ロシア連邦年金基金(PFR)は、雇用者と従業員間の契約やその他の労働関係に関する情報を追跡するためのブロックチェーン技術の実装を計画しています。
この基金はさまざまな目標を抱えており、 主な目的は、ロシアのニュースアウトレットIzvestiyaによると、それが管理する膨大な量のデータの保存とサービスのコストを削減することです。
従業員と雇用者の間のスマートな契約
政府は、雇用者と従業員の労働関係を確立する法的拘束力のある文書として使用されるEthereumベースのスマート契約を実装する計画です。
ロシアの当局は、新しいシステムは「契約締結時に現在の法律に違反する過失雇用者」からの保護を労働者に提供すると信じているIzvestiyaに語った。
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「労働関係へのスマート契約の導入は、将来的に紙の形式でそれらの強制的な結論を拒否することができますが、不動産の権利で今日起こるように、いつでもそれらについての情報を持つことができるようになります」とPFRは-ロシアで最も広範な社会サービス-は言う。
従業員からの苦情
465,000人以上のロシア市民は、2017年に雇用者が労働権を侵害したと主張した苦情を申し立てました。 政府はこれらの苦情に対応し、事業に対する税金を総額293万ドル以上とした。
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アレクサンダーシチェルバコフ氏は、ロシア科学技術アカデミーの行政と管理研究所の労働と社会政策部の教授は、中小企業における労働違反が広まっていると述べています。 彼はブロックチェイン技術が違反を抑え、雇用主による契約順守のモニタを支援すると言います。
労働セクター
従業員レコードをブロックチェーンに配置する動きは、退職年齢を上げることを含む大規模な労働部門のオーバーホールの一部です。 現在は、女子は年齢が昇り、年齢は年齢が昇ります。 図によると、2万年までに、引退する女子は73歳になる。 男子退職年齢は約2年（2年）までに、年齢は約7歳になります。
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改装はまた、2020年に始まるすべての雇用記録をオンラインで保存し、ロシア首相ドミトリーメドベージェフは最近明らかにしました。 すべての必要なデータもPFR、メドベージェフとシェアされます。
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