コメント：ブロックチェーンではより多くの女性が必要です

コメント：ブロックチェーンにはより多くの女性が必要です。 明日は国際女性デーです。 女性の権利がどれだけ遠くまで来て、どれだけ多くのことを行う必要があるかを反映する時間。
ある研究では、ブロックチェーンの人々のわずか6 ％ が女性であることがわかりました。 私は最近 Redditのブロックチェーンでインスピレーションのある女性について書いた話を投稿しました。コメントのいくつかは嫌でした。
私は女性が望ましくない性的進歩によって会議を対象としているという話を聞いたことがあります。女性は女性の権利の面で過去に立ち往生しているように見える暗い世界のソーシャルメディア上で定期的に客観化されています。 女性は高さのために過小評価されており、愛用されています。 リストが続く！
だから、これらの見解を変え、より多くの女性がブロックチェーンとフィンテックで一般的に働くことを奨励するために何ができますか？
深く掘る
ビジネスブロックチェーンネットワークであるConcordiumのCEOであるLone Fønss Schrøderは、次のように述べています。「一見すると興味を持たず、専門知識を得ることができるかもしれないテーマを深く掘り下げる能力を開発することは、私にとって重要でした。 より多くの時間が特定の主題に費やされ、私はそれを理解することについてより持続的に、それはより興味深いものになります。」
彼女は、一貫性、コミットメント、そして成功の基本原則を理解するまで研究を続け、尋ねる能力は誰でも優れたものになると信じています。
女性の役割モデルは重要ですが、彼女は言います。「最初に自分自身をどのように定義するかを理解することが重要です。 他の人があなたにラベルを貼り付けようとしないでください。」
機能不全の労働関係
彼女は「機能不全の労働関係にとどまるが、あなたの良い判断に頼って反応する」ことを勧めます。
Citali Mora Catlett、ブロックチェーンの教育とトレーニングを提供するB9labの戦略と特別なプロジェクトは、次のように述べています。「女性は男性と同情しているように見えますが、すべての次元の性別バランスはまだ現実ではありません。
「問題は、特にハイテク業界では、給与ギャップ、彼らのキャリアの途中で残っている女性と女性の低い表現を含む、残っています。」
彼女は、多様性、包含、平等の作業環境を奨励し、積極的に推進し、キャリアと家庭生活を調和させながら、ハイテク業界を習得するための高い要件のバランスを女性が可能にするようにビジネス文化を促します。
ロールモデル
「テクノロジーの女性は、他の女性が業界に参加することを奨励し、将来の世代のためのロールモデルとして機能し、作業環境の開放性と包含性を向上させるための解決策を見つけることに貢献するので、ジェンダーバランスの最大の同盟国です。」
ブロックチェーンを搭載した音楽トラッキングとアトリビューションプラットフォームであるUtopia MusicのITプロジェクトマネージャー、Serelin Zhang 氏は次のように述べています。
男性と平等な立場を達成するため、業界全体は既存の男女不平等を排除する責任があります。」
女性の半数（56 ％）以上がテクノロジー業界をキャリアの途中で残しています。「問題を解決し、女性が必要なサポートを受けるためには、この図の背後にある理由を理解することが重要です」と彼女は言います。
「女性は、日常生活や職場の中で関係できる他の女性に触発されています。 女性は他の女性が成功を収めているのを見ると、伝統的に男性支配のセクターで優れたことが可能であることがわかります。」
評価される意見
彼女は将来、「女性の意見が評価され、男性と同じくらい聞こえる」平等な機会を達成することを願っています。
ナタリア・カラヤネワ、Propyの最高経営責任者（CEO）は、不平等は異なる能力、選択肢、嗜好から生じると述べています。
「若い女性にとって，自分たちの生活と発展が支配的であることを理解することが重要です。 私を心配しているのは、単に技術の男女不平等ではなく、選択と行動の基本的な自由が取り除かれている女性を別々に扱う国が世界中にまだあるという事実です。
それら。
「一般的に、技術スペースはまだ男性支配であり、女性は非常に過小評価されていることは秘密ではありません。 私はジュニア・ピアを指導し、現場での機会を示し、自信を築き、勇気を持てるように助けようとしています。
孤独な女性
次世代のインターネットサービスを支えるブロックチェーンネットワークであるIOSTの共同創設者であり、CMOであるSa Wang 氏は次のように述べています。「私は自分自身が中国のブロックチェーンイベントで部屋で唯一の女性であることをかなり頻繁に感じますが、私はこれを人々が技術の女性、特に ブロックチェーンを使用します。
「暗号とブロックチェーン業界は間違いなく男の子のクラブですが、競技場がレベルになっていれば、女性がドアをノックダウンするのを止めるべきではありません。」
「技術の女性をプロファイリングし、彼らの物語を共有することは、他の女性を奨励し、感動させる上で重要な役割を果たしているが、スポットライトはメリットに基づいていて、ハイテク業界のすべてのための基準を設定するBinanceの共同創設者、He Yiのような本当の成果を強調することが重要です。」
要約すると、暗号とブロックチェーンは男の子のクラブかもしれませんが、障壁を打破することを決定した有能で決定的な女性のグループがあります。 ブロックチェーンの女性の数は、2019 年を通じて増加しています。