この記事は ブロックチェーン の面接に関するコツを紹介し、成功するために理解する必要があるすべてを提供します。 私が募集に費やしてきた20年間、それはインタビューに来るとき、何人かの人々がどれだけ悪いかで私を驚かせることは決してありません。 あなたがいくつかのいくつかのいくつかのいくつかのいくつかのいくつかのいくつかのいくつかのいくつかのいくつかの動作や行や行わないので、どのようにあなたはすべてのあなたのベストなジョブを欠場するおそれがあります?
ここでは、準備をするためのいくつかの情報について説明します。 以下のトピックをカバーするために、時間を確保することが重要です。 すべての要素は役割のあなたの可能性を高めます。
できる限りの調査をしなさい。 会社のウェブサイトは主要な情報源であり、企業の歴史、プレスリリース、ダウンロード可能なレポート、レビューを提供します。 また、新聞のWebサイトやサイトのファイルにアクセスすることもできます。
貴社が綿密に調査できれば、この分野でのほとんどの問題にお応えできるはずです。 他の問題もあなたに関するものである可能性が高いので、このポイントで履歴書を見直し、詳細な実績について考える必要があります。 インタビュアーは、これらの成果を深く調査する可能性が高いので、あなたの舌の先端にこれらに関する追加情報があることを確認してください。
すべての考えや例を紙に書いておくと良い考えです。これにより、灰色の領域を明確にし、面接の準備に自信を持たせることができます。 あなたの求人インタビューのヒントを思い出し、あなたの調査に頼ります。
これは良い印象を与えるあなたのチャンスです。 どのように自分自身を提示する面接官に大きな影響を与えるので、基本的なことを忘れないでください:ビジネスのような装飾、きれいな靴、最小限のジュエリー、良い個人的な衛生。
あなたの行動は、建物の中を歩く分から分析されますので、ロビーで会社の文献を読んで関心を実証し、常に受付係に友好的に、しっかり握手を提供し、定期的な目の接触を維持します。 お飲物の申し出を断らないようにしてください。一口を飲むと、あなたが難しくなった問いに回す前にちょっとした思いの時を提供することができます。
熱心に耳を傾ける 質問です それは明らかに聞こえるが、候補者はそう頻繁に質問に答える 希望 聞かれた 質問が理解できなければ、その質問を反論し、答えがわからない場合は正直に言ってください。 仕事をして、以前の雇用主を批判することは決して余分な努力をする能力を示すためにすべての質問を使用して、しかし、悪いあなたはそれらについて感じることがあります。
資格、キャリア履歴、能力を要約し、ポジションに関連するものを強調します。
面接官は、現在の役割で好ましくない側面が問題の位置に存在するかどうかを確認したいと考えています。 その方法として、現在の社と話している社外を強調することが挙げられます。
あなたの現在雇い主についてネガスのことはなく、他の成果を出すための意向を示しています。 市場レートを大幅に下回る支払が行われていない限り、給与をコントリビューリファクタと見なさないことをお勧めします。
3つの強みまたは3つの強みを選択し、その例を挙げてください。 考慮すべき強みは、迅速に学ぶ能力、肯定的な態度、技術的知識、成功するための決意です。
試してみて、位置には特に関係なく、強さと見なされる可能性のある1つを選んでください。たとえば、私は自分のチームをかなり要求していますが、ニンジンとスティックを使用していません。
常に いくつかの質問を準備する 「質問をする」機会の前に、インタビューでそのうちの1つまたは2つが意図せず答えられる場合は、 このような場合は、 しない 面接で耳を傾けていない印象を与えるので、これらの質問をしてください。
面接を通して、後で質問できるコメントを拾います。 先ほどお話ししたのは、新しいマーケティングディレクターが最近任命されました。これはチームの他のメンバーにどのような影響を与えましたか? 「
「最新の新着情報について」は、同社の会社の これは、局所的な質問をするための優れた基礎を形成することができ、また、最近の会社の発展に目を向けていることが示されています。 たとえば、次のようになります。 「私はあなたが、新しい支社を新設したばかりのことに気づきました。これはより大きな増設活動の一部ですか?」 または、「最近ABCグループの一員になったことに気付きますが、今後はどのような影響がありますか?」
各インタビュー後、自分のパフォーマンスについてできるだけ評価してください。 ブロックチェンジの求人インタビューに関するコツを調査すれば、うまくいけばあなたはうまくいきます。 インタビューアーに、どのように演奏し、将来的にパフォーマンスを改善できるか、あなたのアプリケーションについてどのような予約を持っているか、どのような印象を与えたかを尋ねます。 今後の面接に備えるときに参照できるように、評価は記録しておいてください。
面接の過程で成功した場合は、新会社に入社するまでの数週間で非常に不安を感じ始める可能性があります。 あなたは当然良い印象を作り、チームに収まるようにこれらの感情は非常に正常です。 次の点では、最初の数週間が予定に従って進められるようにします。
採用プロセスが失敗した場合は、個人的に採用せず、それにこだわらないでください。 実行すべき良いことは、別の応募をそのままにしておき、玉を転がすようにすることです。 また、プロセスのどの段階が否定されたかに応じて、次の対処が必要です。
重要なのは、あまりに心がけないことではなく、学習の過程としてそれを扱うことである。 お客様がどこがうまく行っていないか理解するために、できるだけ多くの評価をお客様から受け取るようにしてください。 面接のスキルやテクニックが良くなるまで、常に楽観的でキャリア検索に集中するようにしてください。 そして、何よりも、あなたが次回、成功することを確認するために、これらの求人面接の方法を念入りにしてください。
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