Facebook blockchain movimento faíscas necessidade de pessoal experiente

Facebook blockchain movimento faíscas necessidade de pessoal experiente. Após relatos de que o gigante das mídias sociais Facebook adquiriu Chainspace, sua primeira empresa no espaço blockchain, examinamos o que isso significa.
A aquisição não é um grande choque, como no último ano, o Facebook tem crescido rapidamente suas competências blockchain contratando desenvolvedores de software, engenheiros e acadêmicos que são todos experientes na tecnologia.
Existem atualmente mais de 10 vagas de emprego com o termo 'blockchain' em seu título, com uma estimativa de 35 a 55 funcionários trabalhando dentro da divisão.
Em ascensão
Um recente Relatório de empregos emergentes do LinkedIn de 2018 nomeia o Blockchain Developer como um dos principais mercados de trabalho e conjuntos de habilidades em ascensão, com um aumento de 33X em um ano.
Casey Kuhlman, co-fundador e CEO da Monax, uma empresa SAAS nativa de blocos que visa mudar a maneira como as pessoas gerenciam acordos legais diz que é “indicativo da capacidade da blockchain de transformar indústrias como legal, bancário, saúde - a lista continua!”
“Em particular, temos visto a mudança de foco para casos de uso enquanto as pessoas continuam a gravitar em direção a projetos que trabalham para resolver problemas do mundo real”, diz Kuhlman.
“Os contratos inteligentes simplesmente tornam a contratação empresarial mais eficiente - oferecendo um serviço mais fluido, inclusivo e personalizado do que a tecnologia.”
Do ponto de vista comercial, os contratos inteligentes podem responder à pergunta “Onde estamos dentro dos nossos contratos?”
Simplificando
O fato de que o Facebook está alavancando especialistas em blockchain e contratos inteligentes “mostra que eles estão um passo mais perto de colher os benefícios da tecnologia quando se trata de eficiência, colaboração e racionalização dos processos.”
E Elias Haase, co-fundador e gerente comunitário da B9Lab, um provedor de educação, diz: “Com retrospectiva, era inevitável que as grandes empresas se envolvessem com o blockchain - tanto a Amazon quanto a Pfizer têm casos óbvios de uso na cadeia de suprimentos.”
Mas há outras aplicações menos óbvias e mais sofisticadas que uma injeção de dinheiro de grande empresa pode acelerar, diz ele. “Seu impacto real na comunidade como um todo dependerá do que eles eventualmente escolherem construir e sobre qual protocolo.
Demanda deslocada
“Esperemos que o ICO e o hype de criptografia estejam em grande parte passando e os casos de uso reais terão a chance de ser financiados”, acrescenta. “Agora, a demanda mudou para profissionais verdadeiramente qualificados e multiprotocolo que precisam ser capazes de construir, em vez de escrever especificações para white papers. Essas pessoas são mais difíceis de encontrar.”
Embora a tecnologia ainda esteja para amadurecer, o mercado de trabalho já está à frente dela. “Parece bom para desenvolvedores e executivos qualificados e treinados, porque não vamos esquecer, os executivos precisam entender o espaço também!” , conclui. “Tudo e tudo, é um movimento positivo para a indústria, pois parece que estamos nos preparando para criar a longo prazo, em vez de reagir ao Medo de Perder Out.”
E Rutger van Zuidam, fundador e CEO da Odyssey, um programa de inovação aberto que conecta idéias com parceiros governamentais, corporativos e sem fins lucrativos para abordar mudanças sociais complexas usando blockchain, AI e tecnologias emergentes saudaram.
Ele diz: “O impacto dos principais jogadores, como Facebook, Amazon e Pfizer, entrando no espaço blockchain depende completamente de sua percepção sobre por que as cadeias de blocos existem em primeiro lugar.”
“Aprendemos que os jogadores que estão construindo mercados abertos e ecossistemas de dados abertos que permitem que todas as partes interessadas possíveis contribuam para o sucesso coletivo são aqueles que estão bem posicionados para alavancar o blockchain.”
Foguete
Ecoando seus colegas, ele diz que viu a demanda por empregos baseados em blocos “dispararem”, acrescentando: “No entanto, a questão não é se a oferta de talento atende às necessidades da indústria, mas se a indústria é capaz de fazer as perguntas certas do mercado, a fim de atrair o talento certo.”
Embora os grandes salários atraam inevitavelmente talentos ambiciosos, eles aprenderam que o talento mais ambicioso e de qualidade do espaço é motivado por querer “mudar a forma como organizamos a nossa sociedade e a nossa economia”. Ele acrescenta: “Eles querem trabalhar em desafios que não são solucionáveis por uma organização, mas apenas permitindo que muitas partes interessadas diferentes colaborem através de uma infraestrutura pública digital aberta.”
Esta infraestrutura “não pode ser propriedade do governo ou de uma corporação, pois falta a confiança necessária para impulsionar a adoção.”
Os desafios organizacionais são uma “caminhada no parque” comparativa em comparação com a engenharia dos sistemas complexos suportados por esses novos tipos de protocolos.
Falta de competências
E Nick Cowan, diretor administrativo e fundador da Bolsa de Valores de Gibraltar GSX, diz: “Reconhecemos que há uma necessidade de mais talento em toda a indústria blockchain. Aqui em Gibraltar, o número de empresas de cadeias de blocos que chegam em comparação com o número relativamente baixo daqueles com habilidades ou experiência em blockchain é aparente.
“Acreditamos que a educação e o desenvolvimento de uma comunidade vibrante e experiente em todo o mundo é a chave para o crescimento desse pool de talentos. Não basta competir por talento, todas as empresas, especialmente os grandes jogadores tradicionais que agora entram no espaço, terão de investir e crescer o gasoduto para evitar a estagnação ", diz ele.
“É por isso que nós, o Grupo GSX, iniciamos o Blockchain Innovation Centre. É somente através de iniciativas como esta, que fomenta parcerias nos setores público, privado e educacional, que você pode executar a visão de facilitar avanços dentro da comunidade global blockchain.”