Le donne devono correre rischi maggiori e uscire dalla loro zona di comfort più spesso. Georgina Brett spera di incoraggiare più donne a lavorare in blockchain, dopo aver compiuto il “salto di fede” nell'industria stessa all'inizio del 2018.
È capo di staff presso la Reserve di Londra, che mira ad aiutare le aziende a raccogliere fondi. Offrono soluzioni di raccolta fondi end-to-end, eventi pubblici, consulenza professionale e servizi di gestione della comunità. Il team Reserve introduce personalmente progetti a investitori cripto-focalizzati e gestori di fondi nello spazio.
Non è mai stato più difficile ", dice, raccogliere capitali per le aziende in blockchain poiché molti dei soldi raccolti dagli investimenti degli investitori provenivano da criptovalute come Ethereum e Bitcoin, e queste criptovalute sono ora “in calo del 75% “.
Parla del mondo in evoluzione in cui, prima della caduta del prezzo delle criptovalute, le aziende guardavano investimenti di 1 milione di sterline e ora il livello di investimento potrebbe essere sceso a 100.000 sterline.
“Se le aziende sono abbastanza buone, possono ancora raccogliere il capitale”, mi dice.
È diventata coinvolta nel mondo della blockchain dopo aver studiato per una laurea in giurisprudenza ed economia in Sudafrica seguita da una seconda laurea in giurisprudenza presso l'Università di Oxford.
Dopo aver lavorato come consulente di comunicazione nelle pubbliche relazioni commerciali, ha scoperto che l'ambiente aziendale “non soddisfaceva le mie aspettative come me lo immaginavo”. Desiderava più stimolazione.
Ha scoperto una società chiamata Codex Protocol che usava blockchain per tokenizzare arte e gioielli raffinati. Dopo aver studiato il white paper si è interessata alla blockchain.
Decisione che cambia la vita
Ha preso la decisione che cambia la vita di “fare il salto” in blockchain all'inizio di 2018.
Anche se è relativamente breve tempo lavorare in questo campo, dice “in qualsiasi altro settore sarei un novizio, ma perché è una curva di apprendimento così ripida, questo non è il caso”.
La società è attualmente coinvolta in una spinta per reclutare più donne. Dice che la mancanza di donne in blockchain è evidente con solo “una su 40 applicazioni da donne”.
“Stiamo attivamente cercando una divisione di genere 50/50 in azienda”, ha sottolineato.
“Stavamo andando molto bene, ma poi due donne se ne sono andate. Stiamo reclutando attivamente.”
Musa che potrebbe essere il fatto che le donne non sanno cosa sia, o storicamente c'è una mancanza di donne coinvolte in soggetti STEM, ma dice onestamente che non sa il motivo per cui.
La Riserva è stata fondata solo 18 mesi fa e durante quel periodo hanno assistito all'evoluzione e all'ascesa e alla scomparsa dell'ICO.
Caos del mercato
Crede che, dopo il caos del mercato delle ultime settimane, ci sarà una pausa di un anno nel settore, ma sarà più sano e crescerà organicamente di conseguenza.
“Gli investitori sono sempre pronti a eliminare il bene dai cattivi e le aziende nei mercati sono nella posizione migliore per utilizzare la tecnologia con infrastrutture solide”, aggiunge.
Sente che sia prematuro essere un modello di ruolo femminile in blockchain dopo un breve periodo di tempo.
“Penso che le donne debbano correre rischi maggiori e mettersi a proprio agio fuori dalle loro zone di comfort”, continua.
“Generalmente ho notato, le donne tendono ad essere più caute e seconda indovinare il loro diritto di essere una voce di autorità, mentre gli uomini hanno più probabilità di agire come l'autorità se meritano di essere lì o meno.
“In breve: gli uomini sono più bravi a' fingere fino a quando non ce la fai'. In un settore nascente come la blockchain, le voci dell'autorità possono essere persone con sei mesi di esperienza e entrare in ruoli autorevoli è molto realizzabile se hai un valore dimostrabile che puoi portare sul tavolo.
“Sarebbe meraviglioso vedere più donne entrare in ruoli dove possono influenzare la narrazione e il corso di questo settore emergente e posizionarsi come i futuri leader del settore.”
Vorrebbe vedere più oratori femminili sui pannelli. In un recente evento, ci sono stati cinque relatori donne e qualcuno ha commentato quanto fosse rinfrescante. Dice che la gente non avrebbe mai battuto le palpebre se fosse stato tutto maschio. Vorrei che diventasse più normale per le donne di essere in pannelli”.
È immensamente grata alla generosità e all'incoraggiamento di Jess Houlgrave: il COO del Codex Protocol e la donna che l'ha incoraggiata a fare il salto in blockchain e una donna che è stata una fonte costante di sostegno.
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