IBV nimmt Blockchain-Biss am Arbeitsplatz mit „Smart Contracts“ aus der Kriminalität heraus

Verbrechen an Arbeitsplätzen in den Vereinigten Staaten kosten das Geschäft in diesem Land etwa 50 Milliarden Dollar jährlich, weshalb US-Start-up I've been vetted (IBV) verwendet Blockchain, um die Risiken zu reduzieren.

IBV nutzt die Blockchain-Technologie, die vom Schweizer Startup KrypToPal entwickelt wurde, um eine Lösung zu entwickeln, mit der Unternehmen von fahrlässiger Einstellung verhindert und Arbeitskriminalität reduziert werden soll. Die Plattform nutzt maschinelles Lernen, um diese Verbrechen vorherzusagen und zu verhindern.

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„In der HR-Branche ist allgemein bekannt, dass Hintergrundprüfungen vor der Beschäftigung als eigenständige Instrumente für die Überprüfung einfach unzureichend sind“, sagt IBV-Gründer und CEO Jo Lynn Clemens. „Wir haben uns entschlossen, mit KrypToPal eine Plattform zu entwickeln, die intelligente Vertragstechnologie nutzt, um die Übertragung des Risikoprofils des Arbeitgebers auf den Versicherer und die Übertragung des Compliance-Profils eines Arbeitnehmers an den nächsten Arbeitgeber zu ermöglichen.“

Clemens erklärt: „Durch die Kombination der Blockchain-Technologie mit unseren Präventions- und Minderungsmethoden hoffen wir, die Zahl der schädlichen Vorfälle gegen jeden Verbraucher in jeder Branche zu reduzieren“.

Die IBV-Lösung ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter nach ihrer Einstellung weiter zu überwachen, sie zweimal im Jahr neu zu bewerten und eine Risikobewertung zu bewerten.

Durch das Setzen von Mitarbeiterbewertungen auf die unveränderliche Blockchain können zukünftige Arbeitgeber und Versicherer auf diese Informationen zugreifen, um das Risikoprofil eines potenziellen Mitarbeiters zu bewerten.

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„Wir freuen uns, diese Blockchain-basierte Plattform auf den Markt zu bringen, die dazu beitragen wird, eine Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern aufzubauen, die auf Vertrauen und Transparenz basiert“, sagt KrypToPal CEO und Gründer Venkat Nallapati.

„Arbeitgeber können sicher sein, dass sie die besten und vertrauenswürdigsten Mitarbeiter für den Job einstellen, indem sie den intelligenten Vertrag eines Kandidaten prüfen.“

Mitarbeiter profitieren auch

Die Blockchain-Lösung, die auf Smart Contracts-Technologie basiert, profitiert auch den Mitarbeitern, da sie in der Lage sein werden, ihre berufliche Leistung und Compliance-Geschichte während ihrer Karriere zu beweisen.

„Mit der entwickelten Software von KrypToPal kann die gesamte von IBV dokumentierte Vergangenheit und laufende Beschäftigungshistorie nun sicher gespeichert und mit Smart Contracts geteilt werden“, fügte Nallapati hinzu.

„Diese sensiblen Daten sind unveränderlich und überprüfbar und können nur von IBV, Bewerbern und dem Vermietungsgeschäft abgerufen werden.“

Mitarbeiter, die in einen anderen Job wechseln, können ihre Compliance-Historie exportieren, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Anwendung zu verbessern.