Les femmes doivent prendre plus de risques et sortir plus souvent de leur zone de confort

Les femmes doivent prendre plus de risques et sortir plus souvent de leur zone de confort. Georgina Brett espère encourager plus de femmes à travailler dans blockchain, après avoir fait le « saut de foi » dans l'industrie elle-même au début de 2018.
Elle est chef de cabinet de The Reserve à Londres, qui vise à aider les entreprises à lever des fonds. Ils offrent des solutions de collecte de fonds de bout en bout, des événements publics, des conseils professionnels et des services de gestion communautaire. L'équipe de la Réserve présente personnellement des projets aux investisseurs et aux gestionnaires de fonds centrés sur le crypto dans l'espace.
Il n'a « jamais été plus difficile », dit-elle, de lever des capitaux pour les entreprises dans la blockchain car une grande partie de l'argent recueilli par les investisseurs investissement provenait de crypto-monnaies comme Ethereum et Bitcoin, et ces crypto-monnaies sont maintenant « en baisse de 75% ».
Elle parle du monde en mutation où, avant la chute du prix des crypto-monnaies, les entreprises envisageaient un investissement de 1 million de livres sterling et maintenant le niveau d'investissement pourrait avoir chuté à 100 000 livres sterling.
« Si les entreprises sont assez bonnes, elles peuvent tout de même lever des capitaux », me dit-elle.
Elle s'est impliquée dans le monde de la blockchain après avoir étudié pour un diplôme en droit et économie en Afrique du Sud suivi d'un deuxième diplôme de droit à l'Université d'Oxford.
Après avoir travaillé comme consultante en communication dans les relations publiques commerciales, elle a constaté que l'environnement d'entreprise « ne répondait pas à mes attentes comme je l'avais envisagé ». Elle voulait plus de stimulation.
Elle a découvert une société appelée Codex Protocol qui utilisait blockchain pour symboliser l'art et la bijouterie. Après avoir étudié le livre blanc, elle s'est intéressée à la blockchain.
Décision qui change la vie
Elle a pris la décision de « faire le saut » dans la blockchain début 2018.
Bien que ce soit un laps de temps relativement court pour travailler dans ce domaine, elle dit « dans toute autre industrie, je serais novice, mais parce que c'est une courbe d'apprentissage si abrupte, ce n'est pas le cas ».
La société est actuellement impliquée dans une campagne visant à recruter plus de femmes. Elle dit que le manque de femmes dans blockchain est perceptible avec seulement « une application sur 40 de femmes ».
« Nous essayons activement d'obtenir une parité hommes-femmes au sein de l'entreprise », a-t-elle souligné.
« Nous nous en sortions très bien, mais deux des femmes sont partis. Nous sommes en train de recruter activement. »
Elle pense que cela pourrait être le fait que les femmes ne savent pas ce que c'est, ou historiquement il y a un manque de femmes impliquées dans les sujets STIM, mais dit honnêtement qu'elle ne connaît pas la raison pour laquelle.
La Réserve n'a été fondée qu'il y a 18 mois et pendant cette période, elle a été témoin de l'évolution et de la disparition de l'ICO.
Chaos du marché
Elle croit qu'après le chaos du marché des dernières semaines, l'industrie connaîtra une accalmie d'un an, mais qu'elle sera la plus saine et qu'elle connaîtra une croissance biologique.
« Les investisseurs sont toujours prêts à éliminer le bien des mauvais et les entreprises sur les marchés sont mieux placées pour utiliser la technologie avec une infrastructure solide », ajoute-t-elle.
Elle estime qu'il est prématuré d'être un modèle féminin dans blockchain après une si courte période de temps.
« Je pense que les femmes doivent prendre des risques plus importants et se sentir à l'aise hors de leur zone de confort », poursuit-elle.
« En général, j'ai remarqué que les femmes ont tendance à être plus prudentes et à deviner leur droit d'être une voix d'autorité, alors que les hommes sont plus susceptibles d'agir comme l'autorité qu'ils méritent d'être là ou non.
« En bref, les hommes sont meilleurs à » faire semblant jusqu'à ce que vous le faites ». Dans une industrie naissante comme la blockchain, les voix d'autorité peuvent être des personnes ayant six mois d'expérience et entrer dans des rôles faisant autorité est très réalisable si vous avez une valeur démontrable que vous pouvez apporter à la table.
« Ce serait merveilleux de voir plus de femmes entrer dans des rôles où elles peuvent influencer le récit et le cours de cette industrie émergente et se positionner pour devenir les futurs leaders du secteur. »
Elle aimerait qu'un plus grand nombre de femmes s'expriment sur les tables rondes. Lors d'un événement récent, cinq femmes ont pris la parole et quelqu'un a commenté à quel point c'était rafraîchissant. Elle dit que les gens n'auraient jamais cligné des yeux si c'était un homme. Je voudrais qu'il devienne plus normal pour les femmes d'être sur les panneaux ».
Elle est extrêmement reconnaissante à la générosité et à l'encouragement de Jess Houlgrave : la COO du Protocole Codex et la femme qui l'a encouragée à faire le saut dans la blockchain et une femme qui a été une source constante de soutien.