IBV saca una mordida de la cadena de bloques de la delincuencia en el lugar de trabajo con 'contratos inteligentes'

Los delitos en los lugares de trabajo de los Estados Unidos cuestan negocios en ese país alrededor de 50.000 millones de dólares anuales, razón por la cual la puesta en marcha de Estados Unidos He sido investigado (IBV) está usando blockchain para ayudar a reducir los riesgos.

IBV utiliza la tecnología blockchain desarrollada por la startup suiza KryptoPal para crear su solución destinada a evitar que las empresas contraten negligentemente y reducir los delitos laborales. La plataforma utiliza el aprendizaje automático para predecir y prevenir estos delitos.

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«Es de conocimiento común entre la industria de recursos humanos que las comprobaciones de antecedentes previas al empleo son simplemente insuficientes como herramientas independientes para la investigación», dice Jo Lynn Clemens, fundador y CEO de IBV. «Hemos decidido trabajar con KryptoPal para construir una plataforma que utilice la tecnología de contratos inteligentes para permitir la transferencia del perfil de riesgo del empleador a su aseguradora y la transferencia del perfil de cumplimiento de un trabajador al siguiente empleador».

Clemens explica que «al combinar la tecnología blockchain con nuestros métodos de prevención y mitigación, esperamos reducir el número de incidentes dañinos contra cualquier consumidor, en cualquier industria».

La solución de IBV permite a las empresas seguir monitoreando a sus empleados después de ser contratados, reevaluándolos dos veces al año y estimando un puntaje de riesgo.

Al poner las puntuaciones de los empleados en la cadena de bloques inmutable, los futuros empleadores y aseguradores pueden acceder a esta información para evaluar el perfil de riesgo de un empleado potencial.

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«Estamos muy contentos de lanzar esta plataforma basada en blockchain que ayudará a formar una relación entre empresas y empleados basada en la confianza y la transparencia», dice Venkat Nallapati, CEO y Fundador de KryptoPal.

«Los empleadores pueden estar seguros de que están contratando a la gente mejor y más confiable para el trabajo comprobando el contrato inteligente de un candidato».

Los empleados también se benefician

La solución blockchain, basada en la tecnología de contratos inteligentes, también beneficia al empleado ya que será capaz de demostrar su mérito profesional y su historial de cumplimiento a lo largo de sus carreras profesionales.

«Utilizando el software desarrollado por KryptoPal, todo el historial de empleo pasado y en curso documentado por IBV ahora se puede almacenar y compartir de forma segura mediante contratos inteligentes», agregó Nallapati.

«Estos datos confidenciales son inmutables y verificables, y sólo pueden ser accedidos por IBV, los solicitantes y el negocio de contratación».

Los empleados que pasen a un trabajo diferente podrán exportar su historial de cumplimiento para acelerar el proceso de contratación y mejorar su aplicación.