経験豊富なスタッフには、Facebookのブロックチェーン移動スパークが必要です。 Facebookがブロックチェーン空間の最初の会社であるChainspaceを買収したという報告に続いて、これが何を意味するのかを見てみましょう。
この買収は大きなショックではありません。昨年以内に、Facebookは技術に精通しているソフトウェア開発者、エンジニア、学者を雇うことによってブロックチェーンコンピテンシーを急速に成長しています。
現在、タイトルに「ブロックチェーン」という用語を持つ10 人以上の求人があり、35 〜 55 名のスタッフが部門内で働いています。
オン・ザ・ライズ
最近の2018 年のLinkedInの新興雇用レポートでは、ブロックチェーン開発者は、1 年で33 倍の増加を伴う主要な雇用市場とスキルセットの一つとして名付けられています。
人々が法的契約を管理する方法を変更することを目的としたブロックチェーンネイティブSAAS 会社であるMonaxの共同創設者兼 CEOであるCasey Kuhlmanは、「法律、銀行、ヘルスケアなどの業界を変革するブロックチェーンの能力を示しています-リストは続いています！」
「特に、人々が現実世界の問題を解決するために取り組んでいるプロジェクトに引き寄せ続けるため、ユースケースへの焦点シフトを見てきました」とKuhlman 氏は述べています。
「スマート契約は単にビジネス契約をより効率的に行い、テクノロジーよりも流動的で包括的でカスタマイズされたサービスを提供します。」
ビジネスの観点から、スマートな契約は、「契約の中のどこにいるのですか？」という質問に答えることができます。
合理化
Facebookがブロックチェーンとスマートコントラクトの専門家を活用しているという事実は、効率、コラボレーション、プロセスの合理化に関して技術の利点を享受するために一歩近づいていることを示しています。
そして、教育プロバイダであるB9labの共同創設者であり、コミュニティマネージャであるElias Haase 氏は、「後見では、大企業がブロックチェーンに関与することは避けられませんでした。AmazonとPfizerの両方がサプライチェーンで明白なユースケースを持っています。」
しかし、大企業のお金の注入が加速できる他にも、あまり明白で洗練されたアプリケーションがあります。 「コミュニティ全体に対する彼らの本当の影響は、最終的に何を構築し、どのプロトコルに基づいて選択するかによって決まります。
需要シフト
「うまくいけば、ICOと暗号の誇大広告は大きく通過しており、実際のユースケースには資金が供給される機会があります」と彼は付け加えます。 「現在、この需要は、ホワイト・ペーパーの仕様を書くのではなく、構築する必要がある真の資格を持つマルチ・プロトコル・プロフェッショナルに変化しています。 その人々は来るのが難しい。」
技術はまだ成熟していないにもかかわらず、雇用市場はすでにそれに先駆けています。 「資格を持ち、訓練を受けた開発者や経営幹部にとっては良い見栄えです。なぜなら、経営幹部もスペースを理解する必要があるからです。」 , 彼は締めくくります. 「すべて、それは業界にとって前向きな動きです。私たちが逃げ出す恐怖に反応するのではなく、長期的に創造するように自分自身を設定しているように見えるからです。」
そして、Odysseyの創設者兼 CEOであるRutger van Zuidamは、ブロックチェーン、AI、新興技術を使用して複雑な社会変化に対処するために、政府、企業、非営利のパートナーとアイデアを結びつける、オープンイノベーションプログラムです。
彼は言う：「Facebook、Amazon、ファイザーなどの主要プレーヤーがブロックチェーンスペースに入る影響は、なぜブロックチェーンが最初に存在するのかについての認識に完全に依存します。」
「私たちは、すべての可能な利害関係者が集団的成功に貢献できるようにするオープンマーケットとオープンデータエコシステムを構築しているプレーヤーは、ブロックチェーンを活用するのに十分な場所にあることを学びました。」
スカイロケット
彼の同僚をエコー、彼はブロックチェーンベースの仕事の需要を見ていると言います「急上昇」、「しかし、問題は、才能の供給が業界のニーズを満たしているかどうかではなく、業界が適切な才能を引き出すために市場の適切な質問をすることができるかどうかです。」
大きな給与は必然的に野心的な才能を引き付けるが、彼らは宇宙で最も野心的で質の高い才能は、「私たちが社会と経済を組織する方法を変える」ことを知っている。 彼は次のように付け加えます。「彼らは、1つの組織では解決できない課題に取り組みたいと考えていますが、多くの異なる利害関係者がオープンなデジタル公共基盤を通じてコラボレーションを可能にすることだけです。」
このインフラストラクチャは、「採用を促進するために必要な信頼を欠いているため、政府や企業が所有することはできません」。
組織の課題は、これらの新しいタイプのプロトコルでサポートされる複雑なシステムのエンジニアリングと比較して、「公園の中を歩く」という比較です。
スキル不足
ジブラルタル証券取引所 GSXのマネージングディレクター兼マネージングGSXの創設者であるニック・コーワン氏は次のように述べています。「ブロックチェーン業界全体でより多くの才能が必要であることを認識しています。 ここではジブラルタルでは、ブロックチェーンのスキルや経験を持つ人々の比較的少ない数と比較して到着したブロックチェーン会社の数が明らかです。
「私たちは、世界中の活気に満ちた知識豊富なコミュニティの教育と発展が、その人材プールを成長させるための鍵であると考えています。 才能のために競争するだけでは不十分です。すべての企業、特に大規模な伝統的なプレーヤーは、現在スペースに入り、停滞を防ぐためにパイプラインを投資し、成長させる必要があります」と彼は言います。
「これが、GSXグループがブロックチェーンイノベーションセンターを開始した理由です。 このような取り組みを通じてのみ、公共、民間、教育セクター間のパートナーシップを促進し、グローバルブロックチェーンコミュニティ内のブレークスルーを促進するビジョンを実行することができます。」
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