NGA Human Resources arruola Gospel Technology per il pilota blockchain

NGA Human Resources arruola Gospel Technology per il pilota blockchain. NGA Human Resources sta pilotando la piattaforma DLT Enterprise Secure Data di Gospel Technology al fine di integrarla nella sua architettura dei servizi di buste paga BPO. Il progetto durerà fino a marzo e fornirà all'azienda le informazioni necessarie per stabilire il proof-of-value (PoV) per la piattaforma.
“Il rischio maggiore per qualsiasi azienda è una violazione dei dati. La mancata protezione delle informazioni personali identificabili (PII) può letteralmente rovinare la reputazione di un'organizzazione durante la notte. È per questo motivo che abbiamo passato l'anno scorso a guardare la potenziale integrazione della blockchain nei nostri servizi HR e buste paga BPO, così come i nostri processi interni ", afferma Andy Monshaw, CEO di NGA Human Resources.
“È assolutamente fondamentale per la nostra attività che possiamo dare ai nostri clienti e dipendenti la garanzia di cui hanno bisogno che i loro dati siano protetti nell'ambiente più affidabile possibile.”
“Siamo davvero entusiasti di questa partnership con NGA HR e crediamo che i risultati dimostreranno l'efficienza aziendale, la riduzione dei costi operativi e la soluzione Gospel Technology per il mondo del business. Questa partnership sposta il libro mastro distribuito in uso aziendale e dimostra la capacità reale della tecnologia in diversi mercati verticali e casi d'uso ", afferma Ian Smith, CEO di Gospel Technology.
“Nel pilota NGA HR, insieme abbiamo dimostrato che la gestione dei dati correttamente e contestualmente riduce significativamente la superficie di attacco di un'organizzazione. Questo perché i dati possono essere visti solo dalla persona giusta, per la giusta ragione e ogni transazione di dati (tentativo, lettura e scrittura) viene registrata all'interno della blockchain, fornendo visibilità immediata e risposta di qualsiasi intento di violazione. Ridurre i costi di violazione dei dati e danni alla reputazione.”
Le architetture di oggi non sono più adatte allo scopo, come dimostrano le regolari violazioni della sicurezza di alto profilo, sostiene Smith. Aggiunge che la visione della sua azienda è “proteggere i dati aziendali e personali chiave per costruire un futuro in cui la collaborazione affidabile dei dati è la norma e possiamo vedere un'enorme opportunità per NGA HR come datore di lavoro, come controllore e processore dei dati”.