IBV prende un morso di blockchain dal crimine sul posto di lavoro con 'smart contracts'

I crimini nei luoghi di lavoro negli Stati Uniti costano le attività in quel paese circa 50 miliardi di dollari all'anno, motivo per cui l'avvio degli Stati Uniti Sono stato controllato (IBV) utilizza blockchain per ridurre i rischi.

IBV utilizza la tecnologia blockchain sviluppata dalla startup svizzera KryptoPal per creare la sua soluzione volta a prevenire le assunzioni negligenti e a ridurre i reati sul posto di lavoro. La piattaforma utilizza l'apprendimento automatico per prevedere e prevenire questi crimini.

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«È noto al settore HR che i controlli precedenti pre-assunzione sono semplicemente insufficienti come strumenti autonomi per la verifica», afferma il fondatore e CEO di IBV Jo Lynn Clemens. «Abbiamo deciso di collaborare con KryptoPal per costruire una piattaforma che utilizzerà la tecnologia smart contract per consentire il trasferimento del profilo di rischio del datore di lavoro al proprio assicuratore e il trasferimento del profilo di conformità di un lavoratore al prossimo datore di lavoro.»

Clemens spiega che «combinando la tecnologia blockchain con i nostri metodi di prevenzione e mitigazione, speriamo di ridurre il numero di incidenti dannosi contro qualsiasi consumatore, in qualsiasi settore».

La soluzione IBV consente alle aziende di continuare a monitorare i propri dipendenti dopo essere stati assunti, rivalutandoli due volte l'anno e stimando un punteggio di rischio.

Inserendo i punteggi dei dipendenti sulla blockchain immutabile, i futuri datori di lavoro e assicuratori possono accedere a queste informazioni per valutare il profilo di rischio di un potenziale dipendente.

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«Siamo entusiasti di lanciare questa piattaforma basata sulla blockchain che contribuirà a creare un rapporto tra aziende e dipendenti basato sulla fiducia e sulla trasparenza», afferma il CEO e fondatore di KryptoPal Venkat Nallapati.

«I datori di lavoro possono essere certi che stanno assumendo le persone migliori e più affidabili per il lavoro controllando il contratto intelligente di un candidato.»

I dipendenti beneficiano anche dei vantaggi

La soluzione blockchain, basata sulla tecnologia dei contratti intelligenti, beneficia anche dei dipendenti in quanto saranno in grado di dimostrare il loro merito professionale e la loro storia di conformità durante tutta la loro carriera.

«Utilizzando il software sviluppato da KryptoPal, tutta la storia del lavoro passata e in corso documentata da IBV può ora essere archiviata e condivisa in modo sicuro con gli smart contract», ha aggiunto Nallapati.

«Questi dati sensibili sono immutabili e verificabili, e possono essere accessibili solo da IBV, richiedenti e aziende di noleggio.»

I dipendenti che passano a un altro lavoro potranno esportare la loro cronologia di conformità per accelerare il processo di assunzione e migliorare la loro applicazione.