Acht Top-Interviewer-Tipps für einen Job in der Blockchain-Technologie

Dies sind unsere acht Top-Tipps, die ein guter Interviewer einem Kandidaten geben würde, der an einem Blockchain Technologie-Vorstellungsgespräch.

Einen Job in Blockchain zu bekommen ist nicht einfach, die Nachfrage nach den richtigen Fähigkeiten ist hoch, für jeden Entwickler gibt es mindestens 14 Jobs da draußen. Also, wie stellen Sie sicher, dass Sie den bekommen, den Sie wirklich wollen? Nachdem ich fast 20 Jahre in der Rekrutierung mit Interviewern verbracht hatte, dachte ich, ich würde eine Liste erstellen, welche Ratschläge sie Blockchain-Technologie-Jobkandidaten anbieten würden, um grundlegende Fehler zu vermeiden.

1) Seien Sie sich Ihrer Annehmlichkeit bewusst

Scheinbar offensichtlich, aber lebenswichtig. Wir alle wollen mit Leuten arbeiten, die wir mögen. Lächeln, Augenkontakt machen, sich in Ihrem Stuhl setzen und begeistert sein. Zeigen Sie, dass Sie wirklich daran interessiert sind, eine Verbindung herzustellen und reagieren Sie.

2) Heben Sie sich von der Masse ab

Es ist so wichtig, dass Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen, denn manchmal können bis zu einem Dutzend Kandidaten für eine Rolle interviewt werden. Was wirst du tun, um sicherzustellen, dass du dich von der Masse abhebst? Hol dir ein paar 'Haken' - etwas, das dich unvergesslich macht. Sind Sie der“ Kerl, der Geld für Wohltätigkeit gesammelt hat“ oder“ die Dame, die einen Triathlon leitete“ oder“ die, die drei Sprachen sprach“?

3) Absolut Negativität vermeiden

Dies ist einer der größten Fehler, die Sie in einem Interview machen können. Sie dürfen einfach nicht negativ sein, was Ihren früheren Arbeitgeber, die aktuelle Situation oder Personen betrifft, mit denen Sie arbeiten. Jammern und Stöhnen werden Sie ein sofortiges Nein machen.

4) Stellen Sie gut durchdachte Fragen

Wie kann jemand erwarten, dass Sie einen Job annehmen, wenn Sie nicht gefragt haben, einige relevante Fragen ? Es kann für den Arbeitgeber beunruhigend sein, wenn Sie bereit sind, einen Job anzunehmen, ohne wirklich ein Interesse an dem Unternehmen zu äußern - seine Kultur, wer dort arbeitet und was ihnen am besten gefällt. Seien Sie vorbereitet und stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen darauf ausgerichtet sind, dass Sie das Interview ernst nehmen.

5) Stellen Sie keine selbstdienenden Fragen

Ihre Fragen sollten nicht alles darüber sein, wie viele Feiertage Sie bekommen, ob es eine flexible Stundenrichtlinie gibt oder welche Boni angeboten werden.

6) Bringen Sie möglichst Beispiele Ihrer Arbeit mit

Wenn Sie einem Interviewer zeigen, dass Sie einige echte Gedanken und Mühe gegeben haben, um diesen Job zu bekommen, wird Ihre Position verbessern. Das Einbringen von Beispielen für Ihre Arbeit/Projekte/Portfolio ist eine hervorragende Möglichkeit, zu zeigen, dass Sie wirklich interessiert sind und daran interessiert sind, zu zeigen, wie Sie sich Ihrer Arbeit nähern.

7) Am Ende wollen Interviewer wissen, ob Sie den Job wollen

Hoffentlich werden Sie am Ende des Interviews wissen, ob dieser Job für Sie ist und ob es etwas ist, mit dem Sie Fortschritte machen möchten. Wenn die Antwort ja ist, dann sagen Sie es. Geben Sie dem Interviewer Ihr Interesse zum Ausdruck, geben Sie Ihre Position bekannt. Dies könnte Ihre letzte Gelegenheit sein, der Person, die die Entscheidung trifft, zu sagen, dass dies der Job für Sie ist.

8) Nachverfolgung

Das Senden einer E-Mail, auch wenn sie über Ihren Personalberater erfolgt, kann wirklich einen erheblichen Unterschied machen. Wenn Sie Ihren Interviewer wissen lassen, dass Sie wirklich scharf sind, nachdem der Prozess abgeschlossen ist, wird Sie wieder an die Spitze ihres Geistes bringen.

Obwohl viel davon gesunder Menschenverstand ist, habe ich in den letzten 20 Jahren von einigen außergewöhnlichen Beispielen gehört, wie die Grundlagen beim Druck des Interviews oft vergessen werden. Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg. Bereiten Sie sich gut vor und Sie sollten Erfolg bei Ihrem Job-Interview mit Blockchain Technologie haben.