La domanda di competenze blockchain negli Stati Uniti ha superato tutte le altre nel secondo trimestre del 2018

Blockchain ha senza dubbio rivoluzionato il mondo in cui viviamo, suscitando cambiamenti, interesse e pubblicita' in tutto il mondo.

Tuttavia, non è tutto. Ha anche causato una rapida evoluzione delle competenze in quanto la domanda negli Stati Uniti per le prime 10 competenze, compresa la blockchain, è cresciuta di oltre il 500% nel secondo trimestre (Q2) del 2018 rispetto allo stesso periodo del 2017.

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Forse più indicativo della tremenda crescita è il fatto che «la blockchain è stata in cima alla lista come la capacità di crescita più rapida nel secondo trimestre del 2018 su oltre 5.000 su Upwork.com per il secondo trimestre consecutivo» dice la società di reclutamento californiana sul suo sito web. «La sua crescita annuale ha superato il 2.000% negli ultimi quattro trimestri e ha registrato una crescita di oltre il 3.500% anno su anno nel secondo trimestre.»

Il 70% delle competenze in più rapida crescita è nuovo per indicizzare

Upwork, che afferma di essere il più grande sito web freelance globale, osserva che «il 70% delle competenze in più rapida crescita è nuovo nell'indice che sottolinea la rapida evoluzione delle competenze».

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Secondo l'indice Upwork, le prime 20 competenze in più rapida crescita del secondo trimestre di quest'anno sono:

1. Blockchain
2. Piattaforma Google Cloud
3. Volusione
4. Gestione dei rischi
5. Fotografia di prodotto
6. Prototipazione rapida
7. API di Google App Engine
8. SDEGNO
9. GitLab
10. Vai sviluppo
11. Apple UIKit
12. Architettura aziendale
13. Flusso di tensione
14. Confluenza Atlassian
15. Apple Xcode
16. eLearning
17. Rifiuta dei clienti
18. Storyline articolato
19. Node.js
20. Sviluppo della scala

Più della metà delle HRS preferiscono talenti freelance

La piattaforma di reclutamento freelance rileva inoltre che «poiché i freelance sono spesso dotati delle competenze specifiche richieste dai team e sono adatti per il crescente volume di lavoro dei progetti», il 59% dei manager delle risorse umane ha scelto di cercare talenti freelance nel 2017. Il cinquantasette per cento prevede di assumere ancora più freelance nei prossimi 10 anni.

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«Mentre il cambiamento tecnologico e l'economia della conoscenza continuano a progredire, così funzionerà richiedendo più competenze», ha dichiarato il CEO di Upwork Stephane Kasriel, che è anche co-presidente del World Economic Forum on the Future of Gender, Education and Work.

«Molti dei posti di lavoro di oggi cambieranno man mano che cambiano le esigenze del mondo, e l'automazione progredisce, ma la carenza di talenti locali e le competenze di cui le aziende hanno bisogno possono essere superate con talenti freelance, che hanno quasi il doppio delle probabilità dei dipendenti tradizionali di migliorare proattivamente le proprie competenze», ha affermato.

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Anche il progresso, tuttavia, ha un lato negativo e man mano che le competenze si evolvono e la domanda di nuovi turni di competenza, il 54% della forza lavoro statunitense «non è molto fiducioso che il loro lavoro esisterà tra 20 anni».