Comentário: Mais mulheres são necessárias em blockchain. Amanhã é Dia Internacional da Mulher. Um momento para reflectir sobre o quão longe os direitos das mulheres chegaram e quanto mais precisa ser feito.
Um estudo descobriu que apenas 6% das pessoas em blockchain são mulheres. Eu postei uma história que eu tinha escrito sobre uma mulher inspiradora em blockchain no Reddit recentemente e alguns dos comentários foram nojentos - um denunciou como 'câncer SJW' e outros eram igualmente desagradáveis.
Eu ouvi histórias de mulheres sendo alvo de conferências por avanços sexuais indesejados, mulheres são regularmente objetivadas nas mídias sociais no mundo sombrio que parece estar preso no passado em termos de direitos das mulheres. As mulheres têm sido subestimadas por causa da sua altura e paternalizadas. A lista continua!
Então, o que pode ser feito para mudar essas visões e incentivar mais mulheres a trabalhar em blockchain e fintech geralmente?
Cavar fundo
Lone Fønss Schrøder, CEO da Concordium, a rede de blocos de negócios, diz: “Tem sido importante para mim desenvolver a capacidade de me forçar a cavar fundo em um assunto que eu poderia não ter interesse à primeira vista e permitir-me ganhar experiência nele. Quanto mais tempo é gasto em um assunto específico e quanto mais persistente eu tenho sido sobre entendê-lo, mais interessante ele se torna.”
Ela diz que acredita que a consistência, o compromisso e a capacidade de continuar fazendo pesquisas e pedindo até que você entenda os princípios fundamentais do sucesso permitirá que qualquer um se destaque.
Enquanto modelos femininos são importantes, ela diz, é como (se não mais) importante “primeiro entender como você se define. Não deixe que outros tentem colocar um rótulo em você.”
Relações de trabalho disfuncionais
Ela aconselha a não “permanecer em relacionamentos de trabalho disfuncionais, mas confiar e reagir com seu bom senso”.
Citali Mora Catlett, estratégia e projetos especiais na B9lab, que fornece educação e treinamento em cadeias de blocos, diz: “Embora as mulheres pareçam estar entrando em paridade com os homens, o equilíbrio de gênero em todas as suas dimensões ainda não é uma realidade.
“As questões permanecem, especialmente no setor de tecnologia, incluindo lacunas salariais, uma baixa representação de mulheres e mulheres que saem no meio de suas carreiras.”
Ela exorta as culturas empresariais a encorajar e promover ativamente um ambiente de trabalho de diversidade, inclusão e igualdade, além de possibilitar às mulheres equilibrar os elevados requisitos de dominar a indústria tecnológica, conciliar carreira e vida familiar.
Modelos de função
“As mulheres em tecnologia são as maiores aliadas do equilíbrio de gênero, pois incentivam outras mulheres a se juntarem à indústria, servir como modelos para as gerações futuras e contribuir para encontrar soluções que melhorem a abertura e a inclusão do ambiente de trabalho.”
Serelin Zhang, gerente de projeto de TI da Utopia Music, a plataforma de rastreamento e atribuição de música movida a blocos, diz: “Para as mulheres em tecnologia para
alcançar uma base de igualdade com os homens, a indústria como um todo tem a responsabilidade de eliminar as desigualdades de gênero existentes.”
Mais da metade (56%) das mulheres deixam a indústria tecnológica no meio de suas carreiras “e é por isso que é importante para nós entendermos a razão por trás desse número, a fim de corrigir o problema e garantir que as mulheres recebam o apoio de que precisam”, diz ela.
“As mulheres são inspiradas por outras mulheres com quem elas podem se relacionar em suas vidas cotidianas e ambientes de trabalho. Quando as mulheres vêem outras mulheres alcançando sucesso, elas verão que é possível se destacar em um setor tradicionalmente dominado pelos homens.”
Opiniões valorizadas
Ela tem esperança de que, no futuro, alcançaremos a igualdade de oportunidades “onde as opiniões das mulheres são valorizadas e ouvidas tanto quanto as dos homens.”
Natalia Karayaneva, CEO da Propy, diz que a desigualdade surge de diferentes habilidades, escolhas e preferências.
“É importante que as moças entendam que suas vidas e seu desenvolvimento estão sob seu controle. O que me preocupa não é simplesmente a desigualdade de gênero na tecnologia, mas o fato de que ainda existem nações em todo o mundo que tratam as mulheres de forma diferente, onde a liberdade fundamental de escolha e ação é despojada de
eles.
“Não é segredo que, em geral, o espaço tecnológico ainda é dominado por homens e as mulheres estão muito sub-representadas. Estou tentando orientar pares júnior, mostrar a eles as oportunidades no campo, e ajudá-los a construir confiança e ser corajoso.
Mulher solitária
Sa Wang, co-fundador e CMO da IOST, uma rede blockchain que alimenta serviços de internet de próxima geração, diz: “Muitas vezes eu me encontro sendo a única fêmea na sala em eventos blockchain na China, mas eu tomo isso como uma oportunidade crítica para definir o tom de como as pessoas vêem as mulheres em tecnologia, particularmente aqueles em Cadeia de blocos.
“A indústria de criptografia e blockchain é definitivamente um clube de meninos, mas se o campo de jogo for nivelado, isso não deve impedir as mulheres de derrubar a porta.”
“Enquanto perfilar as mulheres em tecnologia e compartilhar suas histórias também tem um papel forte a desempenhar no encorajamento e inspirar outras mulheres, é fundamental que os holofotes sejam baseados no mérito, destacando realizações reais, como a de He Yi, co-fundador da Binance, que estabeleceu o padrão para todos na indústria de tecnologia.”
Em resumo - o crypto e o blockchain podem ser um clube de meninos, mas há um grupo de mulheres talentosas e determinadas que estão determinadas a quebrar as barreiras. Aqui está para o número de mulheres em blockchain aumentando ao longo de 2019.
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