As mulheres precisam correr riscos maiores e sair de sua zona de conforto com mais frequência

As mulheres precisam correr riscos maiores e sair da sua zona de conforto com mais frequência. Georgina Brett espera incentivar mais mulheres a trabalhar em blockchain, depois de dar o “salto de fé” na própria indústria no início do 2018.
Ela é chefe de equipe do The Reserve, em Londres, que tem como objetivo ajudar as empresas a angariar fundos. Eles fornecem soluções completas de captação de fundos, eventos públicos, consultoria profissional e serviços de gestão comunitária. A equipe da Reserva apresenta pessoalmente projetos para investidores focados em criptografia e gerentes de fundos no espaço.
“nunca foi mais difícil”, diz ela, angariar capital para empresas em blockchain, pois muito do dinheiro arrecadado pelos investidores investimento era de criptomoedas como Ethereum e Bitcoin, e essas criptomoedas estão agora “abaixo 75% “.
Ela fala do mundo em mudança onde, antes da queda no preço das criptomoedas, as empresas costumavam olhar para o investimento de £1 milhão e agora o nível de investimento pode ter caído para £100.000.
“Se as empresas são boas o suficiente, elas ainda podem aumentar o capital”, ela me diz.
Ela se envolveu no mundo da blockchain depois de estudar para um diploma em Direito e Economia na África do Sul seguido por um segundo diploma em Direito na Universidade de Oxford.
Depois de trabalhar como consultora de comunicação em relações públicas comerciais, ela descobriu que o ambiente corporativo “não satisfazia as minhas expectativas como eu o previa”. Ela ansiava por mais estimulação.
Ela descobriu uma empresa chamada Codex Protocol que usou blockchain para tokenizar arte e jóias finas. Depois de estudar o whitepaper, ela se interessou por blockchain.
Decisão que muda a vida
Ela tomou a decisão que mudou a vida de “dar o salto” para o blockchain no início de 2018.
Embora seja um espaço de tempo relativamente curto para trabalhar neste campo, ela diz “em qualquer outra indústria eu seria um novato, mas porque é uma curva de aprendizagem tão íngreme, este não é o caso”.
A empresa está atualmente envolvida em uma unidade para recrutar mais mulheres. Ela diz que a falta de mulheres em blockchain é perceptível com apenas “uma em cada 40 aplicações de mulheres”.
“Estamos tentando ativamente uma divisão de gênero 50/50 na empresa”, ressaltou.
“Estávamos indo muito bem, mas duas das mulheres saíram. Estamos recrutando ativamente agora.”
Ela argumenta que pode ser o fato de que as mulheres não sabem o que é, ou historicamente há uma falta de mulheres envolvidas em assuntos STEM, mas diz que honestamente não sabe o motivo.
A Reserva foi fundada há apenas 18 meses e durante esse tempo eles testemunharam a “evolução e a ascensão e morte da OIC”.
Caos de mercado
Ela acredita que, após o caos do mercado das últimas semanas, haverá uma calmaria de um ano na indústria, mas será no seu mais saudável e crescerá organicamente como resultado.
“Os investidores estão sempre dispostos a eliminar o bem dos maus e as empresas nos mercados estão mais bem posicionadas para usar a tecnologia com infraestrutura sólida”, acrescenta.
Ela sente que é prematuro ser um modelo feminino em blockchain após um curto período de tempo.
“Eu acho que as mulheres precisam correr riscos maiores e ficar confortáveis fora de suas zonas de conforto”, continua.
“Geralmente eu tenho notado, as mulheres tendem a ser mais cautelosas e duvidar de seu direito de ser uma voz de autoridade, enquanto os homens são mais propensos a agir como a autoridade, quer eles mereçam estar lá ou não.
“Resumindo: os homens são melhores em 'fingindo até você fazer isso'. Em uma indústria nascente como o blockchain, vozes de autoridade podem ser pessoas com experiência de seis meses e entrar em papéis autoritativos é muito alcançável se você tiver valor demonstrável que você pode trazer para a mesa.
“Seria maravilhoso ver mais mulheres entrando em papéis onde possam influenciar a narrativa e o curso desta indústria emergente e se posicionar para serem os futuros líderes do setor.”
Ela gostaria de ver mais mulheres alto-falantes em painéis. Em um evento recente, houve cinco mulheres que falaram e alguém comentou como foi refrescante. Ela diz que as pessoas nunca teriam piscado se fosse tudo masculino. Gostaria que se tornasse mais normal para as mulheres estarem em painéis”.
Ela é imensamente grata à generosidade e encorajamento de Jess Houlgrave: o COO do Protocolo do Codex e a mulher que a encorajou a dar o salto para a cadeia de blocos e uma mulher que tem sido uma fonte constante de apoio.