Dies ist eine schnelle und einfache Strategie, um einen Job in der Blockchain-Technologie zu bekommen. Ich habe mehr als 20 Jahre in der Rekrutierung auf allen Ebenen gearbeitet. Dies ist mein einfacher Leitfaden für die Recherche und Bewerbung für Jobs, die Teilnahme an Interviews und einige der Dinge, die Sie tun können, um auf diese Interviews vorzubereiten, um erfolgreich zu sein.
Ich denke, Sie können Ihre Jobsuche in fünf Schlüsselphasen unterbrechen:
Schritt 1 Wie man einen Job in der Blockchain-Technologie bekommt - Forschung
Zuerst müssen Sie Ihren Job erforschen. Heutzutage ist das ganz klar. Der erste Schritt besteht darin, die Stellenangebote auf unserer Website . Aber vorausgesetzt, Sie werden weiter schauen, dann ist LinkedIn der perfekte Ort. Wenn Sie kein LinkedIn-Profil haben, richten Sie eines an. Es ist sicherlich eine Sache, die potenzielle Arbeitgeber suchen werden. Es macht auch die Beantragung von Arbeitsplätzen unkompliziert. Viele Jobs ermöglichen es Kandidaten, sich nur mit ihrem LinkedIn-Profil zu bewerben
Eine schnelle Suche auf LinkedIn zeigt mir heute, dass es viele Jobs im Zusammenhang mit Blockchain gibt. Stellen Sie sicher, dass Sie nach verschiedenen Optionen suchen. Werbetreibende werden Jobs unterschiedlich auflisten, so dass Sie die beste Möglichkeit finden müssen, nach dem gewünschten Job zu suchen.
Zum Beispiel zeigt die Suche nach „Blockchain-Technologie“ im LinkedIn-Bereich, dass es 3.211 Inserate weltweit gibt, 1.297 Einträge in den USA und 415 in Großbritannien. Wenn Sie jedoch „blockchain“ suchen, gibt es 10.745 Inserate weltweit; 3.105 Einträge in den USA und 1.056 in Großbritannien. Wenn Sie mehr Details über den US-Blockchain-Arbeitsmarkt wünschen, dann ist dies ein interessanter Bericht, der die Top 20 US-Blockchain-Jobmärkte .
Schritt 2, um einen Job in der Blockchain-Technologie zu erhalten - Anwenden
Sobald Sie eine Shortlist von Jobs haben, können Sie sich bewerben. Bevor Sie dies tun, überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und LinkedIn-Profil, um sicherzustellen, dass er aktuell und aktuell ist. Wenn Sie in der Lage sind, stellen Sie sicher, dass Sie Personen, mit denen Sie gearbeitet haben, nach Empfehlungen für LinkedIn fragen. Diese werden dann automatisch zu Ihrem Profil hinzugefügt. Einige gute Befürwortungen werden Sie im Vergleich zu anderen Kandidaten einen Vorteil verschaffen.
Bei einigen Jobs müssen Sie möglicherweise zusätzliche Informationen senden. Wenn es etwas zu bereiten, stellen Sie sicher, dass Sie sich viel Zeit lassen. Bringen Sie auch jemanden dazu, zu lesen, was Sie geschrieben haben. Es ist immer gut, dass jemand anderes Ihr Dokument überprüft.
Schritt 3 Wie man eine Blockchain-Technologie-Job zu bekommen - Vorstellungsgespräch
Als Rekrutierer werde ich ständig gefragt. Es ist auch dort, wo Kandidaten die meiste Hilfe und Beratung benötigen. Glücklicherweise habe ich mehrere Blogs, die Ihnen alles geben, was Sie wissen müssen.
Vorbereitung ist der Schlüssel und in diesem Blog I Vorstellungsgespräch . Es gibt auch einige breite Tipps zur Recherche des Unternehmens.
Möglicherweise werden Sie gebeten, an einem kompetenzbasierten Interview teilzunehmen. Dies sind strukturierte Interviews und der Interviewer wird Sie bitten, eine Fähigkeit zu demonstrieren, die sie suchen, indem Sie eine Frage wie „Erzähl mir von einer Zeit, die du mit widersprüchlichen Prioritäten umgehen musstest“. Dieser Blog ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für bereiten Sie sich auf diese Art von Interview.
Schritt 4 Wie man eine Blockchain-Technologie-Job zu bekommen - Interview Teilnahme
Sei ruhig, sei du selbst, sei bereit. Das Vorstellungsgespräch ist ein Zwei-Wege-Prozess. Sie wollen jemandem einen Job geben - zeigen, warum es Sie sein sollte. Es gibt einige tolle Tipps in diesem Blog darüber, sich selbst zu präsentieren.
Die gesamte Vorbereitungsvorbereitung von Schritt 2 wird verbessert, wenn Sie einige Fragen für das Interview vorbereiten. Hier sind zehn große Fragen um Ihnen einen Anfang zu geben:
Schritt 5 So erhalten Sie einen Job in der Blockchain-Technologie - Nachverfolgung
Das Senden einer E-Mail, auch wenn sie über einen Personalberater erfolgt, kann wirklich einen Unterschied machen. Wenn Sie Ihren Interviewer wissen lassen, dass Sie scharf sind, nachdem der Prozess abgeschlossen ist, bringen Sie an die Spitze ihres Geistes.
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