Комментарий: В блокчейне нужно больше женщин. Завтра Международный женский день. Время подумать о том, как далеко продвинулись права женщин и как много еще предстоит сделать.
Исследование показало, что только 6% людей в блокчейне являются женщинами. Недавно я опубликовал историю, которую я написал о вдохновляющей женщине в блокчейне на Reddit, и некоторые комментарии были отвратительными - один осудил ее как “рак SJW”, а другие были одинаково неприятными.
Я слышал истории о том, что женщины становятся мишенью для конференций из-за нежелательных сексуальных домогательств, женщины регулярно подвергаются объективированию в социальных сетях в мрачном мире, который, кажется, застрял в прошлом с точки зрения прав женщин. Женщины недооценивались из-за своего роста и покровительства. Список продолжается!
Итак, что можно сделать, чтобы изменить эти взгляды и побудить больше женщин работать в блокчейне и fintech вообще?
Глубоко выкопать
Одинокий Фёнсс Шредер, генеральный директор Concordium, бизнес-блокчейн-сети, говорит: “Для меня было важно развивать способность заставлять себя углубляться в тему, к которой я, возможно, не заинтересовался на первый взгляд, и позволить себе получить опыт в ней. Чем больше времени тратится на ту или иную тему и чем настойчивее я занимаюсь ее пониманием, тем интереснее она становится”.
Она говорит, что считает, что последовательность, приверженность и способность продолжать исследования и спрашивать, пока вы не поймете фундаментальные принципы успеха позволят любому преуспеть.
Хотя женские модели для подражания важны, говорит она, так же, как (если не более) важно “сначала понять, как вы себя определяете. Не позволяйте другим пытаться наклеить на вас ярлык”.
Дисфункциональные рабочие отношения
Она советует не “оставаться в дисфункциональных рабочих отношениях, а полагаться и реагировать на ваши здравые суждения”.
Citali Mora Catlett, стратегия и специальные проекты в B9lab, которая обеспечивает образование и обучение блокчейну, говорит: “Хотя женщины, похоже, вступают в паритет с мужчинами, гендерный баланс во всех его аспектах все еще не является реальностью.
“Сохраняются проблемы, особенно в сфере технологий, включая разрыв в оплате труда, низкую представленность женщин и женщин, уходящих в середине своей карьеры”.
Она настоятельно призывает деловые культуры поощрять и активно содействовать созданию рабочих условий, характеризующихся многообразием, инклюзивностью и равенством, а также обеспечивать женщинам возможность сбалансировать высокие требования к освоению технологий и совмещать карьеру и семейную жизнь.
Модели для подражания
“Женщины в сфере технологий являются самыми крупными союзниками гендерного баланса, поскольку они поощряют других женщин к вступлению в эту отрасль, служат образцом для подражания для будущих поколений и способствуют поиску решений, направленных на повышение открытости и инклюзивности рабочей среды”.
Серелин Чжан (Serelin Zhang), руководитель ИТ-проектов Utopia Music, платформы отслеживания музыки и атрибуции на основе блокчейна, говорит: “Для женщин, работающих в технике, чтобы
Для достижения равенства с мужчинами промышленность в целом несет ответственность за ликвидацию существующего неравенства между мужчинами и женщинами ".
Более половины (56%) женщин покидают технологическую промышленность в середине своей карьеры, “поэтому нам важно понять причину этой цифры, чтобы решить проблему и обеспечить женщинам необходимую поддержку”, - говорит она.
“Женщины вдохновлены другими женщинами, с которыми они могут общаться в своей повседневной жизни и в рабочей среде. Когда женщины видят, что другие женщины добиваются успеха, они видят возможность преуспеть в секторе, где традиционно доминируют мужчины ".
Ценные мнения
Она надеется, что в будущем мы достигнем равных возможностей, “где мнения женщин ценятся и услышаны так же, как мнения мужчин”.
Наталья Караянева, генеральный директор Propy, говорит, что неравенство возникает из-за различий в способностях, выборе и предпочтениях.
“Для молодых женщин важно понимать, что их жизнь и развитие находятся под их контролем. Меня беспокоит не просто гендерное неравенство в технологиях, но и тот факт, что во всем мире все еще существуют нации, которые по-разному относятся к женщинам, где фундаментальная свобода выбора и действий лишена
их.
“Не секрет, что в целом в технологическом пространстве по-прежнему доминируют мужчины, а женщины в значительной степени недопредставлены. Я пытаюсь наставнировать младших сверстников, показать им возможности на поле, помочь им укрепить доверие и быть мужественными.
Одиночная женщина
Sa Wang, соучредитель и CMO IOST, блокчейн-сети, которая питает интернет-сервисы следующего поколения, говорит: “Довольно часто я нахожусь единственной женщиной в комнате на блокчейн-мероприятиях в Китае, но я принимаю это как критическую возможность задать тон тому, как люди видят женщин в технологиях, особенно в блокчейн.
“Индустрия криптографии и блокчейна, безусловно, является мужским клубом, но если игровое поле на ровном уровне, это не должно останавливать женщин от стука в дверь”.
“В то время как профилирование женщин в технологиях и обмен их историями также играет важную роль в поощрении и вдохноровании других женщин, важно, чтобы внимание было основано на заслугах, подчеркивая реальные достижения, такие как He Yi, соучредитель Binance, который установил планку для всех в индустрии технологий”.
Подводя итог - крипто и блокчейн может быть мальчишским клубом, но есть группа талантливых и целеустремленных женщин, которые полны решимости сломать барьеры. Вот число женщин в блокчейне растет на протяжении 2019 года.
Disclaimer: The views and opinions expressed by the author should not be considered as financial advice. We do not give advice on financial products.