Tipps für das Interview mit Blockchain

Dieser Artikel ist voll von Blockchain Jobinterview Tipps und gibt Ihnen alles, was Sie wissen müssen, um erfolgreich zu sein. In den 20 Jahren, die ich in der Rekrutierung verbracht habe, verwundert mich nie, wie schlimm manche Leute sind, wenn es um Interviews geht. Warum würden Sie riskieren, Ihren perfekten Job in Blockchain zu verpassen, weil Sie nicht einige grundlegende Regeln oder Dos and Don'ts befolgt haben?

Hier sind also einige Informationen, die Ihnen helfen, sich vorzubereiten. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie einige Zeit zur Abdeckung der unten aufgeführten Themen einlegen. Jedes Element wird Ihre Chancen auf die Rolle erhöhen.

Tipps zur Blockchain-Bewerbung - forschen Sie das Unternehmen

Sie wären klug, so viel von Ihrer eigenen Forschung wie möglich zu tun. Unternehmenswebsites sind eine wichtige Informationsquelle und bieten Ihnen Unternehmensgeschichte, Pressemitteilungen, herunterladbare Berichte und Rezensionen. Sie können auch die Archivdateien von Zeitungswebsites oder Suchmaschinen besuchen.

Tipps zur Blockchain-Bewerbung - stellen Sie sicher, dass Sie wissen über:

• Kurze Firmengeschichte - Schlüssel ICO Termine, Roadmap, Startdatum
• Produkte und Dienstleistungen - welches Problem lösen sie
• Unternehmensgröße (sowohl in Bezug auf Mitarbeiter als auch finanzielle Maßnahmen wie Umsatz usw.) - Schauen Sie sich LinkedIn für diese
• Jegliche aktuelle Presseberichte oder Spekulationen (zum Beispiel: neue Produkteinführungen, Joint Ventures, Initiativen, neue Werbung)
• Social Media Kanäle - nicht zu vergessen Telegram, Reddit etc.
• Unternehmenskultur

Versuchen Sie, die Fragen, die Ihnen gestellt werden, vorherzusagen

Wenn Sie das Unternehmen in ausreichender Tiefe erforscht haben, sollten Sie in der Lage sein, die meisten Fragen in diesem Bereich zu beantworten. Alle anderen Fragen werden wahrscheinlich über Sie sein, also sollten Sie Ihren Lebenslauf an dieser Stelle noch einmal besuchen und über die Erfolge nachdenken, die Sie detailliert haben. Es ist wahrscheinlich, dass der Interviewer tiefer in diese Leistungen eingeht, also stellen Sie sicher, dass Sie zusätzliche Informationen über diese auf der Zungenspitze haben.

Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten:

• Lücken in Ihrem Lebenslauf
• Warum Sie besondere Karrieremöglichkeiten gemacht haben
• Was du im Nachhinein besser gemacht hättest
• Motivationen
• Langfristiger Karriereplan
• Problemlösung

Oft ist es eine gute Idee, all Ihre Gedanken und Beispiele auf Papier zu schreiben - das hilft Ihnen, Grauzonen zu klären und Ihnen mehr Vertrauen in die Vorbereitung auf das Interview zu geben. Denken Sie an Ihre Tipps zur Blockchain-Bewerbung und verlassen Sie sich auf Ihre Forschung.

Teilnahme am Interview

Erste Eindrücke

Das ist Ihre Chance, einen guten Eindruck zu machen. Wie Sie sich präsentieren, wird einen großen Einfluss auf den Interviewer haben, also vergessen Sie nicht die Grundlagen: Business-like Kleidung, saubere Schuhe, minimaler Schmuck und gute persönliche Hygiene.

Körpersprache

Ihr Verhalten wird von der Minute an analysiert, so zeigen Sie Interesse, indem Sie im Foyer Firmenliteratur lesen, immer freundlich zur Rezeption sein, einen festen Händedruck bieten und regelmäßig Augenkontakt pflegen. Denken Sie daran, das Angebot eines Getränks nicht abzulehnen - ein Schluck kann Ihnen ein wenig Nachdenkzeit bieten, bevor Sie schwierige Fragen beantworten.

Denken Sie darüber nach, was Sie sagen

Hören Sie fleißig auf die Fragen Es klingt offensichtlich, aber Kandidaten beantworten so oft die Frage, die sie wünschen Sie waren gefragt worden. Wenn Sie die Frage nicht verstehen, fragen Sie, dass sie wiederholt wird und seien Sie ehrlich, wenn Sie die Antwort wirklich nicht kennen. Verwenden Sie jede Frage, um Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, die Arbeit zu erledigen und zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, nie Ihre früheren Arbeitgeber zu kritisieren, so schlecht Sie sich für sie fühlen mögen.

Typische Fragen:

Erzählen Sie mir von sich selbst

Fassen Sie Ihre Qualifikationen, Ihre Karrieregeschichte und Ihre Fähigkeiten zusammen und heben Sie die relevanten Positionen hervor.

Was gefällt Ihnen an Ihrer aktuellen Rolle nicht?

Der Interviewer möchte prüfen, ob die Aspekte, die Ihnen in Ihrer aktuellen Rolle nicht gefallen, auch in der betreffenden Position vorhanden sind. Der beste Ansatz ist, einen Aspekt Ihres aktuellen Unternehmens hervorzuheben, der sich von dem Unternehmen unterscheidet, mit dem Sie sprechen.

Warum möchten Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen?

Seien Sie niemals negativ über Ihren derzeitigen Arbeitgeber, sondern zeigen Sie den Wunsch, andere Ziele zu erreichen. Es ist am besten, das Gehalt nicht als Beitragsfaktor zu bezeichnen, es sei denn, Sie werden deutlich unter dem Marktsatz bezahlt.

Was sind deine Stärken?

Wählen Sie drei oder vier Stärken und geben Sie relevante Beispiele an. Stärken sind die Fähigkeit, schnell zu lernen, positive Einstellung, technisches Wissen und die Entschlossenheit zum Erfolg.

Was ist deine größte Schwäche?

Versuchen Sie, eine auszuwählen, die für die Position nicht besonders relevant ist und auch als Stärke betrachtet werden könnte, zum Beispiel: Ich bin ziemlich anspruchsvoll von meinem Team, aber ich werde besser, die Karotte und nicht den Stock zu verwenden.

Weitere Fragen, die vorbereitet werden müssen:

• Warum wollen Sie sich uns anschließen?
• Wie viel wissen Sie über die Rolle?
• Was hat dich zu dieser Position angezogen?
• Welche Fähigkeiten und Erfahrungen haben Sie, die Sie für den Job geeignet machen?
• Wie bewältigen Sie unter Druck?
• Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?
• Was gefällt dir an deiner aktuellen Rolle?
• Welcher Teil dieser Rolle ist für Sie am wenigsten attraktiv?
• Was war Ihre größte Errungenschaft?
• Was ist der größte Fehler, den Sie gemacht haben?
• Was sind Ihre langfristigen Ziele?
• Warum sollte ich Sie einstellen?
• Welche Fähigkeiten können Sie dem Unternehmen mitbringen?
• Wie gefällt es Ihnen, verwaltet zu werden?
• Arbeiten Sie lieber als Team oder als Einzelperson?

Fragen, die Sie stellen können

Immer mehrere Fragen vorbereiten für den Fall, dass ein oder zwei davon im Interview unbeabsichtigt beantwortet werden, bevor Sie die Möglichkeit haben, „Fragen zu stellen“. Wenn dies der Fall ist, stellen Sie sicher, dass Sie nicht stellen Sie diese Fragen, da Sie den Eindruck erwecken, dass Sie im Interview nicht zugehört haben.

Pick-up Kommentare während des Interviews, über die Sie später Fragen stellen können, wie...“ Sie haben bereits erwähnt, dass kürzlich ein neuer Marketingdirektor ernannt wurde... wie hat sich das auf den Rest des Teams ausgewirkt? „“

Schauen Sie auf der Website des Unternehmens nach „neuesten Nachrichten“. Dies kann eine gute Basis für aktuelle Fragen bilden und zeigt auch, dass Sie alle aktuellen Unternehmensentwicklungen im Auge behalten haben. Zum Beispiel: „Ich merke, dass Sie gerade ein neues Büro in Manchester eröffnet haben, ist dies Teil einer breiteren Expansionskampagne?“ oder „Ich stelle fest, dass Sie kürzlich Teil der ABC Group geworden sind, welche Auswirkungen wird dies auf das Unternehmen in Zukunft haben?“

Weitere Fragen, die Sie stellen können:

• Was wird meine Verantwortung sein?
• Wo passe ich in die Organisationsstruktur?
• An wen werde ich mich melden?
• Wo passt er/sie in die Struktur?
• Wer wird mir berichten?
• Was erwartest du von mir in den ersten sechs Monaten?
• Wie hoch sind die Chancen auf Aufstieg/Förderung in dieser Position?
• Welche Schulungen bieten Sie an?
• Bieten Sie Unterstützung bei beruflichen Qualifikationen?

Stellen Sie Fragen, die Ihre Begeisterung, Bereitschaft und Fähigkeit zeigen:

• Woran arbeitet das Team im Moment?
• Kann ich das Team treffen?
• Darf ich mich umsehen?
• Was sind Ihre Wachstumsstrategien?
• Wie schnell möchten Sie einen Mitarbeiter an Ort und Stelle?
• Wenn es eine große Errungenschaft gäbe, die ihr von Anfang an in der Rolle sehen würdet, was wäre das dann?
• Können Sie beschreiben, was die letzte Person in dieser Rolle erfolgreich gemacht hat?
• Was sind die unmittelbaren Verbesserungen oder Prioritäten, die auf diese Rolle angewendet werden müssen?
• Welche Änderungen möchten Sie in der Art und Weise der Ausführung des Auftrags sehen?
• Um sicherzustellen, dass ich in der Lage wäre, den Boden laufen zu lassen, wären Sie in der Lage, irgendwelche Verfahren, Literatur oder andere unterstützende Informationen zur Vorbereitung auf meinen ersten Tag in der Rolle zu liefern?

Tipps nach dem Interview

Versuchen Sie nach jedem Interview, so viel Feedback wie möglich zu Ihrer Leistung zu erhalten. Wenn Sie unsere Blockchain-Bewerbungstipps studieren, werden Sie hoffentlich erfolgreich sein. Fragen Sie den Interviewer, wie Sie in Zukunft besser arbeiten können, welche Vorbehalte er bezüglich Ihrer Bewerbung haben könnte und welchen Eindruck Sie gegeben haben. Notieren Sie sich jedes Feedback, damit Sie bei der Vorbereitung auf zukünftige Interviews darauf verweisen können.

Ein erfolgreiches Interview

Wenn Sie im Interviewprozess erfolgreich waren, werden Sie sich in den Wochen vor dem Eintritt in das neue Unternehmen wahrscheinlich ziemlich ängstlich fühlen. Diese Gefühle sind ganz normal, denn Sie wollen natürlich einen guten Eindruck machen und in das Team passen. Die folgenden Tipps sollten sicherstellen, dass Ihre ersten Wochen planmäßig vergehen:

• Seien Sie Teil eines Teams - ein Team unterstützt Sie und hilft Ihnen dabei, sich weniger exponiert zu fühlen und einen tollen Lernplatz zu bieten.
• Lernen Sie Ihre Arbeit - versuchen Sie nicht, in den ersten Wochen eine „Know-it-all“ -Einstellung zu demonstrieren, da dies oft Menschen abschieben kann. Stattdessen zeigen Sie, dass Sie begierig zu lernen und bereit sind, auf die Ratschläge anderer zu hören.
• Kommen Sie pünktlich zur Arbeit an und halten Sie sich an Ihre Mittagsstunde. Wenn Ihr Team beschäftigt ist, zeigt Ihnen das Angebot, eine kürzere Mittagspause zu machen, Ihre Bereitschaft, ein starker Teamplayer zu sein.
• Kleiden Sie sich entsprechend, wie andere im Büro gekleidet sind.
• Lassen Sie sich nicht in Büroklatsch verwickeln - vielleicht möchten Sie zuhören, aber nicht beitragen.
• Finden Sie einen Mentor - manchmal ist Ihr Vorgesetzter vielleicht nicht die beste Person.
• Halten Sie sich immer an Projektermine.

Ein erfolgvergessungenes Interview

Wenn Sie im Rekrutierungsprozess nicht erfolgreich sind, nehmen Sie es nicht persönlich und bleiben Sie nicht darauf. Das Beste, was zu tun ist, sofort eine andere Bewerbung zu senden, um den Ball rollen zu lassen. Je nachdem, in welcher Phase des Prozesses Sie abgelehnt wurden, sollten Sie sich jedoch mit folgenden Maßnahmen befassen:

• Ihr Lebenslauf - Wurde er auf den jeweiligen Job zugeschnitten? Ist das Format korrekt?
• Ihre Interviewtechniken - Haben Sie genug vorbereitet? Gab es besondere Fragen, mit denen Sie gekämpft haben?

Wichtig ist, nicht zu entmutigt zu werden, sondern es als Lernkurve zu behandeln. Stellen Sie sicher, dass Sie so viel Feedback wie möglich vom Kunden erhalten, um zu verstehen, wo Sie falsch gegangen sind. Versuchen Sie immer, optimistisch zu bleiben und konzentrieren Sie sich auf Ihre Karrieresuche, denn während des gesamten Prozesses werden Ihre Interviewfähigkeiten und -techniken nur besser! Und vor allem, denken Sie an diese Tipps im Blockchain-Bewerbungsgespräch, um sicherzustellen, dass Sie das nächste Mal erfolgreich sind.