Le scintille della blockchain di Facebook hanno bisogno di personale esperto. Seguendo rapporti che il colosso dei social media Facebook ha acquisito Chainspace, la sua prima azienda nello spazio blockchain, diamo un'occhiata a cosa significa.
L'acquisizione non è un grande shock, poiché nell'ultimo anno, Facebook ha rapidamente cresciuto le sue competenze blockchain assumendo sviluppatori di software, ingegneri e accademici che sono tutti esperti nella tecnologia.
Attualmente ci sono più di 10 posti di lavoro vacanti con il termine' blockchain' nel suo titolo, con un organico stimato da 35 a 55 dipendenti che lavorano all'interno della divisione.
In aumento
Un recente rapporto 2018 di LinkedIn Emerging Jobs nomina Blockchain Developer come uno dei principali mercati del lavoro e delle competenze in aumento, con un aumento di 33X in un anno.
Casey Kuhlman, co-fondatore e CEO di Monax, una società SAAS nativa della blockchain che mira a cambiare il modo in cui le persone gestiscono gli accordi legali dice che è “indicativo della capacità di blockchain di trasformare industrie come legale, bancario, sanitario - la lista continua!”
“In particolare, abbiamo visto l'attenzione verso i casi d'uso mentre le persone continuano a gravitare verso progetti che lavorano per risolvere i problemi del mondo reale”, afferma Kuhlman.
“I contratti intelligenti rendono il contratto di business più efficiente, offrendo un servizio più fluido, inclusivo e personalizzato rispetto alla tecnologia.”
Dal punto di vista aziendale, i contratti intelligenti possono rispondere alla domanda “Dove siamo all'interno dei nostri contratti?”
Semplificando
Il fatto che Facebook stia sfruttando esperti in blockchain e contratti intelligenti “mostra che sono un passo più vicino a cogliere i vantaggi della tecnologia quando si tratta di efficienza, collaborazione e ottimizzazione dei processi”.
E Elias Haase, co-fondatore e community manager di B9lab, un fornitore di istruzione, dice: “Con il senno di poi, era inevitabile che le grandi aziende si fossero coinvolte con blockchain - sia Amazon che Pfizer hanno ovvi casi d'uso nella supply chain”.
Ma ci sono altre applicazioni meno ovvie e più sofisticate che un'iniezione di denaro aziendale di grandi dimensioni può accelerare, dice. “Il loro reale impatto sulla comunità nel suo insieme dipenderà da ciò che alla fine scelgono di costruire e da quale protocollo.
Domanda spostata
“Speriamo che l'hype ICO e la crittografia siano in gran parte passanti e i casi d'uso reali avranno la possibilità di essere finanziati”, aggiunge. “Ora la domanda si è spostata a professionisti veramente qualificati e multi-protocollo che devono essere in grado di costruire, piuttosto che scrivere specifiche per i white paper. Quelle persone sono più difficili da trovare.”
Anche se la tecnologia deve ancora maturare, il mercato del lavoro è già in vantaggio. “È bello per sviluppatori e dirigenti qualificati e formati, perché non dimentichiamo che i dirigenti devono capire anche lo spazio!” , conclude. “Tutto e tutto, è una mossa positiva per il settore poiché sembra che ci stiamo preparando per creare a lungo termine piuttosto che reagire alla paura di perdere”.
E Rutger van Zuidam, fondatore e CEO di Odyssey, un programma di innovazione aperto che collega idee con partner governativi, aziendali e senza scopo di lucro per affrontare complessi cambiamenti sociali utilizzando blockchain, IA e tecnologie emergenti lo ha accolto con favore.
Dice: “L'impatto dei principali attori come Facebook, Amazon e Pfizer che entrano nello spazio blockchain dipende completamente dalla loro percezione sul perché i blockchain esistono in primo luogo.”
“Abbiamo appreso che i giocatori che stanno costruendo mercati aperti e ecosistemi di dati aperti che consentono a tutti i possibili stakeholder di contribuire al successo collettivo sono quelli che sono ben posizionati per sfruttare blockchain.”
Grattacielo
Riecheggiando i suoi colleghi, dice di aver visto la domanda di posti di lavoro basati su blockchain “alle stelle”, aggiungendo: “Tuttavia la domanda non è se l'offerta di talento soddisfi le esigenze del settore, ma se l'industria è in grado di porre le giuste domande del mercato per disegnare il talento giusto”.
Anche se i grandi stipendi attraggono inevitabilmente talenti ambiziosi, hanno imparato che il talento più ambizioso e di qualità nello spazio è motivato dal voler “cambiare il modo in cui organizziamo la nostra società ed economia”. Aggiunge: “Vogliono lavorare su sfide che non sono risolvibili da una sola organizzazione, ma solo consentendo a molte parti interessate di collaborare attraverso un'infrastruttura pubblica digitale aperta”.
Questa infrastruttura “non può essere di proprietà del governo o di una società in quanto manca la fiducia necessaria per guidare l'adozione”.
Le sfide organizzative sono una “passeggiata nel parco” comparativa rispetto all'ingegneria dei sistemi complessi supportati da questi nuovi tipi di protocolli.
Carenza di competenze
E Nick Cowan, amministratore delegato e fondatore della Gibilterra Stock Exchange GSX dice: “Riconosciamo che c'è bisogno di più talenti nell'industria blockchain. Qui a Gibilterra, il numero di aziende blockchain in arrivo rispetto al numero relativamente basso di persone con abilità o esperienza in blockchain è evidente.
“Crediamo che l'istruzione e lo sviluppo di una comunità vibrante e competente a livello globale siano la chiave per far crescere quel pool di talenti. Non è sufficiente competere per il talento, tutte le aziende, in particolare i grandi attori tradizionali che ora entrano nello spazio, dovranno investire e far crescere la pipeline per prevenire la stagnazione ", afferma.
“Questo è il motivo per cui noi, il Gruppo GSX, abbiamo avviato il Blockchain Innovation Centre. È solo attraverso iniziative come questa, che promuove partnership tra settori pubblici, privati e educativi, che puoi eseguire la visione di facilitare le scoperte all'interno della comunità blockchain globale.”
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