Commento: sono necessarie più donne in blockchain. Domani e' la Giornata Internazionale della Donna. Un momento per riflettere su quanto sono arrivati i diritti delle donne e su quanto sia necessario fare di più.
Uno studio ha scoperto che solo il 6% delle persone in blockchain sono donne. Ho postato una storia che avevo scritto su una donna ispiratrice in blockchain su Reddit di recente e alcuni commenti erano disgustosi - uno lo ha decritto come “cancro SJW” e altri erano ugualmente spiacevoli.
Ho sentito storie di donne prese di mira a conferenze da progressi sessuali indesiderati, le donne sono regolarmente oggettivate sui social media nel mondo oscuro che sembra essere bloccato in passato in termini di diritti delle donne. Le donne sono state sottovalutate a causa della loro altezza e patrocinate. La lista continua!
Quindi cosa si può fare per cambiare queste opinioni e incoraggiare più donne a lavorare in blockchain e fintech in generale?
Scava in profondità
Lone Fønss Schrøder, CEO di Concordium, la rete blockchain aziendale, afferma: “È stato importante per me sviluppare la capacità di costringermi a scavare a fondo un argomento che potrei non avere interesse a prima vista e permettermi di acquisire esperienza in esso. Più tempo si spende su un argomento particolare e più insisto sul comprenderlo, più diventa interessante.”
Dice di credere che la coerenza, l'impegno e la capacità di continuare a fare ricerca e chiedere fino a quando non si capisce i principi fondamentali del successo permetteranno a chiunque di eccellere.
Mentre i modelli di ruolo femminili sono importanti, dice, è altrettanto importante (se non di più) “prima capire come definisci te stesso. Non lasciare che gli altri tentino di attaccare un'etichetta su di te.”
Relazioni di lavoro disfunzionali
Lei consiglia di non “rimanere in relazioni di lavoro disfunzionali, ma affidarsi e reagire sul vostro buon giudizio.”
Citali Mora Catlett, strategia e progetti speciali di B9lab, che fornisce istruzione e formazione blockchain, dice: “Anche se le donne sembrano entrare in parità con gli uomini, l'equilibrio di genere in tutte le sue dimensioni non è ancora una realtà.
“Rimangono problemi, soprattutto nel settore tecnologico, tra cui lacune retributive, una bassa rappresentanza di donne e donne che lasciano nel bel mezzo della loro carriera”.
Esorta le culture imprenditoriali a incoraggiare e promuovere attivamente un ambiente di lavoro di diversità, inclusione e uguaglianza, oltre a permettere alle donne di bilanciare le elevate esigenze di padronanza dell'industria tecnologica, conciliando carriera e vita familiare.
Modelli di ruolo
“Le donne in tecnologia sono i più grandi alleati per l'equilibrio di genere, in quanto incoraggiano altre donne ad entrare nel settore, fungono da modelli di ruolo per le generazioni future e contribuiscono a trovare soluzioni per migliorare l'apertura e l'inclusività dell'ambiente di lavoro.”
Serelin Zhang, Project Manager IT di Utopia Music, la piattaforma di monitoraggio e attribuzione della musica basata su blockchain, dice: “Per le donne in tecnologia a
raggiungere un livello di parità con gli uomini, l'industria nel suo complesso ha la responsabilità di eliminare le disparità di genere esistenti.”
Più della metà (56%) delle donne lascia l'industria tecnologica nel bel mezzo della loro carriera “ed è per questo che è importante per noi capire il motivo di questa cifra per risolvere il problema e garantire che le donne ricevano il sostegno di cui hanno bisogno”, afferma.
“Le donne sono ispirate da altre donne con cui possono relazionarsi nella loro vita quotidiana e negli ambienti di lavoro. Quando le donne vedono avere successo altre donne, vedranno che è possibile eccellere in un settore tradizionalmente dominato dagli uomini.”
Pareri valutati
È fiduciosa che in futuro raggiungeremo le pari opportunità “dove le opinioni delle donne sono apprezzate e ascoltate tanto quanto quelle degli uomini”.
Natalia Karayaneva, CEO di Propy, afferma che la disuguaglianza deriva da diverse abilità, scelte e preferenze.
“È importante che le giovani donne capiscano che la loro vita e il loro sviluppo sono sotto il loro controllo. Ciò che mi preoccupa non è semplicemente la disuguaglianza di genere nella tecnologia, ma il fatto che vi siano ancora nazioni in tutto il mondo che trattano le donne in modo diverso dove la fondamentale libertà di scelta e di azione viene spogliata
loro.
“Non è un segreto che in generale, lo spazio tecnologico sia ancora dominato dagli uomini e le donne sono ampiamente sottorappresentate. Sto cercando di fare da mentore ai coetanei junior, mostrare loro le opportunità sul campo e aiutarli a costruire fiducia ed essere coraggiosi.
Femmina solitaria
Sa Wang, co-fondatore e CMO di IOST, una rete blockchain che alimenta i servizi internet di prossima generazione, dice: “Molto spesso mi trovo l'unica femmina nella stanza agli eventi blockchain in Cina, ma prendo questa come un'opportunità critica per dare il tono a come le persone vedono le donne nella tecnologia, in particolare quelle in blockchain.
“L'industria crypto e blockchain è sicuramente un club per ragazzi, ma se il campo di gioco è fatto di livello, ciò non dovrebbe impedire alle donne di buttare giù la porta.”
“Mentre profilare le donne nella tecnologia e condividere le loro storie ha anche un ruolo importante da svolgere nell'incoraggiare e ispirare altre donne, è fondamentale che i riflettori siano basati sul merito, evidenziando risultati reali, come quello di He Yi, co-fondatore di Binance, che ha fissato il limite per tutti nel settore tecnologico.”
In sintesi - la crypto e la blockchain possono essere un club per ragazzi, ma ci sono un gruppo di donne talentuose e determinate che sono determinate ad abbattere le barriere. Ecco al numero di donne in blockchain in aumento durante il 2019.
Disclaimer: The views and opinions expressed by the author should not be considered as financial advice. We do not give advice on financial products.