あなたが見逃したくないブロックチェーンのインタビューで3 人の女性。 ブロックチェーンの女性は少数派グループであることは長い間注目されています。 多くの人々は、この成長する業界に対して自分の地位を確立するために必要な機会とスキルを女性に与えることを奨励することに大きな焦点を当てています。 しかし、数字は小さいように見えるかもしれませんが、宇宙の女性は既に大規模な方法で貢献していないとは言えません。
毎週、ブロックチェーンの女性に、キャリア、目的、業界の未来から見たいものについて話します。 これらのインタビューは単なる動機づけではなく、ブロックチェーンで旅を始めようとする他の女性のためのインスピレーションです。 以下では、私たちが話した最も影響力のある女性の話を見つけることができます。
クリスタル・ローズ・ピアス：11でコーディングを開始したブロックチェーンのパワーハウス
著名な技術者、起業家、投資家、クリスタル・ローズ・ピアースは、非常に早い時期に始まった彼女の話を伝えます。 Sensayの最高経営責任者（CEO）であり共同創設者として、ユーザーは自分のデータのプライバシーを取り戻すことができます。 これは、SENSEプライベートメッセージングとブロックチェーン上の分散アプリケーションを介して行われます。
「私の慈善的な部分は、オープンソースと分散化のブロックチェーン哲学を本当に尊重しています」と彼女は言います。 「そして、アナキストが政府や機関に対して行くと言うものについては、目標は平等なアクセスと公平な分布を持つことについての詳細です。」
彼女は宇宙のイノベーターであるだけでなく、彼女は他の女性や若い女子学生に彼女の経験を伝えます。 ShEOSとsheEOS 財団の共同創設者として、若い女性にコンピュータサイエンスの奨学金を提供するのに役立ちます。
ジェンダーの不平等のバランスをとる点で、Crystalのブロックチェーンへの貢献は、複数のレベルで慈善活動です。 2019 年を通じてブロックチェーンに関する彼女の見解と、この分野でインフルエンサーであることの重要性を見つけるために彼女の完全なインタビューを読んでください。
ジョージナ・ブレット：ブロックチェーンの女性はより大きなリスクを取る必要があります
まだ多くの未知数に満ちている業界は、困難な場所になる可能性があります。 ザ・リザーブのスタッフ責任者であるジョージナ・ブレットは、暗号に焦点を当てた投資家やファンドマネージャーにプロジェクトを紹介します。 彼女は、暗号通貨市場が墜落して以来、企業が関連する資金を調達することが現在これまで以上に困難であるという事実を含め、ブロックチェーン空間のいくつかの制限を認識しています。
ブロックチェーンの女性の話題について直接話すと、彼女は性別の不平等が目立つことを強調しています。 彼女の会社は、現時点では40 人の応募者だけが女性であるように、より多くの女性を募集するドライブにあります。 彼女は、ブロックチェーンに女性が不足している可能性のある理由として、STEMの被験者には女性がほとんどないという歴史的事実を挙げている。
「女性はより大きなリスクを取り、快適ゾーンから抜け出す必要があると思います」と彼女は言います
「一般的に私は気づきました。女性はより慎重になる傾向があり、権威の声になる権利を第二に推測しますが、男性はそこにいるかどうかにかかわらず権威のように行動する可能性が高くなります。」
「要するに: 男性の方が良い」それを作るまでそれを偽造 ". ブロックチェーンのような初期の業界では、権限の声は6ヶ月の経験を持つ人々になり、権威のある役割を踏み入れることは、テーブルにもたらすことができる実証可能な価値があれば非常に達成可能です。」
Georginaは、ブロックチェーンの決定に飛躍することは、彼女の人生を変える決定であると説明しています。 彼女のインタビューを全文で読んで理由を調べてください。
Yaliwe Soko：アフリカがブロックチェーン技術をどのように採用しているのか
ブロックチェーンが重要な業界であることは、英国と米国だけではありません。 アフリカはブロックチェーンの使用に深刻な取り込みを見てきましたが、アフリカのブロックチェーン協会の会長であるYaliwe Sokoは、ブロックチェーンの女性として真剣に受け止めることは難しいと説明しています。
彼女は、一部の女性が業界について感じるという恐怖に共感しています。 アフリカの暗号化空間が過去にひどく燃え尽きていることを説明すると、彼女はまだ多くの信頼の問題があることを強調しています。 ソコはこれを変更したいと考えています。彼女の影響力のある立場を使って、大陸全体の意識とブロックチェーン教育を推進する最前線にあります。
「特にアフリカの女性として、このように認識することは非常に困難です。 主に、信頼の問題があります。
「イベントで話しているとき、私は小柄なフレームを持っているので、人々は私がスピーカーであるかどうかを尋ねました。これはある意味で愛用されています。 他の誰かが私にスピーチを行う前に私が緊張していたかどうか尋ねたが、私は緊張していない！」
彼女は「私がこれを所有する機会でした。私がパネル上にいるときはいつでも、私が出くわす方法で私の存在を指揮することを保証します」と付け加えています。
同志の指導者を探して、彼女は他の女性にスーツに従うことを奨励したいと考えています。 彼女は女性が業界を受け入れ、その中で自分の可能性を実現したいと考えています。 彼女のインタビューを完全に読んで、ブロックチェーンの女性とアフリカで果たす役割について他に何を言わなければならないのかを知ってください。
結論
女性をブロックチェーンに含めることに関しては、励ましと教育が最も重要な要素の2つであることは明らかです。 彼らに機会、公正なプラットフォーム、そして前進する自信を与えることが重要です。 これらはブロックチェーンストーリーの私たちの女性のうち3 人だけです。 他の女性が何を行っているのか、彼らがどのようにリードしているかを調べるには、私たちの専用セクションをご覧ください。
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