentés même avec un salaire généreux et un ensemble d'avantages, le talent doit venir d'ailleurs. Par conséquent, il y a actuellement un investissement important dans l'éducation blockchain. Cela devrait aider à créer la prochaine génération de développeurs blockchain.
Par exemple, Ripple a annoncé l'an dernier qu'elle s'associe à des universités de premier plan dans le monde pour :
« poursuivre la recherche académique, le développement technique et l'innovation dans la blockchain, la crypto-monnaie et les paiements numériques ».
Ils ont récemment intégré un nouveau groupe de partenaires, dont l'Université Cornell et l'Université nationale de Singapour.
IBM a également pris les choses en main, offrant son propre cours « Blockchain Essentials for Developers » via Coursera. Il y a une telle demande massive pour les talents de développeur de blockchain qu'une recherche rapide en ligne jette des listes de cours que tout développeur potentiel peut prendre gratuitement.
Il est peu probable qu'un cours gratuit couvre toutes les compétences nécessaires, mais c'est un excellent moyen de commencer et d'apprendre les fondamentaux.
Si jamais nous devons voir blockchain exploitée à son plein potentiel, la disponibilité des développeurs blockchain est cruciale.
La technologie a besoin d'un pipeline de talents qui regarde au-delà de l'idée d'être le prochain fondateur whizzkid d'une start-up technologique licorne et vers un avenir où blockchain forme la base des processus d'affaires.
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