La Russia sta per porre fine alle violazioni dei diritti dei lavoratori con contratti intelligenti

Il Fondo Pensioni della Federazione Russa (PFR) prevede di implementare la tecnologia blockchain per tenere traccia delle informazioni relative ai contratti e ad altri rapporti di lavoro tra datori di lavoro e dipendenti.

Il fondo ha diversi obiettivi quando si prevede di introdurre blockchain. Lo scopo principale è quello di ridurre i costi di memorizzazione e manutenzione dell'enorme quantità di dati che gestisce, secondo il notiziario russo Izvestiya.

Contratti intelligenti tra dipendenti e datori di lavoro

Il governo prevede di implementare contratti intelligenti basati su Ethereum da utilizzare come documento giuridicamente vincolante che stabilisce il rapporto di lavoro tra datori di lavoro e dipendenti.

I funzionari russi hanno detto a Izvestiya che credono che il nuovo sistema fornirà ai lavoratori una protezione da «datori di lavoro negligenti che violano la legislazione attuale quando concludono contratti».

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«L'introduzione di contratti intelligenti nei rapporti di lavoro consentirà in futuro di rifiutare la loro conclusione obbligatoria in forma cartacea, ma di avere informazioni su di essi in qualsiasi momento, come avviene oggi con il diritto al bene immobiliare», afferma il PFR - il servizio sociale più esteso della Russia -.

Reclami dei dipendenti nel 2017

Più di 465.000 cittadini russi hanno presentato denunce nel 2017, sostenendo che i loro datori di lavoro avevano violato i loro diritti di lavoro. Il governo ha risposto a queste lamentele schiaffeggiando multe sulle imprese per un totale di oltre 293 milioni di dollari.

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Alexander Shcherbakov, professore del Dipartimento del Lavoro e delle Politiche Sociali dell'Istituto per la Pubblica Amministrazione e la Gestione dell'Accademia Russa della Scienza e della Tecnologia, afferma che le violazioni del lavoro nelle piccole e medie imprese sono diffuse. Dice che la tecnologia blockchain aiuterà a ridurre le violazioni e gli aiuti nel monitoraggio della conformità contrattuale da parte dei datori di lavoro.

Revisione del settore del lavoro

La mossa di mettere i record dei dipendenti nella blockchain fa parte di una massiccia revisione del settore del lavoro che include l'aumento dell'età pensionabile. Attualmente, le donne possono andare in pensione all'età di 55 anni e gli uomini a 60 anni. Secondo i piani, entro il 2034 l'età minima per le donne per andare in pensione sarà di 63 anni. L'età pensionabile maschile sarà portata a 65 anni entro il 2028.

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La ristrutturazione include anche la memorizzazione online di tutti i record di occupazione a partire dal 2020, il primo ministro russo Dmitry Medvedev ha recentemente rivelato. Tutti i dati necessari saranno condivisi anche con il PFR, ha aggiunto Medvedev.