Conseils d'entretien d'emploi Blockchain

Cet article est rempli de blockchain conseils d'entrevue d'emploi et vous donne tout ce que vous devez savoir pour réussir. Au cours des 20 années que j'ai passées dans le recrutement, cela ne cesse de m'étonner de voir à quel point certaines personnes sont mauvaises quand il s'agit d'entrevues. Pourquoi risqueriez-vous de manquer votre travail parfait en blockchain tout parce que vous n'avez pas suivi des règles de base ou des choses à faire et à ne pas faire ?

Voici donc quelques informations qui vous aideront à vous préparer. Il est essentiel que vous consacriez un peu de temps à couvrir les sujets énumérés ci-dessous. Chaque élément améliorera vos chances d'obtenir le rôle.

Conseils d'entretien d'emploi Blockchain - recherche de l'entreprise

Vous seriez sage de faire autant de vos propres recherches que possible. Les sites Web de l'entreprise sont une source importante d'information et peuvent vous fournir l'historique de l'entreprise, les communiqués de presse, les rapports téléchargeables et les revues. Vous pouvez également visiter les fichiers d'archives des sites de journaux ou des moteurs de recherche.

Conseils d'entretien d'emploi Blockchain - assurez-vous que vous êtes au courant :

• Bref historique de l'entreprise - clé ICO dates, feuille de route, date de lancement
• Produits et services - quel problème résolvent-ils
• Taille de l'entreprise (à la fois en termes de salariés et de mesures financières telles que le chiffre d'affaires, etc.) - consultez LinkedIn pour cette
• Tout reportage de presse ou spéculation récent (par exemple : lancement de nouveaux produits, coentreprises, initiatives, nouvelles publicités)
• Chaînes de médias sociaux - sans oublier Telegram, Reddit, etc.
• Culture d'entreprise

Essayez de prédire les questions qui pourraient vous être posées

Si vous avez fait des recherches approfondies sur l'entreprise, vous devriez être en mesure de répondre à la plupart des questions dans ce domaine. Toutes les autres questions sont susceptibles d'être à votre sujet, vous devriez donc revoir votre CV à ce stade et réfléchir aux réalisations que vous avez détaillées. Il est probable que l'intervieweur sonde plus en plus à fond ces réalisations, alors assurez-vous d'avoir des informations supplémentaires à ce sujet sur le bout de votre langue.

Soyez prêt à répondre aux questions sur :

• Lacunes dans votre CV
• Pourquoi vous avez fait des déménagements de carrière particuliers
• Ce que vous auriez fait mieux avec le recul
• Motivations
• Plan de carrière à long terme
• Résolution des problèmes

C'est souvent une bonne idée d'écrire toutes vos pensées et vos exemples sur papier - cela vous aidera à clarifier les zones grises et vous donnera plus de confiance dans la préparation de l'entrevue. Souvenez-vous de vos conseils d'entrevue d'emploi blockchain et comptez sur vos recherches.

Participer à l'entrevue

Premiers impressions

C'est votre chance de faire bonne impression. La façon dont vous vous présentez aura un grand impact sur l'intervieweur, alors n'oubliez pas les bases : tenue d'affaires, chaussures propres, bijoux minimes et bonne hygiène personnelle.

Langue corporelle

Votre comportement sera analysé dès que vous marchez dans le bâtiment. Démontrez donc votre intérêt en lisant la littérature de l'entreprise dans le hall, soyez toujours amical avec la réceptionniste, offrez une poignée de main ferme et maintenez un contact visuel régulier. N'oubliez pas de ne pas refuser l'offre d'un verre - prendre une gorgée peut vous donner un peu de temps de réflexion avant de répondre aux questions difficiles.

Pensez à ce que vous dites

Écoutez attentivement la questions . Cela semble évident, mais les candidats répondent si souvent à la question qu'ils souhaiter on leur avait posé la question. Si vous ne comprenez pas la question, demandez qu'elle soit répétée et soyez honnête si vous ne connaissez vraiment pas la réponse. Utilisez toutes les questions pour démontrer votre capacité à faire le travail et faites un effort supplémentaire pour ne jamais critiquer vos anciens employeurs, aussi mal que vous puissiez en ressentir.

Questions typiques :

Parlez-moi de vous.

Résumez vos qualifications, vos antécédents professionnels et vos capacités, en soulignant celles qui sont pertinentes pour le poste.

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de votre rôle actuel ?

L'intervieweur veut vérifier si les aspects que vous n'aimez pas dans votre rôle actuel sont également présents dans le poste en question. La meilleure approche est de souligner un aspect de votre entreprise actuelle qui diffère de l'entreprise à laquelle vous parlez.

Pourquoi voulez-vous quitter votre employeur actuel ?

Ne soyez jamais négatif à l'égard de votre employeur actuel, mais démontrez un désir d'atteindre d'autres objectifs. Il est préférable de ne pas dire que le salaire est un facteur contributif, à moins que vous ne soyez payé de façon significative moins élevée que le taux du marché.

Quelles sont vos forces ?

Choisissez trois ou quatre points forts et donnez des exemples pertinents. Les points forts à considérer sont la capacité d'apprendre rapidement, l'attitude positive, les connaissances techniques et la détermination à réussir.

Quelle est votre plus grande faiblesse ?

Essayez d'en choisir un qui n'est pas particulièrement pertinent pour le poste et qui pourrait aussi être considéré comme une force, par exemple : je suis assez exigeant de mon équipe, mais je m'améliore à l'utilisation de la carotte et non du bâton.

Autres questions à préparer pour :

• Pourquoi tu veux te joindre à nous ?
• Qu'est-ce que tu sais sur le rôle ?
• Qu'est-ce qui vous a attiré à la position ?
• Quelles sont les compétences et l'expérience que vous possédez pour vous adapter à ce poste ?
• Comment faites-vous face à la pression ?
• Comment vos collègues vous décriraient-ils ?
• Qu'est-ce qui vous plaît dans votre rôle actuel ?
• Quelle partie de ce rôle est la moins attrayante pour vous ?
• Quelle a été votre plus grande réussite ?
• Quelle est la plus grosse erreur que vous avez commise ?
• Quels sont vos objectifs à long terme ?
• Pourquoi devrais-je vous embaucher ?
• Quelles compétences pouvez-vous apporter à l'entreprise ?
• Comment aimez-vous être géré ?
• Préférez-vous travailler en équipe ou en individuel ?

Questions que vous pouvez poser

Toujours toujours préparer plusieurs questions au cas où un ou deux d'entre eux recevront une réponse involontaire lors de l'entrevue avant que vous n'ayez la possibilité de poser des questions. Si c'est le cas, assurez-vous que vous Ne faites pas poser ces questions car vous donnerez l'impression que vous n'avez pas écouté au cours de l'entrevue.

Prenez connaissance des commentaires tout au long de l'entrevue sur lesquels vous pourrez ultérieurement poser des questions, telles que... » Vous avez mentionné tout à l'heure qu'un nouveau directeur marketing a été nommé récemment... en quoi cela a-t-il eu un impact sur le reste de l'équipe ? « .

Consultez le site web de l'entreprise pour connaître les « dernières nouvelles ». Cela peut constituer une excellente base pour poser des questions d'actualité, et démontre également que vous avez gardé un œil sur les développements récents de l'entreprise. Par exemple : « Je remarque que vous venez d'ouvrir un nouveau bureau à Manchester. Est-ce que cela fait partie d'une campagne d'expansion plus large ? » ou « Je remarque que vous avez récemment fait partie du groupe ABC, quel impact cela aura-t-il sur l'entreprise à l'avenir ? »

Autres questions que vous pourriez poser :

• Quelles seront mes responsabilités ?
• Où vais-je m'intégrer dans la structure organisationnelle globale ?
• À qui dois-je me présenter ?
• Où s'insère-t-il dans la structure ?
• Qui va me rendre compte ?
• Que comptez-vous que je fasse dans les six premiers mois ?
• Quelles sont les chances d'avancement ou de promotion dans ce poste ?
• Quelle formation offrez-vous ?
• Fournissez-vous de l'aide pour obtenir des qualifications professionnelles ?

Posez des questions qui témoignent de votre enthousiasme, de votre volonté et de votre capacité :

• Sur quoi travaille l'équipe en ce moment ?
• Je peux rencontrer l'équipe ?
• Je peux regarder autour de moi ?
• Quelles sont vos stratégies de croissance ?
• Dans combien de temps voulez-vous qu'un employé soit en place ?
• S'il y avait une réalisation majeure que vous aimeriez voir se réaliser dès le départ dans le cadre de ce rôle, qu'est-ce que ce serait ?
• Pouvez-vous décrire ce qui a fait de la dernière personne un succès dans ce rôle ?
• Quelles sont les améliorations immédiates ou les priorités qui doivent être appliquées à ce rôle ?
• Quels changements aimeriez-vous voir dans la façon dont le travail est exécuté ?
• Afin de m'assurer que je suis en mesure d'atteindre le terrain, seriez-vous en mesure de fournir des procédures, de la documentation ou d'autres renseignements à l'appui en prévision de mon premier jour dans ce rôle ?

Conseils postérieurs à l'entretien

Après chaque entrevue, essayez d'obtenir autant de commentaires que possible sur votre performance. Si vous étudiez nos conseils d'entretien d'emploi blockchain espérons que vous serez couronné de succès. Demandez à l'intervieweur comment vous avez réalisé et comment vous pourriez améliorer votre rendement à l'avenir, quelles réserves il pourrait avoir à l'égard de votre demande et quelle impression vous avez donné. Gardez une note de toute rétroaction afin que vous puissiez y faire référence lors de la préparation des prochaines entrevues.

Un entretien réussi

Si vous avez réussi le processus d'entrevue, vous risquez de commencer à vous sentir assez anxieux dans les semaines qui ont précédé votre arrivée à la nouvelle entreprise. Ces sentiments sont tout à fait normaux car vous voulez naturellement faire bonne impression et faire partie de l'équipe. Les conseils suivants devraient vous assurer que vos premières semaines se déroulent selon le plan :

• Participez à une équipe - une équipe vous aidera à vous sentir moins exposé, tout en offrant un excellent terrain d'apprentissage.
• Apprenez votre travail - essayez de ne pas faire preuve d'une attitude « tout savoir » au cours des premières semaines, car cela peut souvent repousser les gens. Au lieu de cela, montrez que vous êtes impatient d'apprendre et prêt à écouter les conseils que les autres offrent.
• Arrivée au travail à l'heure et restez à l'heure du déjeuner. Si votre équipe est occupée, offrir de prendre une pause déjeuner plus courte pour aider démontrera votre volonté d'être un joueur d'équipe solide.
• Habillez-vous de façon appropriée, selon la façon dont les autres sont habillés dans le bureau.
• Ne vous impliquez pas dans les commérages de bureau - vous voudrez peut-être écouter, mais ne contribuez pas.
• Trouvez un mentor - parfois votre superviseur n'est pas la meilleure personne.
• Respectez toujours les échéances du projet.

Une entrevue infructueuse

Si vous échouez dans le processus de recrutement, ne le prenez pas personnellement et ne vous attardez pas à ce sujet. La meilleure chose à faire est d'envoyer une autre application immédiatement pour que la balle continue de rouler. Toutefois, selon l'étape du processus qui vous a été rejeté, vous devez vous adresser aux questions suivantes :

• Votre CV - Était-il adapté à l'emploi spécifique ? Est-ce que le format est correct ?
• Vos techniques d'entrevue - Avez-vous fait assez de préparation ? Y avait-il des questions particulières sur lesquelles vous avez lutté ?

Ce qui importe, c'est de ne pas être trop découragé, mais de le traiter comme une courbe d'apprentissage. Assurez-vous d'obtenir le plus de commentaires possible de la part du client pour comprendre où vous avez pu vous tromper. Essayez toujours de rester optimiste et concentré sur votre recherche de carrière, car tout au long du processus, vos compétences et techniques d'entrevue ne feront que s'améliorer ! Et par-dessus tout, rappelez-vous ces conseils d'entrevue d'emploi blockchain pour vous assurer que vous réussissez la prochaine fois.