Facebook блокчейн двигаться искры нужны опытным сотрудникам

Facebook блокчейн двигаться искры нужны опытным сотрудникам. После сообщений о том, что социальные сети Facebook приобрели Chainspace, свою первую компанию в блокчейн-пространстве, мы рассмотрим, что это значит.
Приобретение не является большим шоком, так как в течение прошлого года Facebook быстро наращивал свои блокчейн компетенции, нанимая разработчиков программного обеспечения, инженеров и ученых, которые все имеют опыт в этой технологии.
В настоящее время существует более 10 вакансий с термином “блокчейн” в названии, при этом в подразделении работают от 35 до 55 сотрудников.
На подъеме
В недавнем отчете LinkedIn о новых вакансиях 2018 года Blockchain Developer назван одним из ведущих рынков труда и наборов навыков на подъеме, с увеличением в 33 раза в год.
Кейси Кульман, соучредитель и генеральный директор Monax, основанной на блокчейне компании SAAS, которая стремится изменить способ управления юридическими соглашениями, говорит, что это “свидетельствует о способности блокчейна трансформировать отрасли, такие как юридическое, банковское, здравоохранение - список продолжается!”
“В частности, мы наблюдаем смещение акцента в сторону использования кейсов, поскольку люди продолжают тяготеть к проектам, работающим для решения реальных проблем”, - говорит Кульман.
“Умные контракты просто делают бизнес-контракты более эффективными, предлагая более гибкое, инклюзивное и индивидуальное обслуживание, чем технологии”.
С точки зрения бизнеса смарт-контракты могут ответить на вопрос “Где мы находимся в наших контрактах?”
Упорядочение
Тот факт, что Facebook использует экспертов в блокчейне и смарт-контрактах, “показывает, что они на один шаг ближе к пожинанию преимуществ технологии, когда дело доходит до эффективности, совместной работы и оптимизации процессов”.
И Элиас Хаасе, соучредитель и менеджер сообщества B9lab, поставщика образования, говорит: “Оглядываясь назад, было неизбежно, что крупные компании будут вовлечены в блокчейн - как Amazon, так и Pfizer имеют очевидные прецеденты использования в цепочке поставок”.
Но есть и другие, менее очевидные и более сложные приложения, которые инъекция крупных денег компании может ускорить, говорит он. “Их реальное влияние на сообщество в целом будет зависеть от того, на что они в конечном итоге решат строить и на каком протоколе.
Сдвинуты спроса
“Надеюсь, ICO и криптореклама в значительной степени проходят, и реальные кейсы будут иметь возможность финансировать”, - добавляет он. “Теперь спрос сместился на действительно квалифицированных профессионалов с несколькими протоколами, которые должны уметь строить, а не писать спецификации для белых документов. Этим людям труднее прийти”.
Несмотря на то, что технология еще не созрела, рынок труда уже опережает ее. “Это хорошо выглядит для квалифицированных, обученных разработчиков и руководителей, потому что давайте не будем забывать, что руководители также должны понимать пространство!” , заключает он. “Все и все, это позитивный шаг для отрасли, так как мы, кажется, настраиваемся на создание в долгосрочной перспективе, а не реагировать на страх пропавшего без вести”.
И Ратгер ван Зюйдам, основатель и генеральный директор Odyssey, открытой инновационной программы, связывающей идеи с правительственными, корпоративными и некоммерческими партнерами для решения сложных социальных изменений с использованием блокчейна, искусственного интеллекта и новых технологий, приветствовал его.
Он говорит: “Влияние крупных игроков, таких как Facebook, Amazon и Pfizer, входящих в блокчейн-пространство полностью зависит от их восприятия того, почему блокчейны существуют в первую очередь”.
“Мы узнали, что игроки, которые строят открытые рынки и открытые экосистемы данных, которые позволяют всем возможным заинтересованным сторонам внести свой вклад в коллективный успех, являются теми, кто имеет хорошие возможности для использования блокчейна”.
Скайракет
Откликаясь со своими коллегами, он говорит, что видел, как спрос на блокчейн-рабочие места “стремительно растет”, добавив: “Однако вопрос заключается не в том, отвечает ли предложение талантов потребностям отрасли, а в том, может ли отрасль задавать правильные вопросы рынка, чтобы привлечь правильный талант”.
Хотя большие зарплаты неизбежно привлекают амбициозных талантов, они узнали, что самые амбициозные и качественные таланты в пространстве мотивированы желанием “изменить способ организации нашего общества и экономики”. Он добавляет: “Они хотят работать над проблемами, которые не могут быть решены одной организацией, а только путем предоставления возможности многим различным заинтересованным сторонам сотрудничать через открытую цифровую публичную инфраструктуру”.
Эта инфраструктура “не может принадлежать правительству или корпорации, так как ей не хватает доверия, необходимого для принятия решений”.
Организационные задачи представляют собой сравнительную “прогулку по парку” по сравнению с проектированием сложных систем, поддерживаемых этими новыми типами протоколов.
Нехватка навыков
И Ник Коуэн, управляющий директор и основатель Гибралтарской фондовой биржи GSX, говорит: “Мы признаем, что в индустрии блокчейн требуется больше талантов. Здесь, в Гибралтаре, очевидно, количество блокчейн-компаний, прибывающих по сравнению с относительно низким количеством тех, кто имеет навыки или опыт в блокчейне.
“Мы считаем, что образование и развитие динамичного и знающего сообщества во всем мире являются ключом к росту этого кадрового резерва. Недостаточно конкурировать за таланты, всем компаниям, особенно крупным традиционным игрокам, которые сейчас входят в пространство, нужно будет инвестировать и развивать трубопровод, чтобы предотвратить стагнацию”, — говорит он.
“Именно поэтому мы, GSX Group, создали инновационный центр Blockchain. Только с помощью таких инициатив, которые способствуют партнерству между государственным, частным и образовательным секторами, вы можете реализовать видение содействия прорывам в глобальном блокчейн-сообществе”.